Wie früh vor Jobstart sollte ich mich bewerben?
Das lässt sich so pauschal gar nicht beantworten. Wir besetzen unsere Stellen nach dem jeweiligen Bedarf in unseren Abteilungen, der sich in der Regel unterjährig ergibt. Deshalb gehen wir bei der Besetzung vakanter Stellen recht kurzfristig vor. Das geplante Einstellungsdatum geben wir bei unseren Ausschreibungen stets mit an, sodass Sie sich daran ein Stück weit orientieren können.
Auf Initiativbewerbungen legen wir dabei einen genau so großen Wert. Auch hier können wir relativ kurzfristig einschätzen, welcher Bedarf sich in Zukunft ergeben wird und ob ein Einsatz möglich wäre.
An wen kann ich mich wenden?
Bei Fragen rund um Details zum Unternehmen, Jobinhalten, Bewerbungsverfahren, unseren Standorten und Ähnlichem steht Ihnen das Recruiting-Team stets zur Verfügung.
Sie erreichen uns per Telefon, Mail oder auch über die verlinkten Netzwerke, wie XING und LinkedIn. Alle Details dazu finden Sie hier.
Ist meine Bewerbung eingegangen?
Haben Sie eine spannende Vakanz gefunden und uns Ihr Interesse gleich in Ihrer Bewerbung geäußert, beginnt der offizielle Bewerbungsprozess bei ISR. Uns ist es wichtig, diesen möglichst schnell, transparent und damit auch bewerberfreundlich zu gestalten. Alle Bewerbungen werden in unserem Bewerbermanagementsystem verwaltet. Sobald Sie Ihre Bewerbung im System abgeschlossen haben, erhalten Sie zunächst eine Eingangsbestätigung.
Bitte achten Sie darauf, alle erforderlichen Angaben bei der Anlegung des Bewerberprofils zu machen. Haben Sie ihre Bewerbung im System nicht vollständig abgeschlossen, bekommen wir auf diese leider noch keinen Zugriff und werden auch nicht dazu informiert, dass Sie ein Profil angelegt haben.
Wohin wandern meine Daten?
Nach Eingang in unserem Bewerbermanagementsystem wird Ihre Bewerbung von unserem Recruiting-Team gesichtet und anhand der Unterlagen eine Vorauswahl getroffen. Sind alle Grundvoraussetzungen gegeben, wird Ihre Bewerbung an den Fachbereich zur Prüfung weitergeleitet.
Für die einzelnen Jobs werden dabei Recruiting-Teams festgelegt, die allein berechtigt sind und Zugriff auf Ihre Daten haben. Das jeweilige Recruiting-Team besteht aus unseren Personalreferentinnen, den zuständigen Ansprechpartnern aus der Fachabteilung und unserem Vorstand.
Wie geht es im Bewerbungsprozess weiter?
Um möglichst schnell mit Ihnen in Kontakt treten zu können, entscheiden wir nach der Sichtung durch Recruiting und den Fachbereich, ob wir vorab ein Telefoninterview vereinbaren oder Sie zu einem persönlichen Gespräch am Standort einladen. In der Regel werden Sie dazu innerhalb einer Woche telefonisch kontaktiert und wir vereinbaren gleich einen passenden Termin.
Natürlich kommt es auch vor, dass Bewerber und vakante Stelle nicht zusammenpassen. In diesem Fall überlegen wir, ob eine alternative Vakanz für den Kandidaten interessant wäre oder ob wir zu einer Absage übergehen müssen. Hier möchten wir unseren Bewerbern ermöglichen, sich schnell auch nach Alternativen umschauen zu können und benachrichtigen diese daher innerhalb von ein bis zwei Wochen schriftlich.
Wie verläuft ein Bewerbungsgespräch bei ISR?
Alle notwendigen Informationen zur Dauer und des Inhalts des Gesprächs, sowie zu den Gesprächspartnern geben wir Ihnen vorab mit. Während der Fachbereich vor allem Ihre fachlichen/technischen Kompetenzen beurteilt, prüft das Recruiting-Team, ob Sie zu unserer Unternehmenskultur und zum ISR-Team passen.
Großen Wert legen wir auf Offenheit und Ehrlichkeit und auf ein authentisches Selbstbild. Zum Ende des Gesprächs werden Sie dann über den weiteren Ablauf informiert.
Wie kann ich mich auf das Interview vorbereiten?
Führen Sie sich noch einmal vor Augen, was Sie an einer Position bei ISR reizen würde. Sie brauchen sich dazu nicht mit Kennzahlen und sämtlichen Fakten des Unternehmens vertraut machen. Wählen Sie jene aus, die für Sie relevant sind oder relevant werden könnten. Welche Details stünden beispielsweise in Zusammenhang mit Ihrer Stelle? Was hat Sie dazu ermutigt, sich bei uns zu bewerben?
Machen Sie sich vorab Gedanken dazu, was Sie persönlich auszeichnet, was Sie bisher erreicht haben und inwiefern Sie Ihr Können in Zukunft bei uns einbringen möchten. Spannend wäre auch, ob Sie über die Angaben in der Ausschreibung hinaus passende Qualifikationen und Erfahrungen mitbringen, auf denen wir gemeinsam aufbauen können.
Insgesamt legen wir Wert auf ehrliche und authentische Bewerber. Versuchen Sie daher, ein echtes Bild von sich zu vermitteln. Bedenken Sie Ihre Stärken und gehen Sie auch mit Schwächen konstruktiv um. Vielleicht lassen sich Aspekte, die weniger vorzeigbar sind, mit guten Vorsätzen verknüpfen.
Achten Sie bei Ihrem Outfit auf ein gepflegtes Äußeres. Sie sollten sich wohlfühlen und authentisch auftreten können. Alles weitere bleibt Ihnen überlassen.
Was sollte ich bei meiner Bewerbung für eine Ausbildungsstelle beachten?
Unsere Ausbildungen starten in jedem Jahr zu Anfang August. Wichtig ist, dass Sie sich rechtzeitig bewerben – idealerweise bis spätestens Ende Februar desselben Jahres. Unsere Ausbildungsplätze veröffentlichen wir bereits zu Herbst des Vorjahres, in manchen Fällen kommen aber auch bis Ende Januar noch einzelne Stellen hinzu.
Wir erwarten von Ihnen nicht zwingend praktische Vorerfahrungen. Ausschlaggebend ist für uns jedoch, dass Sie sich bereits mit technischen Inhalten auseinandergesetzt haben oder beispielsweise privat ein kleines Projekt vorstellen können, dass Ihr Interesse an Informatik und Informationstechnik verdeutlicht.
Bei Ihrer Bewerbung legen wir zudem Wert auf Ihre Schulnoten und weitere Zeugnisse. Hier gilt, dass auch ein Ausreißer in einem Fach in Ordnung ist, solange Sie insgesamt gute Leistungen, besonders in Mathe und technischen Fächern, vorzeigen können. Wichtig ist auch, dass Sie uns Ihre Motivation für den Ausbildungsplatz in Ihrem Bewerbungsanschreiben deutlich erläutern können. Auch als Studienabbrecher ist Ihre Bewerbung bei uns in den richtigen Händen. Wir freuen uns, Ihnen hier neue Perspektiven bieten zu können.
Wenn Sie unser Interesse im gemeinsamen Bewerbungsgespräch wecken konnten, laden wir Sie im Anschluss in der Regel zu einer kurzen Probearbeitsphase ein, in der Sie erstmalig Ihr tatsächliches Aufgabenfeld kennenlernen und wir gleichzeitig einen noch besseren Eindruck von Ihnen gewinnen können. Daraufhin bekommen Sie eine Rückmeldung von uns, ob Sie einer unserer neuen Azubis werden.
Wann bekomme ich eine Rückmeldung?
Das Feedback erfolgt immer innerhalb weniger Tage. Sollte die Entscheidung doch einmal mehr Zeit in Anspruch nehmen, erhalten Sie dazu ein Zwischenfeedback. Zudem ermutigen wir unsere Bewerber, sich auch selbst zwischendurch mit aufkommenden Fragen zu melden. Wir haben den Wunsch, immer nah an unserem Bewerber zu sein und mit ihm eng in Kontakt zu treten.
