Zahlenfokus statt Wachstum – wenig strategische Weitsicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr zahlenfixiert. Der Fokus liegt stark auf dem Erreichen von Jahreszielen, statt strategische Investitionen in Wachstum und Skalierung von Geschäftsmodellen zu tätigen, um die Marktposition langfristig zu sichern. Das Unternehmen wählt häufig den sicheren, langsamen und reaktiven Weg statt mutige Entscheidungen zu treffen.
Zudem sind einzelne Rollen sehr breit geschnitten und vereinen mehrere Funktionen gleichzeitig, ohne entsprechende personelle oder externe Unterstützung.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich positiv. Viele Freiheiten, Vertrauen und Gestaltungsspielraum sowie gutes Miteinander und Zusammenarbeit zwischen Kollegen.
Work-Life-Balance
Gut. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit. Private Termine während der Arbeitszeit ließen sich problemlos wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Zeit dort habe ich keine Weiterbildung erhalten. Kommunizierte Perspektiven zur Karriereentwicklung wurden nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als gut empfunden. Es wurde miteinander gearbeitet und nicht gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall war der Führungsstil meines Vorgesetzten stark laissez-faire geprägt. Es gab wenig konkrete Zielvorgaben oder Erwartungshaltungen, was zu geringer Klarheit, Orientierung und Motivation führte. Die einzigen klaren Ziele bezogen sich auf finanzielle Kennzahlen des Geschäftsbereichs.
Arbeitsbedingungen
Gute Büroausstattung, zentrales Büro.
Kommunikation
Innerhalb des Teams bzw. der Abteilung war die Kommunikation auf Augenhöhe. Offene Diskussionen waren möglich und es gab ein hohes Maß an psychologischer Sicherheit.
Von der Bereichsleitung sowie von Vorstand und Management-Ebene gab es jedoch wenig Kommunikation zu strategischen Zielen und Plänen sowie der Umsetzung.
Gehalt/Benefits
Mit meinen Gehalt war ich zufrieden.
Gleichberechtigung
Vorstand, Geschäftsleitung und Bereichsleitung sind sehr homogen (männlich) besetzt. Es gibt wenig Diversität in Führungspositionen. Karrierechancen wirken stark von Geschlecht und Betriebszugehörigkeit abhängig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Führung und strategischen Kommunikation sehr ernst. Deine Rückmeldung zum Laissez-faire-Führungsstil und dem Mangel an klaren Zielvorgaben sowie zur fehlenden Kommunikation von strategischen Plänen durch das Management ist für uns wertvoll. Auch deine Bedenken zur Diversität in Führungspositionen und den Entwicklungschancen beschäftigen uns.
Wir sind offen dafür, aus deinem Feedback zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne direkt bei mir.
Viele Grüße
Viola