Herausragende Arbeitsbedingungen, welche die Mängel leider nicht ausgleichen können
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeiten wird so angenehm wie möglich gestaltet. Die Teambuildings sind super. Außerdem macht man bei vielen Aktionen außerhalb der Arbeit (Stadtradeln, Marathon, ...) mit, wodurch der Zusammenhalt nochmal steigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die langen, selbstverständlichen Arbeitszeiten sind unnötig sorgen für Frust und gleichen die herausragenden Arbeitsbedingungen nicht aus.
Das gleiche gilt für die Besetzung der Führungspositionen mit langjährigen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Überstunden und Arbeit am Wochenende sollten vergütet und nicht als selbstverständlich angesehen werden.
Außerdem muss die Kommunikation verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein freundschaftliches, fast schon familiäres Klima bei ISR. Die Arbeitsatmosphäre ist dementsprechend sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Geschäftsbereichen lässt zu wünschen übrig. Informationen werden manchmal nicht vernünftig weitergegeben, geschweige denn dokumentiert. Der Flurfunk ist z.T. verlässlicher als die Infos vom Vorgesetzten. Insgesamt kommt es durch die mangelnde Kommunikation häufig zu Streitereien, die vermieden werden könnten.
Davon abgesehen ist die Kommunikation gut. Es gibt regelmäßige Updates zu den Zahlen, Daten und Fakten der Bereiche und des Unternehmens. In dieser Hinsicht ist ISR sehr transparent.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Geschäftsbereiche ist der Zusammenhalt sehr gut. Viele der Kollegen/Kolleginnen sind eng befreundet und unternehmen auch außerhalb der Firma etwas zusammen. Dies führt jedoch z.T. dazu, dass neue Mitarbeiter es schwerer haben dazwischen zu kommen.
Zwischen den Geschäftsbereichen ist der Zusammenhalt weniger gut. Es kam schon vor, dass die Zusammenarbeit verweigert wurde und eine Eskalation bis zur Geschäftsführung notwendig war. Allerdings ist dies die absolute Ausnahme.
Work-Life-Balance
Für die Work-Life-Balance ist jeder selbst verantwortlich. Grundsätzlich muss die Arbeit erledigt werden - wer früher fertig ist, hat mehr Freizeit.
Jedoch ist dies in der Realität eher selten der Fall. Überstunden und Arbeiten am Wochenende werden stillschweigend erwartet (falls nötig) und nicht extra bezahlt o.ä. Einen entsprechenden Ausgleich muss jeder Mitarbeiter für sich selbst finden.
Vorgesetztenverhalten
Das Problem bei einigen Vorgesetzten ist, dass sie die Führungsposition innehaben, weil sie einfach schon sehr lange in bei dem Unternehmen sind. Dies ist schlichtweg unprofessionell und führt oft zu Frustration der anderen Kollegen, u.a. weil besagte Vorgesetzte kommunikativ Schwächen zeigen.
Das Vorgesetztenverhalten hängt also davon ab, ob der eigene Vorgesetzte für die Rolle geeignet ist oder nicht. Dies spiegelt sich auch in den eigenen Zielen wieder, die jährlich vereinbart/aufgedrückt werden - zwischen leicht erreichbar bis quasi unmöglich ist alles dabei.
Interessante Aufgaben
von bis... Die Aufgaben hängen bei einer Unternehmensberatung nunmal stark von den Kunden ab. Nur eins ist ziemlich sicher: Routine gibt es kaum.
Gleichberechtigung
Die Führungspositionen sind (fast) alle männlich besetzt. Davon abgesehen sind keine Unterschiede in der Behandlung der Geschlechter bemerkbar, ganz im Gegenteil. Gleichberechtigung ist bei ISR vollkommen selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen. Diese werden aber vorbildlich behandelt und gut eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Besser geht es fast nicht.
Es gibt häufig höhenverstellbare Schreibtische, gute Bürostühle, sehr gute Beleuchtung, Klimaanlagen in jedem Raum, modernste Hard- und Software. Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Apfelschorle, Softdrinks) sowie frisches Bio-Obst und -Gemüse werden vom Unternehmen bereitgestellt.
Homeoffice ist immer möglich. Die Ausstattung dafür beschafft z.T. die Firma.
Es gibt regelmäßige Teambuilding-Events, die sich sehen lassen können.
Die Arbeitsbedingungen muss man einfach loben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist definitiv vorhanden. Es wird öfters auch mal etwas mehr bezahlt, wenn es dafür besser für die Umwelt ist. Außerdem werden einige Vereine und Aktionen finanziell unterstützt.
Nur die zwangsläufig notwendigen Dienstreisen sind natürlich Klimakiller - Es gibt jedoch die ersten E-Firmenwagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Zudem sind manche Ziele schwer zu erreichen, wodurch der Bonus auch gering ausfällt.
Image
Alles in allem hat ISR ein gutes Image. Die Mitarbeiter sind zufrieden, die Kunden auch. Luft nach oben besteht trotzdem.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind möglich, eine richtige Karriere nicht wirklich. Natürlich kann jeder Junior zum Senior Consultant werden, aber die Aufgaben ändern sich dadurch nicht, sondern werden nur mehr. Die Führungspositionen werden - wie gesagt - oft mit langjährigen Mitarbeitern besetzt, nicht mit den fähigsten.