Die ISR Information Products AG agiert seit 1993 als Experte für Data Analytics und Dokumentenlogistik und fokussiert sich somit auf das Datenmanagement und die Automatisierung von Prozessen.
Ganzheitlich begleitet ISR Konzerne und Mittelständler von der strategischen IT-Beratung über konkrete Implementierungen und Lösungen bis hin zum IT-Betrieb.
Unser Ziel ist die Unterstützung unserer Kund:innen bei der Bereitstellung und der wirtschaftlichen Nutzung ihrer Daten im Rahmen eines umfassenden Enterprise Information Managements (EIM).
Als Teil der CENIT EIM-Gruppe und verbunden mit starken Technologiepartnern wie IBM, Microsoft und SAP machen wir unsere Geschäftspartner fit für morgen. Daneben bietet ISR auch eigene Softwarelösungen für Dokumentenlogistik, so z.B. die digitale Aktenlösungen oder eine SaaS-Lösung für Intelligent Document Processing.
Über 270 fokussierte IT-Spezialist:innen im Analytics- und Dokumentenlogistik-Umfeld arbeiten in sechs ISR-Geschäftsstellen in Deutschland.
Mit einem umfassenden Blick auf die Kundenbedürfnisse konzipiert, modernisiert, implementiert und betreut ISR IT-Architekturen und Software-Lösungen in den IT-Infrastrukturen.
Unser Ziel ist die Unterstützung unserer Kund:innen bei der Bereitstellung und der wirtschaftlichen Nutzung ihrer Daten im Rahmen eines umfassenden Enterprise Information Managements (EIM). Durch projekterprobte Vorgehensmodelle begleiten wir sie kosteneffizient und mit hoher Qualität in die datengetriebene Zukunft.
Als Teil der CENIT EIM-Gruppe und verbunden mit starken Technologiepartnern wie IBM, Microsoft und SAP machen wir unsere Geschäftspartner fit für morgen. Neben der Implementierung der Softwareprodukte dieser namhaften Anbieter, bietet ISR auch eigene Lösungen für Data Analytics und Dokumentenlogistik. Hervorzuheben ist neben unserer digitalen Aktenlösung „Information Office” vor allem unsere SaaS-Lösung für Intelligent Document Processing „Buildsimple“.
Über 270 fokussierte Berater:innen, Entwickler:innen und IT-Spezialist:innen im Analytics- und Dokumentenlogistik-Umfeld arbeiten partnerschaftlich und auf Augenhöhe daran, das Business unserer Kund:innen zu digitalisieren.
ISR-Geschäftsstellen sind in Braunschweig, Münster, Hamburg, Köln, Frankfurt und München zu finden. In sieben weiteren Standorten im DACH-Raum sind Gesellschaften der EIM-Firmengruppe ansässig.
Bei uns gestaltest du nicht nur deine Karriere, sondern auch die digitale Welt unserer Kunden.
Getragen von starken Partnerschaften gehen wir in unserer täglichen Arbeit die Herausforderungen der digitalen Transformation an. Dabei stehen Themen wie Data Analytics, Dokumentenlogistik, Datenmanagement und die Automatisierung von Prozessen im Fokus. Unser Ziel ist es, unsere Kunden bei der wirtschaftlichen Nutzung ihrer Daten zu unterstützen – und so gemeinsam ein umfassendes Enterprise Information Management zu schaffen, das echte Vorteile bietet.
Wir suchen dafür innovative Köpfe, die mit uns zusammen neue Maßstäbe setzen wollen. Zukunftsweisende Technologien sollten dir genauso wichtig sein wie Teamgeist und eine einzigartige Firmenkultur.
Unsere Jobs findest du hier: IT-Stellen bei ISR. Hier findest du deinen neuen IT-Job.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageHansefit
Egal ob Fitnessstudio, Sportkurs oder Sauna: Mit Hansefit hast du alle Anbieter für eine gesunde Work-Life-Balance an einem Ort. Der Firmenfitness-Anbieter ermöglicht es dir deutschlandweit bei den Hansefit-Partnern zu trainieren oder zu entspannen – und alles, was du dafür brauchst, ist der Hansefit-QR-Code auf deinem Smartphone.
Vielleicht ist dein Fitnessstudio oder deine Lieblingstherme auch dabei, schau einfach mal auf der Hansefit-Seite nach. Dort findest du auch noch weitere Informationen zum Angebot und welche Partner es in deiner Nähe gibt.
30, 40 oder 50 Tage Urlaub
Du brauchst mehr als die 30 Tage Urlaub im Jahr, um mehr Zeit mit der Familie zu verbringen, den Hausbau voranzutreiben oder eine längere Rundreise zu machen? Dann ist unser flexibles Urlaubsmodell genau das Richtige für dich! Wir bieten dir die Aufstockung deines Urlaubs auf 40 oder 50 Tage im Jahr. So bieten wir dir den Freiraum, Jahr für Jahr selbst zu entscheiden, wie viel Urlaub du benötigst und in Anspruch nehmen möchtest.
IT-Devices
Mit dem ISR-Mitarbeiter-PC-Programm bist du mit deiner Familie immer auf dem neuesten Stand der Technik! Über eine Laufzeit von 24 Monaten hast du die Möglichkeit, hochwertige PCs, Notebooks, Tablets und Smartphones für dich und Familienangehörige zu bestellen. Die monatlich anfallenden Raten für die Geräte werden dabei im Rahmen einer Gehaltsumwandlung direkt von deinem Bruttoentgelt abgezogen, wodurch du neben günstigen Raten auch einen individuellen Steuervorteil erzielst.
Betreuungskostenzuschuss
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns genauso wichtig wie für dich! Deshalb bieten wir dir neben flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmodellen einen Zuschuss zur Kinderbetreuung.
Du hast ein oder mehrere Kinder im nicht schulpflichtigen Alter, deren Betreuung Geld kostet (Betreuung und/oder Essensgeld)? Wir unterstützen dich monatlich mit einem pauschalen Betreuungskostenzuschuss, dessen Höhe sich nach deiner Arbeitszeit (Vollzeit oder Teilzeit) richtet.
JobRad-Leasing
Mit dem Fahrrad zur Arbeit oder zur Eisdiele im Nachbarort? Radfahren hält fit, schont die Umwelt, macht den Kopf frei und wird mit dem JobRad-Modell dank vorteilhafter Versteuerung finanziell unterstützt.
Über das JobRad-Leasingmodell kannst du dein Wunschfahrrad oder E-Bike über eine Laufzeit von 36 Monaten beziehen. Die monatlichen Raten werden dabei von deinem Bruttogehalt abgezogen, sodass im Vergleich zum Direktkauf ein steuerlicher Vorteil für dich entsteht. Nach Ende der Leasinglaufzeit erhältst du ein Kaufangebot oder hast die Option, das Rad kostenfrei zurückzugeben.
Gesundheit
Die Gesundheit aller Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher unterstützen wir Maßnahmen zur Prävention und Verbesserung der Gesundheit in den Handlungsfeldern Bewegung, Ernährung und Stressmanagement. Das Angebot ist vielseitig und wird ständig an die individuellen Wünsche unserer ISRler:innen angepasst. Von aktiven Pausen über Impulsvorträge, Workshops, Sport- und Kochevents bis hin zu Entspannungspausen – für dich ist bestimmt auch etwas dabei!
Betriebliche Altersversorgung
Wir legen großen Wert darauf, dass du auch im Alter finanziell abgesichert bist! Dafür bieten wir dir ein attraktives Modell der betrieblichen Altersversorgung mit einem Zuschuss von 25 % auf deinen umgewandelten Betrag. Der Betrag wird steuer- und sozialabgabenfrei direkt von deinem Bruttoentgelt eingezahlt.
Du hast bereits einen bestehenden Vertrag zur betrieblichen Altersversorgung? Kein Problem! Auch bestehende Verträge können übernommen werden – gerne prüfen wir das individuell für dich.
Corporate Benefits
Mit unseren Corporate Benefits kannst du dir exklusive Mitarbeiterangebote aus jeglichen Sparten von Freizeit über Mode, Technik und Finanzen bis hin zu Konzerttickets und Mobilfunkangeboten sichern. Die besten Schnapper alle an einem Ort! Und das Beste: Durch die Möglichkeit der mobilen Nutzung kann direkt im Store mit dem Shoppen begonnen werden.
Als Teil des Teams bist du mittendrin! Wenn du Wert auf Wertschätzung und höchste Flexibilität legst, Lust auf Miteinander statt Einzelkämpfer-Mentalität sowie Freude an einzigartigen Events hast, dann passt du zu uns. Ein starkes Team, unzählige unvergessliche Momente und eine große Portion Humor – das ist, was uns so erfolgreich macht.
Teamzusammenhalt
Wir sind better together. Unsere Unternehmenskultur fördert neugierige Köpfe und schafft Raum für persönlichen und fachlichen Austausch auf Augenhöhe – im eigenen Team und weit darüber hinaus. Jede:r Einzelne bringt individuelle Expertise und frische Ideen ein, die unseren gemeinsamen Erfolg prägen. So entstehen Innovationen, die wir im Team weiterentwickeln und vorantreiben. Und auch außerhalb des Jobs sind wir gern zusammen – ob bei After-Work-Treffen, Jahresfeiern oder Teamevents – wir genießen die gemeinsame Zeit und das Miteinander.
Flexibles Arbeiten
Ob Frühaufsteher oder Nachteule, Homeoffice oder Büro – wir bieten dir die Freiheit, deinen Arbeitsstil mitzugestalten. Gleichzeitig sind wir uns bewusst: Der Kunde steht im Mittelpunkt. Das bedeutet, dass wir flexibel bleiben, aber stets sicherstellen, dass Termine, Qualität und Anforderungen erfüllt werden.
Du musst spontan etwas erledigen oder brauchst zwischendurch eine Pause? Kein Problem!
Wir setzen auf gute Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen und ein starkes Engagement.
Das Leben ist manchmal unplanbar – aber unser Ziel ist es, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, ohne die Bedürfnisse unserer Kunden aus den Augen zu verlieren. Denn wir glauben, dass du am besten performst, wenn du dich wohlfühlst und motiviert bist, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Wertschätzung und Austausch
Ob täglich im Team oder der spontane Austausch an der Kaffeemaschine – bei uns steht das Wir im Mittelpunkt. Denn wir glauben: Gute Ideen entstehen dort, wo Menschen offen miteinander reden, sich gegenseitig zuhören und respektieren.
Unsere Kultur lebt vom Dialog auf Augenhöhe, unabhängig von Hierarchie, Rolle oder Standort. Du hast eine Idee, Feedback oder möchtest einfach mal deine Gedanken teilen? Immer her damit! Wir schaffen Räume für echten Austausch.
Wertschätzung ist für uns kein leeres Versprechen, sondern gelebter Alltag. Jeder Beitrag zählt. Und jeder Erfolg ist ein gemeinsamer. Deshalb freuen wir uns besonders über die Auszeichnung als Great Place to Work 2023 – ein Beweis dafür, dass unser Miteinander wirkt.
Denn klar ist: Ein starkes Team entsteht nicht durch Prozesse allein, sondern durch Menschen, die füreinander da sind, sich gegenseitig unterstützen und auch mal gemeinsam lachen können.
Familie & Beruf
Wir legen viel Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Aber mach dir doch selbst ein Bild. In unserer „Elternkampagne“ haben wir Kolleg:innen dazu befragt, welche Parallelen es zwischen Kindererziehung und ihrem Job gibt.
Eltern bei ISR | Welche Parallelen gibt es zwischen Kindererziehung und deinem Job? - Teil 1
Eltern bei ISR | Welche Parallelen gibt es zwischen Kindererziehung und deinem Job? - Teil 2
Eltern bei ISR | Welche Parallelen gibt es zwischen Kindererziehung und deinem Job? - Teil 3
Eltern bei ISR | Welche Parallelen gibt es zwischen Kindererziehung und deinem Job? - Teil 4
Textliche Gedanken zu dem Thema findet ihr auch unserem Blogartikel:
Was Kindererziehung und IT-Managementdisziplinen gemein haben.
Unser soziales Engagement & Nachhaltigkeit
ISR packt mit an – für die Menschen und die Umwelt. Wir fördern Kinderprojekte, stärken lokale Sportvereine und unterstützen Hilfsaktionen. Ob mit Spenden, IT-Hilfe oder beim Thema Ukraine-Nothilfe – wir wollen dort helfen, wo es gebraucht wird. Und mit unseren digitalen Lösungen treiben wir Nachhaltigkeit voran, damit wir und unsere Kunden den Schritt zum papierlosen Arbeiten schaffen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISR Information Products AG.
Kontaktdaten
E-Mail: recruiting@isr.de
Deine Ansprechpartnerin
Viola Völpel (Head of Human Resources)
Dein Weg zu uns - Zögere nicht länger
Unser Ziel ist es, als Unternehmen kontinuierlich zu wachsen und geeignete Mitarbeiter:innen für das ISR-Team zu finden. Dabei achten wir bei der Mitarbeiter:innen-Gewinnung nicht nur auf die fachliche Qualifikation, sondern vor allem auch darauf, dass ein Kandidat oder eine Kandidatin persönlich zu ISR und ins Team passt.
Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen unsere Unternehmenskultur und das besondere Arbeitsklima mitprägen möchten. Wir sind offen für schräge Lebensläufe und freuen uns auch über sonderbare Bewerbungen mit spannenden Intentionen.
Wir legen Wert auf ein gesundes Wachstum, das eine gute Integration der neuen Mitarbeiter:innen, sowie eine Anpassung von Strukturen und Prozessen ermöglicht. Diese Ziele verfolgen wir auch in unserem Recruiting- und Einstellungsprozess. Alle wichtigen Informationen haben wir hier für dich zusammengestellt.
In 6 Schritten zu deinem neuen Job bei ISR
Noch nie hatte ich so viel Flexibilität wie hier, solange es im Team abgesprochen war und man sein Pensum erfüllt konnte man sich die Arbeit sehr frei einteilen. Wenn man auch mal die Extra-Meile gegangen ist wurde das wohlwollend zur Kenntnis genommen und anerkannt
Der Zusammenhalt und Spaß an der täglichen Arbeit. Untereinander herrscht ein hilfsbereites und menschliches Miteinander. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, es gibt eine bunte Mischung an Benefits, tolle Teamevents und ein angenehmes Arbeitsklima.
Das aller Meiste, die Altersvorsorge könnte noch ausgebaut werden
Work life balance, Vorgesetzten kümmern sich um die Bedürfnisse der Angestellten, flexible Arbeitszeiten, flexibles home office Modell, flache Hierarchien, Firma ist stabil am Markt.
Die Homeofficemöglichkeit, private Termine auch mal kurzfristig wahrnehmen zu können, kurzfristig Urlaub nehmen.
Sehr zahlenfixiert. Der Fokus liegt stark auf dem Erreichen von Jahreszielen, statt strategische Investitionen in Wachstum und Skalierung von Geschäftsmodellen zu tätigen, um die Marktposition langfristig zu sichern. Das Unternehmen wählt häufig den sicheren, langsamen und reaktiven Weg statt mutige Entscheidungen zu treffen.
Zudem sind einzelne Rollen sehr breit geschnitten und vereinen mehrere Funktionen gleichzeitig, ohne entsprechende personelle oder externe Unterstützung.
Schlecht ist ein zu starkes Wort aber ich hatte das Gefühl dass die Corporate-Benefits und die doch sehr kostspieligen Mitarbeiter-Events ein bisschen darüber hinwegtrösten sollen dass das Gehalt eher durchschnittlich kompetitiv ist
Ich finde es schade, dass aus meiner Sicht vorhandenes Potenzial nicht konsequent genutzt wird. Das Unternehmen bringt viele Voraussetzungen mit, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Nicht direkt schlecht, aber Gehalt in der Verwaltung sollte pauschal deutlich attraktiver werden.
Kommunikation und Hierarchien sind verbesserungsfähig- Zuviel top down
Mehr Transparenz und regelmäßige Kommunikation durch Vorstand und Management würden das Vertrauen und die Identifikation mit dem Unternehmen stärken. Gleichzeitig sollten Führungskräfte stärker an ihrer Führungsqualität gemessen und dabei auch Kriterien wie Mitarbeiterentwicklung, Feedbackkultur und Zusammenarbeit berücksichtigen. Derzeit liegt der Fokus aus meiner Sicht zu stark auf monetären Zielen.
Ausbildung der Führungskräfte zur Erlangung der Fähigkeit Mitarbeiter/innen zu führen, zu motivieren und fair zu messen.
Es wird teilweise noch sehr stark in Silos gearbeitet, wurde man das etwas mehr aufbrechen und bereichsübergreifend arbeiten und Informationen austauschen könnte man an der ein oder anderen Stelle Mehrarbeit reduzieren
Mehr Gehalt und bessere Kommunikation
oben: weniger Machtkämpfe + Gemauschel, dafür klare Zieldefinition und Positionierung
unten: Kollegenzusammenhalt nutzen, um sich ggs. zu helfen, toll abzuliefern. Nicht, um sich gegenseitig nur im "best-friend"-Modus zu beklatschen.
Der am besten bewertete Faktor von ISR Information Products ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kollegen und Kolleginnen halten schon zusammen. Es werden auch viele gemeinsame Aktivitäten insbesondere in Münster durchgeführt.
Top, kann man nichts sagen - ob bei den Team-Events oder in den Mittags- und Kaffeepausen. Alle sind immer freundlich und nett
Innerhalb meines Teams erlebe ich einen starken Zusammenhalt und kann mich auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als gut empfunden. Es wurde miteinander gearbeitet und nicht gegeneinander.
Gute Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISR Information Products ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Könnten in der Branche besser sein.
Gehaltserhöhungen bleiben mitunter komplett aus oder fallen nur sehr gering aus.
ISR zahlt eher sparsam bis akzeptabel und bietet ein paar Sozialleistungen an - wenn diese sich Sozialsteuermindern auswirken.
Das Gehalt ist aus meiner Sicht leider unfassbar schlecht. Auch Entlastungen durch die aktuelle Inflation werden nicht thematisiert.
Gehaltstechnisch könnte es etwas mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Für Weiterbildung fehlt im Arbeitsalltag der notwendige Freiraum. Dadurch entsteht der Eindruck, dass sie zulasten der eigenen Leistung geht und entsprechend selten genutzt wird.
In meiner Zeit dort habe ich keine Weiterbildung erhalten. Kommunizierte Perspektiven zur Karriereentwicklung wurden nicht umgesetzt.
Haben eigene Akademie
Weiterbildung wird kurz gehalten. Kostet Geld !
Weiterbildung ist groß angesehen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
