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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score95 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ISR agiert als Komplettanbieter für Analytics, Prozessdigitalisierung und Application Management und ist Experte auf dem Gebiet der Modernisierung digitaler Infrastrukturen und Lösungen. Mit einem umfassenden Blick auf die Bedürfnisse unserer Kunden konzipieren, implementieren und betreuen wir IT-Architekturen, Software-Lösungen und IT-Infrastrukturen. Dabei greifen wir auf marktführende Technologien zurück. Seit 2022 ist ISR Teil der CENIT Gruppe.

Über 250 ISR-Mitarbeiter:innen arbeiten an sechs Standorten partnerschaftlich und auf Augenhöhe. Immer mit dem Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit namhafter Kunden aus verschiedensten Branchen nachhaltig zu steigern und Sie mithilfe verschiedener Digitalisierungsmaßnahmen fit für morgen zu machen.

Produkte, Services, Leistungen

Im Jahr 1993 mit Sitz in Braunschweig gegründet, avancierten wir als inhabergeführtes Beratungsunternehmen schnell zum Experten für Informations- und Prozessmanagement. Exzellente Berater:innen, Entwickler:innen und IT-Spezialist:innen verteilen sich heute auf Standorte in Braunschweig, Münster, Hamburg, Köln, Frankfurt und München. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihr Business schrittweise zu digitalisieren. Dabei greifen wir auf innovative Technologien wie Big Data, SAP Hana, Data Management, Cloud-Computing und Künstliche Intelligenz (KI) zurück, um die Herausforderungen der enormen Datenmengen und -vielfalt zu bewältigen. Als erfahrener Partner ermöglichen wir durch ganzheitliche und zugeschnittene IT-Lösungen die wirtschaftliche Nutzung von Daten. Eine gezielte Analyse, strategisches Vorgehen und eine saubere Projektsteuerung sind für uns dabei die Basis, mit der wir seit über 30 Jahren den Projekterfolg bei unseren Kunden unterstützen.

Da die Unternehmen im Rahmen der Digitalen Transformation ganz neue Möglichkeiten haben, ihre Geschäftsprozesse und -strategien zu verändern, haben wir unser Leistungsportfolio nach dem Management-Zyklus anhand der Marktthemen Business Planning, Digital Operations, Advanced Analytics sowie Big Data Platform Management ausgerichtet. Gemeinsam mit dem Know-how unserer ISR-Berater:innen und unseren Partnern IBM® und SAP® erstellen wir innovative Unternehmenslösungen für komplexe Problemstellungen im Umfeld des Informationsmanagements.

Seit 1998 sind wir IBM® Advanced Partner, seit 2008 IBM® Premier Business Partner und seit 2017 IBM® Gold Business Partner. Bereits drei Mal erhielten wir den IBM® Innovation Award für besondere Lösungen. Als SAP® Service Partner für die Themen Analytics und SAP HANA® stehen wir in enger Beziehung zur SAP® BI Entwicklung und dem SAP® BI Produktmanagement. Desweiteren unterstützen wir die SAP® als Testpartner im Umfeld SAP® Analytics.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Perspektiven für:

Berufserfahrene

Als Professional (m/w/d) steigst du bei ISR auf hohem Niveau ein. Entsprechend deiner Qualifikation arbeitest du täglich an anspruchsvollen Projekten und mit innovativen Technologien bei unseren namhaften Kunden. Dabei bringst du deine mind. zweijährige Berufserfahrung ein und bereicherst unser Team mit deinen Kenntnissen und Fähigkeiten. Du passt zu uns, wenn es dir wichtig ist, dich fachlich sowie persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln und mit ISR gemeinsam zu wachsen.

Führungskräfte

Wir suchen dich, wenn du Experte (m/w/d) deines Faches bist und bereits als Führungskraft Teamverantwortung übernommen hast. Dir obliegt die fachliche und technische Leitung für (Teil-)Projekte und du berätst in verantwortlicher Position unsere Kunden. Dabei ist dir sowohl eine Hands-On-Mentalität als auch Teamgeist wichtig. Unternehmerisches Denken und Handeln rundet dein Profil ab.

Junioren

Starte deine Karriere als Junior Consultant (m/w/d) oder Junior Softwareentwickler (m/w/d). Bei ISR erwarten dich abwechslungsreiche Projekte, die du gemeinsam mit einem erfahrenen Projektteam löst. Ein:e feste:r Ansprechpartner:in unterstützt dich und gibt dir regelmäßig Feedback, sodass du schnell eigenverantwortlich und eigeninitiativ arbeiten kannst.

Studierende

Bereits während deines Studiums bieten wir dir die Möglichkeit, Einblicke in die Beraterbranche zu gewinnen. Ideal ist dafür ein mehrmonatiges Praktikum oder eine Tätigkeit als studentische:r Mitarbeiter:in. Du erfährst aus erster Hand mehr über unsere spannenden Arbeitsaufgaben. Zusätzlich sammelst du direkt in der Beratungspraxis erste Erfahrungen, auf denen du deine weitere Karriere aufbauen kannst.

Ausbildungssuchende

ISR bietet regelmäßig Ausbildungsstellen an. Dabei bilden wir vorrangig Fachinformatiker:innen in den Fachrichtungen Anwendungsentwicklung und Systemintegration aus. Du durchläufst im Rahmen deiner Ausbildung alle wichtigen Bereiche und erhältst einen umfassenden Überblick über die Tätigkeiten deines Berufs. Du arbeitest mit erfahrenen Kollegen und Kolleginnen in einem Team zusammen und wirst vom ersten Tag an in das Unternehmen integriert.

Kennzahlen

Mitarbeiter260
Umsatz32 Mio. EUR (angestrebter Umsatz 2024)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • FirmenwagenFirmenwagen
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • CoachingCoaching
    38%38
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • KantineKantine
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was ISR Information Products AG über Benefits sagt

Unterstützung Kinderbetreuung

Jede:r ISR Mitarbeiter:in mit Kindern im nichtschulpflichtigem Alter enthält von uns einen pauschalen Betreuungskostenzuschuss.

JobRad

Wir bieten ein besonderes Leasing-Modell, über das Wunschfahrräder uns E-Bikes bezogen werden können.

Geförderte Gesundheitsmaßnahmen

Die Gesundheit aller Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bezuschussen wir Maßnahmen zur Prävention und Verbesserung der Gesundheit.

Hansefit

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit an Hansefit zu nutzen. Hansefit bietet eine breite Palette an Fitness- und Wellnessmöglichkeiten, um Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern. Hierbei können diverse Fitnessstudios und Schwimmbäder in ganz Deutschland mit nur einer Mitgliedschaft genutzt werden.

IT-Devices

Nicht nur was für Nerds: Über ISR können problemlos Notebooks, Tablets, Smartphones etc. für den Privatgebrauch geleast werden.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir beteiligen uns gern mit 25% an der betrieblichen Altersvorsorge.

Flexibles Urlaubsmodell

Mehr Work-Life-Balance geht kaum: Wir bieten die Aufstockung des Urlaubes von 30 auf 40 oder 50 Tage im Jahr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Vielfalt statt Eintönigkeit: Namhafte Kunden, zukunftsweisende Technologien und anspruchsvolle Projekte
  • Karriereleiter statt Hamsterrad: Diverse Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in technischen, fachlichen sowie persönlichen Bereichen
  • Freiraum statt Einschränkung: Flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten ohne starre Prozesse
  • Menschlichkeit statt Anonymität: Mitarbeiterorientierung − Ideen und Anregungen sind willkommen
  • Motivation statt Druck: Zielvorgaben, die eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen
  • Freunde statt Kollegen: Einzigartige Firmenkultur mit legendären Mitarbeiterevents
  • On top: Besondere Benefits wie Zuschüsse zu betrieblicher Altersvorsorge und Kinderbetreuung, ein flexibles Urlaubsmodell mit bis zu 50 Tagen Urlaub, Gesundheitsförderungen sowie attraktive Leasing-Programme für Fahrräder und IT-Geräte für den Privatgebrauch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ISR Information Products AG.

  • Kontaktdaten

    E-Mail: recruiting@isr.de

    Tel: 0531-1208-111

    Deine Ansprechpartnerin

    Viola Völpel (Teamleiterin HR | Recruiting & Development)

  • Wir freuen uns, wenn du uns bei Interesse mit deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen überzeugst – gerne mit Angabe deines frühesten Eintrittstermins und deinen Gehaltsvorstellungen.

    Wenn für dich derzeit keine passende Vakanz dabei ist, tritt gerne über eine Initiativbewerbung mit uns in Kontakt!

  • Bitte registriere dich über unser Bewerbungsportal oder sende uns deine Bewerbung per E-Mail an recruiting@isr.de!

  • Wie früh vor Jobstart sollte ich mich bewerben?
    Das lässt sich so pauschal gar nicht beantworten. Wir besetzen unsere Stellen nach dem jeweiligen Bedarf in unseren Abteilungen, der sich in der Regel unterjährig ergibt. Deshalb gehen wir bei der Besetzung vakanter Stellen recht kurzfristig vor. Das geplante Einstellungsdatum geben wir bei unseren Ausschreibungen stets mit an, sodass Sie sich daran ein Stück weit orientieren können.
    Auf Initiativbewerbungen legen wir dabei einen genau so großen Wert. Auch hier können wir relativ kurzfristig einschätzen, welcher Bedarf sich in Zukunft ergeben wird und ob ein Einsatz möglich wäre.
    An wen kann ich mich wenden?
    Bei Fragen rund um Details zum Unternehmen, Jobinhalten, Bewerbungsverfahren, unseren Standorten und Ähnlichem steht dir das Recruiting-Team stets zur Verfügung.
    Du erreichst uns per Telefon, Mail oder auch über die verlinkten Netzwerke, wie XING und LinkedIn.
    Ist meine Bewerbung eingegangen?
    Hast du eine spannende Vakanz gefunden und uns dein Interesse gleich in deiner Bewerbung geäußert, beginnt der offizielle Bewerbungsprozess bei ISR. Uns ist es wichtig, diesen möglichst schnell, transparent und damit auch bewerberfreundlich zu gestalten. Alle Bewerbungen werden in unserem Bewerbermanagementsystem verwaltet. Sobald du deine Bewerbung im System abgeschlossen haben, erhältst du zunächst eine Eingangsbestätigung.

    Bitte achte darauf, alle erforderlichen Angaben bei der Anlegung des Bewerberprofils zu machen. Hast du deine Bewerbung im System nicht vollständig abgeschlossen, bekommen wir auf diese leider noch keinen Zugriff und werden auch nicht dazu informiert, dass du ein Profil angelegt haben.
    Wohin wandern meine Daten?
    Nach Eingang in unserem Bewerbermanagementsystem wird deine Bewerbung von unserem Recruiting-Team gesichtet und anhand der Unterlagen eine Vorauswahl getroffen. Sind alle Grundvoraussetzungen gegeben, wird deine Bewerbung an den Fachbereich zur Prüfung weitergeleitet.
    Für die einzelnen Jobs werden dabei Recruiting-Teams festgelegt, die allein berechtigt sind und Zugriff auf deine Daten haben. Das jeweilige Recruiting-Team besteht aus unseren Personalreferentinnen, den zuständigen Ansprechpartner:innen aus der Fachabteilung und unserem Vorstand.
    Wie geht es im Bewerbungsprozess weiter?
    Um möglichst schnell mit dir in Kontakt treten zu können, entscheiden wir nach der Sichtung durch Recruiting und den Fachbereich, ob wir vorab ein Telefoninterview vereinbaren oder Sie zu einem persönlichen Gespräch am Standort einladen. In der Regel wirst du dazu innerhalb einer Woche telefonisch kontaktiert und wir vereinbaren gleich einen passenden Termin.
    Natürlich kommt es auch vor, dass Bewerber:in und vakante Stelle nicht zusammenpassen. In diesem Fall überlegen wir, ob eine alternative Vakanz für den Kandidaten / die Kandidatin interessant wäre oder ob wir zu einer Absage übergehen müssen. Hier möchten wir unseren Bewerber:innen ermöglichen, sich schnell auch nach Alternativen umschauen zu können und benachrichtigen diese daher innerhalb von ein bis zwei Wochen schriftlich.

    Wie verläuft ein Bewerbungsgespräch bei ISR?

    Alle notwendigen Informationen zur Dauer und des Inhalts des Gesprächs, sowie zu den Gesprächspartner:innen geben wir dir vorab mit. Während der Fachbereich vor allem deine fachlichen/technischen Kompetenzen beurteilt, prüft das Recruiting-Team, ob du zu unserer Unternehmenskultur und zum ISR-Team passt.
    Großen Wert legen wir auf Offenheit und Ehrlichkeit und auf ein authentisches Selbstbild. Zum Ende des Gesprächs wirst du dann über den weiteren Ablauf informiert.
    Wie kann ich mich auf das Interview vorbereiten?
    Führe dir vorab noch einmal vor Augen, was dich an einer Position bei ISR reizen würde. Du brauchst dich dazu nicht mit Kennzahlen und sämtlichen Fakten des Unternehmens vertraut machen. Wähle jene aus, die für dich relevant sind oder relevant werden könnten. Welche Details stünden beispielsweise in Zusammenhang mit deiner Stelle? Was hat dich dazu ermutigt, dich bei uns zu bewerben?
    Mach dir vorab Gedanken dazu, was dich persönlich auszeichnet, was du bisher erreicht hast und inwiefern du dein Können in Zukunft bei uns einbringen möchtest. Spannend wäre auch, ob du über die Angaben in der Ausschreibung hinaus passende Qualifikationen und Erfahrungen mitbringst, auf denen wir gemeinsam aufbauen können.
    Insgesamt legen wir Wert auf ehrliche und authentische Bewerber:innen. Versuch daher, ein echtes Bild von dir zu vermitteln. Bedenke deine Stärken und gehe auch mit Schwächen konstruktiv um. Vielleicht lassen sich Aspekte, die weniger vorzeigbar sind, mit guten Vorsätzen verknüpfen.
    Achte bei deinem Outfit auf ein gepflegtes Äußeres. Du sollst dich wohlfühlen und authentisch auftreten können. Alles weitere bleibt dir überlassen.

    Was sollte ich bei meiner Bewerbung für eine Ausbildungsstelle beachten?

    Unsere Ausbildungen starten in jedem Jahr zu Anfang August. Wichtig ist, dass du dich rechtzeitig bewirbst – idealerweise bis spätestens Ende Februar desselben Jahres. Unsere Ausbildungsplätze veröffentlichen wir bereits zu Herbst des Vorjahres, in manchen Fällen kommen aber auch bis Ende Januar noch einzelne Stellen hinzu.
    Wir erwarten von dir nicht zwingend praktische Vorerfahrungen. Ausschlaggebend ist für uns jedoch, dass du dich bereits mit technischen Inhalten auseinandergesetzt hast oder beispielsweise privat ein kleines Projekt vorstellen kannst, dass dein Interesse an Informatik und Informationstechnik verdeutlicht.
    Bei deiner Bewerbung legen wir zudem Wert auf deine Schulnoten und weitere Zeugnisse. Hier gilt, dass auch ein Ausreißer in einem Fach in Ordnung ist, solange du insgesamt gute Leistungen, besonders in Mathe und technischen Fächern, vorzeigen können. Wichtig ist auch, dass du uns deine Motivation für den Ausbildungsplatz in deinem Bewerbungsanschreiben deutlich erläutern kannst. Auch als Studienabbrecher:in ist deine Bewerbung bei uns in den richtigen Händen. Wir freuen uns, dir hier neue Perspektiven bieten zu können.
    Wenn du unser Interesse im gemeinsamen Bewerbungsgespräch wecken konntest, laden wir dich im Anschluss in der Regel zu einer kurzen Probearbeitsphase ein, in der du erstmalig dein tatsächliches Aufgabenfeld kennenlernen kannst und wir gleichzeitig einen noch besseren Eindruck von dir gewinnen können. Daraufhin bekommst du eine Rückmeldung von uns, ob du eine:r unserer neuen Auszubildenen wirst.
    Wann bekomme ich eine Rückmeldung?
    Das Feedback erfolgt immer innerhalb weniger Tage. Sollte die Entscheidung doch einmal mehr Zeit in Anspruch nehmen, erhältst du dazu ein Zwischenfeedback. Zudem ermutigen wir unsere Bewerber:innen, sich auch selbst zwischendurch mit aufkommenden Fragen zu melden. Wir haben den Wunsch, immer nah an unseren Bewerbenden zu sein und mit ihnen eng in Kontakt zu treten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Bewerbungsprozess war gut strukturiert und transparent. Die einzelnen Phasen waren klar definiert, was den Ablauf für mich als Bewerber erleichtert hat. Die Informationen über das Unternehmen und die Position waren gut aufbereitet und leicht zugänglich.
Bewertung lesen
- Hardware der Mitarbeiter wird immer auf dem neusten Stand gehalten
- Neue Tools, werden ausprobiert und ggf. mit in die tägliche Arbeit einbezogen
- Kollegen klasse!
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Kollegenzusammenhalt, familiäres Umfeld, Du-Kultur bis zur Geschäftsführung, Benefits
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Sie kommen ihren Mitarbeitern immer entgegen und üben keinen Druck aus, vor allem nicht bei Berufsanfängern.
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Zentrale Lage
Büroausstattung
Sehr nette Kollegen
Tolle Benefits
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

siehe Bewertung oben PLUS bitte lasst die Selbstverherrlichung und Selbstbeweiräucherung bei euren Vorstands Infos und Jahresfeiern, keiner will hören wie toll das Jahr war und wieviel Gewinn man gemacht hat wenn man dann im eigenen Jahresgespräch in der Folge dann nur eine Mini- oder gar keine Gehaltserhöhung kriegt, das erzeugt nur Zorn bei den Mitarbeitern
Wenig Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen, aber ergibt sich aus dem Homeoffice. Dafür hat man eine gute Work-Life-Balance.
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- Mitarbeiter werden in Krisensituationen (Corona, Inflation) allein gelassen
- Kunden bekommen zu viel Geschenkt
- Sozialleistungen die letzten Jahre verschlechtert
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siehe Verbesserungsvorschläge
wer Führung und Koordination für seine berufliche Entwicklung möchte, wird hier nicht gut weiterkommen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

oben: weniger Machtkämpfe + Gemauschel, dafür klare Zieldefinition und Positionierung
unten: Kollegenzusammenhalt nutzen, um sich ggs. zu helfen, toll abzuliefern. Nicht, um sich gegenseitig nur im "best-friend"-Modus zu beklatschen.
Für mich war eine regelmäßige Aktualisierung über den Stand der Bewerbung könnte die Transparenz verbessern.
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Mehr Wertschätzung durch mehr Gehalt
Größere Transparenz
Wertschätzung drückt dich auch über das Gehalt aus. Hier muss man um jede Erhöhung ordentlich ringen.
Vorstände sollten zu vielen Dingen klarer Farbe bekennen und dazu dann auch stehen.
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Ziel Marktführer zu sein genügt nicht um Mitarbeitern Perspektive zu geben.
Konkretisiere das und sorge startegischer für eine konkrete Weiterentwicklung der Menschen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ISR Information Products ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Es gibt viele gemeinsame Events, regelmäßige Afterwork-Treffen und einmal in der Woche einen Salattag, der von ISR bezahlt wird, wo gemeinsam geschnippelt und gegessen wird. Generell sehr humorvolle Zusammenarbeit und ein gutes Miteinander, auch Abteilungsübergreifend.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist top. Die Türen stehen immer offen und jeder ist hilfsbereit. Es werden gemeinsame Pausen gemacht, in denen man sich auch außerhalb seines eigenen Teams austauscht und Kontakte knüpft.
5
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Die Kollegen sind top! Viele tolle Menschen bei ISR.
5
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Geht nicht besser!
5
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Innerhalb eines Teams TOP! Abteilungsübergreifend mehr so 4- .
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISR Information Products ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Gehalt absolut nicht Zeitgerecht, Mitarbeiter wurden während Corona nicht unterstützt, selbiges gilt jetzt für die Inflationskriese. Die Vorgesetzten interessiert das nicht. Die Geschäftsführung traut sich nicht einmal ein Wort darüber in Vorstandsmeeting zu verlieren, kompletter Ausfall aktuell.
1
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einziges großes Manko bei ISR ist immer das Gehalt, speziell in der Verwaltung, hier fehlt mir dahingehend einfach mehr Wertschätzung aller Mitarbeiter
3
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Das Gehalt ist aus meiner Sicht leider unfassbar schlecht. Auch Entlastungen durch die aktuelle Inflation werden nicht thematisiert.
1
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ISR zahlt eher sparsam bis akzeptabel und bietet ein paar Sozialleistungen an - wenn diese sich Sozialsteuermindern auswirken.
3
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Gehalt in der Verwaltung ist nicht zeitgemäß. Verwaltung wird also reiner notwendiger Kostenverursacher betrachtet, anstatt als wichtiger Mehrwert.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Entwicklungsmodell zwar theoretisch da, aber nicht wirklich gelebt und gefördert.
Weiterbildungen werden meist genehmigt, aber die Initiative und Begründung muss immer vom MA ausgehen.
4
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Alles, was ich bislang wollte, war möglich.
4
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Weiterbildungen werden von Jahr zu Jahr aufgeschoben, man soll aber natürlich immer mit den neusten Softwareversionen der Partner vertraut sein.
2
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Unternehmensinterne Weiterbildungsakademie bietet regelmäßig Schulungen zu diversen Themen an und auch externe Schulungen sind buchbar.
5
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Wen man sich einbringt und sich entwickeln möchte, wird man gut gefördert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ISR Information Products wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ISR Information Products besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden ISR Information Products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ISR Information Products als eher modern.
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