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ISR Information Products 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ISR agiert als Komplettanbieter für Analytics, Prozessdigitalisierung und Application Management und ist Experte auf dem Gebiet der Modernisierung digitaler Infrastrukturen und Lösungen. Mit einem umfassenden Blick auf die Bedürfnisse unserer Kunden konzipieren, implementieren und betreuen wir IT-Architekturen, Software-Lösungen und IT-Infrastrukturen. Dabei greifen wir auf marktführende Technologien zurück.

Rund 200 ISR-Mitarbeiter arbeiten an sechs Standorten partnerschaftlich und auf Augenhöhe. Immer mit dem Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit namhafter Kunden aus verschiedensten Branchen nachhaltig zu steigern und Sie mithilfe verschiedener Digitalisierungsmaßnahmen fit für morgen zu machen

Produkte, Services, Leistungen

Im Jahr 1993 mit Sitz in Braunschweig gegründet, avancierten wir als inhabergeführtes Beratungsunternehmen schnell zum Experten für Informations- und Prozessmanagement. Exzellente Berater, Entwickler und IT-Spezialisten verteilen sich heute auf Standorte in Braunschweig, Münster, Hamburg, Köln, Frankfurt und München. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihr Business schrittweise zu digitalisieren. Dabei greifen wir auf innovative Technologien wie Big Data, SAP Hana, Data Management, Cloud-Computing und Künstliche Intelligenz (KI) zurück, um die Herausforderungen der enormen Datenmengen und -vielfalt zu bewältigen. Als erfahrener Partner ermöglichen wir durch ganzheitliche und zugeschnittene IT-Lösungen die wirtschaftliche Nutzung von Daten. Eine gezielte Analyse, strategisches Vorgehen und eine saubere Projektsteuerung sind für uns dabei die Basis, mit der wir seit über 27 Jahren den Projekterfolg bei unseren Kunden unterstützen.

Da die Unternehmen im Rahmen der Digitalen Transformation ganz neue Möglichkeiten haben, ihre Geschäftsprozesse und -strategien zu verändern, haben wir unser Leistungsportfolio nach dem Management-Zyklus anhand der Marktthemen Business Planning, Digital Operations, Advanced Analytics sowie Big Data Platform Management ausgerichtet. Gemeinsam mit dem Know-how unserer ISR-Berater und unseren Partnern IBM® und SAP® erstellen wir innovative Unternehmenslösungen für komplexe Problemstellungen im Umfeld des Informationsmanagements.

Seit 1998 sind wir IBM® Advanced Partner, seit 2008 IBM® Premier Business Partner und seit 2017 IBM® Gold Business Partner. Bereits drei Mal erhielten wir den IBM® Innovation Award für besondere Lösungen. Als SAP® Service Partner für die Themen Analytics und SAP HANA® stehen wir in enger Beziehung zur SAP® BI Entwicklung und dem SAP® BI Produktmanagement. Desweiteren unterstützen wir die SAP® als Testpartner im Umfeld SAP® Analytics.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Perspektiven für:

Berufserfahrene

Als Professional steigen Sie bei ISR auf hohem Niveau ein. Entsprechend Ihrer Qualifikation arbeiten Sie täglich an anspruchsvollen Projekten und mit innovativen Technologien bei unseren namhaften Kunden. Dabei bringen Sie Ihre mind. zweijährige Berufserfahrung ein und bereichern unser Team mit Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten. Sie passen zu uns, wenn es Ihnen wichtig ist, sich fachlich sowie persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln und mit ISR gemeinsam zu wachsen.

Führungskräfte

Wir suchen Sie, wenn Sie Experte Ihres Faches sind und bereits als Führungskraft Teamverantwortung übernommen haben. Ihnen obliegt die fachliche und technische Leitung für (Teil-)Projekte und Sie beraten in verantwortlicher Position unsere Kunden. Dabei ist Ihnen sowohl eine Hands-On-Mentalität als auch Teamgeist wichtig. Unternehmerisches Denken und Handeln rundet Ihr Profil ab.

Junioren

Starten Sie Ihre Karriere als Junior Consultant oder Junior Softwareentwickler. Bei ISR erwarten Sie abwechslungsreiche Projekte, die Sie gemeinsam mit einem erfahrenen Projektteam lösen. Ein fester Ansprechpartner unterstützt Sie und gibt Ihnen regelmäßig Feedback, sodass Sie schnell eigenverantwortlich und eigeninitiativ arbeiten können.

Studierende

Bereits während Ihres Studiums bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Einblicke in die Beraterbranche zu gewinnen. Ideal ist dafür ein mehrmonatiges Praktikum oder eine Tätigkeit als studentischer Mitarbeiter. Sie erfahren aus erster Hand mehr über unsere spannenden Arbeitsaufgaben. Zusätzlich sammeln Sie direkt in der Beratungspraxis erste Erfahrungen, auf denen Sie Ihre weitere Karriere aufbauen können.

Ausbildungssuchende

ISR bietet regelmäßig Ausbildungsstellen an. Dabei bilden wir vorrangig Fachinformatiker in den Fachrichtungen Anwendungsentwicklung und Systemintegration aus. Sie durchlaufen im Rahmen Ihrer Ausbildung alle wichtigen Bereiche und erhalten einen umfassenden Überblick über die Tätigkeiten Ihres Berufs. Sie arbeiten mit erfahrenen Kollegen in einem Team zusammen und werden vom ersten Tag an in das Unternehmen integriert.

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz18,3 Mio. EUR (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was ISR Information Products AG über Benefits sagt

Unterstützung Kinderbetreuung

Jeder ISR Mitarbeiter mit Kindern im nichtschulpflichtigem Alter enthält von uns einen pauschalen Betreuungskostenzuschuss.

JobRad

Wir bieten ein besonderes Leasing-Modell, über das Wunschfahrräder uns E-Bikes bezogen werden können.

Geförderte Gesundheitsmaßnahmen

Die Gesundheit aller Mitarbeiter liegt uns am Herzen, daher bezuschussen wir Maßnahmen zur Prävention und Verbesserung der Gesundheit.

IT-Devices

Nicht nur was für Nerds: Über ISR können problemlos Notebooks, Tablets, Smartphones etc. für den Privatgebrauch geleast werden.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir beteiligen uns gern mit 25% an der betrieblichen Altersvorsorge.

Flexibles Urlaubsmodell

Mehr Work-Life-Balance geht kaum: Wir bieten die Aufstockung des Urlaubes von 30 auf 40 oder 50 Tage im Jahr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Vielfalt statt Eintönigkeit: Namhafte Kunden, zukunftsweisende Technologien und anspruchsvolle Projekte
  • Karriereleiter statt Hamsterrad: Diverse Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in technischen, fachlichen sowie persönlichen Bereichen
  • Freiraum statt Einschränkung: Flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten ohne starre Prozesse
  • Menschlichkeit statt Anonymität: Mitarbeiterorientierung − Ideen und Anregungen sind willkommen
  • Motivation statt Druck: Zielvorgaben, die eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen
  • Freunde statt Kollegen: Einzigartige Firmenkultur mit legendären Mitarbeiterevents
  • On top: Besondere Benefits wie Zuschüsse zu betrieblicher Altersvorsorge und Kinderbetreuung, ein flexibles Urlaubsmodell mit bis zu 50 Tagen Urlaub, Gesundheitsförderungen sowie attraktive Leasing-Programme für Fahrräder und IT-Geräte für den Privatgebrauch

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Berater/innen in den folgenden Bereichen:

  • SAP Analytics (SAP BW/BI, SAP HANA, SAP Planung)
  • Big Data Analytics
  • Information Integration
  • Business Planning

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISR Information Products AG.

  • Kontaktdaten

    E-Mail: bewerbung@isr.de

    Tel: 0531-1208-111

    Ihre Ansprechpartnerinnen

    Juliane Khaze (Teamleiterin Recruiting)

    Viola Völpel (Personalreferentin)

    Melanie Lubbe (Personalreferentin)

    Marlene Thiele (Recruiterin)

  • Wir freuen uns, wenn Sie uns bei Interesse mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen überzeugen – gerne mit Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins und Ihren Gehaltsvorstellungen.

    Wenn für Sie derzeit keine passende Vakanz dabei ist, treten Sie gerne über eine Initiativbewerbung mit uns in Kontakt!

  • Bitte registrieren Sie sich über unser Bewerbungsportal oder senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail an bewerbung@isr.de!

  • Wie früh vor Jobstart sollte ich mich bewerben?
    Das lässt sich so pauschal gar nicht beantworten. Wir besetzen unsere Stellen nach dem jeweiligen Bedarf in unseren Abteilungen, der sich in der Regel unterjährig ergibt. Deshalb gehen wir bei der Besetzung vakanter Stellen recht kurzfristig vor. Das geplante Einstellungsdatum geben wir bei unseren Ausschreibungen stets mit an, sodass Sie sich daran ein Stück weit orientieren können.
    Auf Initiativbewerbungen legen wir dabei einen genau so großen Wert. Auch hier können wir relativ kurzfristig einschätzen, welcher Bedarf sich in Zukunft ergeben wird und ob ein Einsatz möglich wäre.
    An wen kann ich mich wenden?
    Bei Fragen rund um Details zum Unternehmen, Jobinhalten, Bewerbungsverfahren, unseren Standorten und Ähnlichem steht Ihnen das Recruiting-Team stets zur Verfügung.
    Sie erreichen uns per Telefon, Mail oder auch über die verlinkten Netzwerke, wie XING und LinkedIn. Alle Details dazu finden Sie hier.
    Ist meine Bewerbung eingegangen?
    Haben Sie eine spannende Vakanz gefunden und uns Ihr Interesse gleich in Ihrer Bewerbung geäußert, beginnt der offizielle Bewerbungsprozess bei ISR. Uns ist es wichtig, diesen möglichst schnell, transparent und damit auch bewerberfreundlich zu gestalten. Alle Bewerbungen werden in unserem Bewerbermanagementsystem verwaltet. Sobald Sie Ihre Bewerbung im System abgeschlossen haben, erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung.
    Bitte achten Sie darauf, alle erforderlichen Angaben bei der Anlegung des Bewerberprofils zu machen. Haben Sie ihre Bewerbung im System nicht vollständig abgeschlossen, bekommen wir auf diese leider noch keinen Zugriff und werden auch nicht dazu informiert, dass Sie ein Profil angelegt haben.
    Wohin wandern meine Daten?
    Nach Eingang in unserem Bewerbermanagementsystem wird Ihre Bewerbung von unserem Recruiting-Team gesichtet und anhand der Unterlagen eine Vorauswahl getroffen. Sind alle Grundvoraussetzungen gegeben, wird Ihre Bewerbung an den Fachbereich zur Prüfung weitergeleitet.
    Für die einzelnen Jobs werden dabei Recruiting-Teams festgelegt, die allein berechtigt sind und Zugriff auf Ihre Daten haben. Das jeweilige Recruiting-Team besteht aus unseren Personalreferentinnen, den zuständigen Ansprechpartnern aus der Fachabteilung und unserem Vorstand.
    Wie geht es im Bewerbungsprozess weiter?
    Um möglichst schnell mit Ihnen in Kontakt treten zu können, entscheiden wir nach der Sichtung durch Recruiting und den Fachbereich, ob wir vorab ein Telefoninterview vereinbaren oder Sie zu einem persönlichen Gespräch am Standort einladen. In der Regel werden Sie dazu innerhalb einer Woche telefonisch kontaktiert und wir vereinbaren gleich einen passenden Termin.
    Natürlich kommt es auch vor, dass Bewerber und vakante Stelle nicht zusammenpassen. In diesem Fall überlegen wir, ob eine alternative Vakanz für den Kandidaten interessant wäre oder ob wir zu einer Absage übergehen müssen. Hier möchten wir unseren Bewerbern ermöglichen, sich schnell auch nach Alternativen umschauen zu können und benachrichtigen diese daher innerhalb von ein bis zwei Wochen schriftlich.

    Wie verläuft ein Bewerbungsgespräch bei ISR?

    Alle notwendigen Informationen zur Dauer und des Inhalts des Gesprächs, sowie zu den Gesprächspartnern geben wir Ihnen vorab mit. Während der Fachbereich vor allem Ihre fachlichen/technischen Kompetenzen beurteilt, prüft das Recruiting-Team, ob Sie zu unserer Unternehmenskultur und zum ISR-Team passen.
    Großen Wert legen wir auf Offenheit und Ehrlichkeit und auf ein authentisches Selbstbild. Zum Ende des Gesprächs werden Sie dann über den weiteren Ablauf informiert.
    Wie kann ich mich auf das Interview vorbereiten?
    Führen Sie sich noch einmal vor Augen, was Sie an einer Position bei ISR reizen würde. Sie brauchen sich dazu nicht mit Kennzahlen und sämtlichen Fakten des Unternehmens vertraut machen. Wählen Sie jene aus, die für Sie relevant sind oder relevant werden könnten. Welche Details stünden beispielsweise in Zusammenhang mit Ihrer Stelle? Was hat Sie dazu ermutigt, sich bei uns zu bewerben?
    Machen Sie sich vorab Gedanken dazu, was Sie persönlich auszeichnet, was Sie bisher erreicht haben und inwiefern Sie Ihr Können in Zukunft bei uns einbringen möchten. Spannend wäre auch, ob Sie über die Angaben in der Ausschreibung hinaus passende Qualifikationen und Erfahrungen mitbringen, auf denen wir gemeinsam aufbauen können.
    Insgesamt legen wir Wert auf ehrliche und authentische Bewerber. Versuchen Sie daher, ein echtes Bild von sich zu vermitteln. Bedenken Sie Ihre Stärken und gehen Sie auch mit Schwächen konstruktiv um. Vielleicht lassen sich Aspekte, die weniger vorzeigbar sind, mit guten Vorsätzen verknüpfen.
    Achten Sie bei Ihrem Outfit auf ein gepflegtes Äußeres. Sie sollten sich wohlfühlen und authentisch auftreten können. Alles weitere bleibt Ihnen überlassen.

    Was sollte ich bei meiner Bewerbung für eine Ausbildungsstelle beachten?

    Unsere Ausbildungen starten in jedem Jahr zu Anfang August. Wichtig ist, dass Sie sich rechtzeitig bewerben – idealerweise bis spätestens Ende Februar desselben Jahres. Unsere Ausbildungsplätze veröffentlichen wir bereits zu Herbst des Vorjahres, in manchen Fällen kommen aber auch bis Ende Januar noch einzelne Stellen hinzu.
    Wir erwarten von Ihnen nicht zwingend praktische Vorerfahrungen. Ausschlaggebend ist für uns jedoch, dass Sie sich bereits mit technischen Inhalten auseinandergesetzt haben oder beispielsweise privat ein kleines Projekt vorstellen können, dass Ihr Interesse an Informatik und Informationstechnik verdeutlicht.
    Bei Ihrer Bewerbung legen wir zudem Wert auf Ihre Schulnoten und weitere Zeugnisse. Hier gilt, dass auch ein Ausreißer in einem Fach in Ordnung ist, solange Sie insgesamt gute Leistungen, besonders in Mathe und technischen Fächern, vorzeigen können. Wichtig ist auch, dass Sie uns Ihre Motivation für den Ausbildungsplatz in Ihrem Bewerbungsanschreiben deutlich erläutern können. Auch als Studienabbrecher ist Ihre Bewerbung bei uns in den richtigen Händen. Wir freuen uns, Ihnen hier neue Perspektiven bieten zu können.
    Wenn Sie unser Interesse im gemeinsamen Bewerbungsgespräch wecken konnten, laden wir Sie im Anschluss in der Regel zu einer kurzen Probearbeitsphase ein, in der Sie erstmalig Ihr tatsächliches Aufgabenfeld kennenlernen und wir gleichzeitig einen noch besseren Eindruck von Ihnen gewinnen können. Daraufhin bekommen Sie eine Rückmeldung von uns, ob Sie einer unserer neuen Azubis werden.
    Wann bekomme ich eine Rückmeldung?
    Das Feedback erfolgt immer innerhalb weniger Tage. Sollte die Entscheidung doch einmal mehr Zeit in Anspruch nehmen, erhalten Sie dazu ein Zwischenfeedback. Zudem ermutigen wir unsere Bewerber, sich auch selbst zwischendurch mit aufkommenden Fragen zu melden. Wir haben den Wunsch, immer nah an unserem Bewerber zu sein und mit ihm eng in Kontakt zu treten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität, Freundlichkeit, Miteinander
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Das Arbeiten wird so angenehm wie möglich gestaltet. Die Teambuildings sind super. Außerdem macht man bei vielen Aktionen außerhalb der Arbeit (Stadtradeln, Marathon, ...) mit, wodurch der Zusammenhalt nochmal steigt.
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Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt sind unschlagbar.
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+ Ausbilder sind kompetent und am Auszubildenden interessiert
+ Mit Fragen und Problemen wird professionell umgegangen
+ Auszubildende werden im Normalfall nicht überfordert
+ Lernen für die Berufsschule wird während der Arbeitszeit ermöglicht
+ Eigener Laptop mit Admin-Vollzugriff
+ Mitarbeiterzusammenhalt
+ Mitarbeiter-Events
+ kostenlose Getränke und Snacks
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Hier zählen die Mitarbeiter als Menschen, nicht nur als Ressource.
Work-Life-Balance ist definitiv möglich, auch unter der Woche - und wird on-top auch durch extra Urlaubsmodelle unterstützt.
Große Kundenbasis sorgt für Vielfalt in Projekten.
Toller Zusammenhalt, offene Kommunikation + außergewöhnliche Teamevents.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die langen, selbstverständlichen Arbeitszeiten sind unnötig sorgen für Frust und gleichen die herausragenden Arbeitsbedingungen nicht aus.
Das gleiche gilt für die Besetzung der Führungspositionen mit langjährigen Mitarbeitern.
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Die einzelnen Bereiche des Unternehmens agieren oft nicht gemeinsam, sondern jeder Bereich ist komplett für sich. Das könnte etwas vereinheitlicht werden. Die Bereiche sind auch strikt getrennt und bekommen voneinander in der Regel nichts mit.
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- Bezahlung könnte deutlich besser sein
- Aufstiegschancen sind nicht in allen Abteilungen gegeben
- Kommunikationsverhalten könnte besser sein
Die Arbeit in einer Bodyleasing-Firma ohne Möglichkeiten für Work-Life-Balance.
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Gehaltsstrukturen, Entwicklung der Mitarbeiter, Kommunikation zwischen den Unternehmensbausteinen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Überstunden und Arbeit am Wochenende sollten vergütet und nicht als selbstverständlich angesehen werden.
Außerdem muss die Kommunikation verbessert werden.
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Gehalt an den Markt anpassen, um das Abwerben von Mitarbeitern zu minimieren. Qualität der Produkte durch Testabdeckung und Dokumentation erhöhen. Neue Technologien einsetzen und Marktpotentiale frühzeitig erkennen ( Blockchain, eigenes DMS, KI ). Finger Weg alles für den Kunden zu machen und hin zur eigenen Identität.
Bitte zahlt den Leuten, die euch schon jahrelang die Treue halten und auch Azubis nach der Ausbildung sowie allen anderen, die es durch ihre Leistung und ihren Einsatz verdient haben, mehr Geld. Dann kann man bei euch auch alt werden
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Das Gehalt sollte dringend an den Markt angepasst werden.
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+ Gehälter an den Markt anpassen,
+ mehr in die Mitarbeiter investieren, dann bleiben sie auch länger
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ISR Information Products ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Innerhalb der Geschäftsbereiche ist der Zusammenhalt sehr gut. Viele der Kollegen/Kolleginnen sind eng befreundet und unternehmen auch außerhalb der Firma etwas zusammen. Dies führt jedoch z.T. dazu, dass neue Mitarbeiter es schwerer haben dazwischen zu kommen.
Zwischen den Geschäftsbereichen ist der Zusammenhalt weniger gut. Es kam schon vor, dass die Zusammenarbeit verweigert wurde und eine Eskalation bis zur Geschäftsführung notwendig war. Allerdings ist dies die absolute Ausnahme.
4
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Bei ISR arbeiten super Menschen, wir sind standortübergreifend ein echt tolles Team. Besonders bei den einzelnen Veranstaltungen über das Jahr verteilt (Sommerfest, Ski fahren, Weihnachtsfeier, Service- und Bereichsmeetings....) merkt man, was für coole Kollegen man hat. Hier sind auch schon viele Freundschaften entstanden und viele treffen sich auch in ihrer Freizeit.
Auch bei der Arbeit ist es selbstverständlich sich gegenseitig zu helfen. Hat man eine Frage oder kommt nicht weiter, helfen mir meine Kollegen wo sie nur können.
5
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Insgesamt tolle Kollegen und gutes Arbeitsklima
4
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...der macht auch nach Feierabend Freude!
5
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Die besten Kollegen die ich je hatte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISR Information Products ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Stark abhängig vom individuellen Verhandlungsgeschick. (2-3 Sterne) Mit meiner Berufserfahrung schon recht weit unterhalb des Marktdurchschnitts.
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Zudem sind manche Ziele schwer zu erreichen, wodurch der Bonus auch gering ausfällt.
1
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Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen IT-Unternehmen zu niedrig, Gehaltsgespräche gestalten sich regelmäßig als schwierig, es gibt große Unterschiede zwischen den verschiedenen Standorten und dem jeweiligen zuständigen Management, feste Sonderzahlungen,wie Urlaub- und Weihnachtsgeld wären wünschenswert.
2
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Gehalt ist definitiv unter den marktüblichen Vergütungen. Gehaltserhöhungen müssen pro-aktiv angesprochen werden. Ein detaillierter Plan zur Gehaltsentwicklung wäre angemessen. Oftmals werden höhere Gehaltsforderungen an persönliche Ziele gebunden - persönliche Ziele bitte streichen!
2
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Sozialleistungen sind ganz gut, das muss man klar sagen! Gehalt ist schlecht da haben meine Vorredner völlig recht! Liebes ISR, gute Leute kosten eben auch mal Geld das man dann auch ruhig investieren sollte! Egal ob Consulting, interne IT, Verwaltung, Management.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Schulungen sind möglich, eine richtige Karriere nicht wirklich. Natürlich kann jeder Junior zum Senior Consultant werden, aber die Aufgaben ändern sich dadurch nicht, sondern werden nur mehr. Die Führungspositionen werden - wie gesagt - oft mit langjährigen Mitarbeitern besetzt, nicht mit den fähigsten.
2
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Wenn ein Mitarbeiter explizit an einer Weiterbildung/Schulung teilnehmen möchte und dies sinnvoll ist, wird dies von ISR gefördert. Trotzdem könnten mehr Schulungen in verschiedensten Bereichen vom Arbeitgeber aktiv angeboten werden.
3
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Trainings (oder interne Webinare) sind jederzeit möglich und werden regelmäßig angeboten. Egal ob rein intern oder mit/bei externen Trainern. Unsere Kundenprojekte bestimmen dabei die Themen, um immer "dran sein" zu können.
4
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Die Firma bietet aufgrund ihrer Größe nur sehr wenige Aufstiegschancen.
1
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Auszubildende werden oft direkt übernommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Vertriebsassistent:in4 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
IT Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISR Information Products
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ISR Information Products
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Awards