61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von ISRA VISION über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenZu viel Arbeit für zu wenig Leute, dazu ständiger Termindruck
Überstunden sind die Regel
Teils unterdurchschnittlich
Exzellent
Gemischt
IT veraltet, teils schlechte Beleuchtung, kaputte Stühle
Ausbaufähig
Aufgaben gibt es viele
Faires miteinander
In Projekten gibt es manchmal Zeiten mit mehr Arbeit, wird aber dann ausgeglichen.
Ab und zu Fortbildungen, könnte aber strukturierter ablaufen.
Es wird fair bezahlt und angemessen erhöht.
Sehr gut. Man hilft sich untereinander.
Fair und ehrlich. Wertschätzend für die Arbeit.
Moderne, helle Büros.
Allgemein gut, manchmal passieren die Dinge aber schneller, als alle es mitbekommen.
Nichts Negatives festgestellt.
Modernes Umfeld mit vielen sehr aktuellen Themen im Bereich Machine Vision.
Vertrauen ist da. Fairness ist nicht immer gegeben. Es gibt Lob wie auch Kritik.
Überstunden können auferlegt werden. Teilweise bezahlt. Teilweise unbezahlt.
Der zusammenhalt ist ganz in Ordnung. Es gibt natürlich immer einen der etwas unzufrieden ist. Aber in der Regel wird untereinander auf gleicher Ebene geholfen und unterstützt.
Im Durchschnitt ist das Team jung geblieben. Aber auch ältere werden geschätzt.
Entscheidungen werden offen kommuniziert. Und es gibt zu jeder Zeit ein offenes Ohr.
An der Kommunikation sollte noch gearbietet werden.
An den Gehältern muss stark gearbeitet werden. Für die Branche ist der Lohn eher unterdurchschnittlich. Gute Leute kommen und gute Leute auch wieder. Die Qualifikationen gehen stark ausseinander, bei gleichem Lohn.
Gleichberechtigung ist da. Zwischen Festangestellten und Zeitarbeitnehmer ist kein großer unterschied. An jedem werden die gleichen Erwartungen gestellt.
Die Technik ist interessant und vielfältig. Dennoch auf Dauer eintönig. Dennoch gibt es viele Facetten wo man sich reinarbeiten kann.
Der Arbeitgeber ist in meiner Nähe.
Ansonsten fällt mir wirklich nichts mehr ein.
Bevor ihr dort anfangen wollt, schaut euch mal die Fertigung an und sprecht dort mit den Mitarbeitern. Auch kann es nicht schaden mit den Lieferanten und Kunden zu sprechen. Ihr könntet überrascht sein.
Die Hardware, die Arbeitsbedingungen, die Fähigkeiten der Vorgesetzten (je höher desto schlechter), die Gehaltsanpassungen, das Mitspracherecht, das Equipment, der künstlich aufgebaute Druck, die nicht eingehaltenen Versprechungen, die geringe Wertschätzung der Arbeitnehmer, die nicht vorhandenen Aufstiegsmöglichkeiten, fehlerhafte Gehaltsabrechnungen, das ewige hin und her...
Fähigere Mitarbeiter in leitenden Positionen einsetzen!
Auf qualifizierte Arbeitnehmer hören oder sie zumindest anhören.
Versprechen einhalten.
Wer sich nicht duckt hat nichts zu lachen
Erkundigt euch bei Lieferanten und Kunden, ihr könntet überrascht sein.
Erkundigt euch bei den Mitarbeitern wie es mit der Genehmigung des Urlaubes in Q4 abläuft...
So wenig wie in dieser Firma habe ich noch nie gelernt.
Trotz vollmundiger Versprechungen bei der Einstellung ist bei mir ein Vorwärtskommen nicht möglich
Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht.
Urlaubsgeld gibt es nicht.
Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Der angepriesene Bonus ist beschämend.
In dieser Hinsicht ist mir nichts positives bekannt. Nur die Gewinnmaximierung zählt.
Nette Kollegen, aber keiner traut sich etwas zu sagen und damit zum Kollegen zu halten.
Es wird keine Rücksicht auf ältere Arbeitskollegen genommen
Alle werden von Oben gesteuert. Wenn jemand eine eigene Meinung hat und als Vorgesetzter helfen will, ich er auch ganz schnell wieder weg.
Selbst die PC-Abteilung wird aus den Büros in eine laute und staubige Fertigungshalle verlegt. Die Büros sind zu voll. Um Arbeitsmittel muss gekämpft werden.
Selbst mit regelmäßigen Remindern bekommt man keine Antwort.
Wenn man dann noch energischer wird steht man auf der Abschussliste.
Es geht nach Sympathie. Wer nicht gefällt, hat keine Chance.
Eintönige Arbeit bei der die Vorgehensweise von oben delegiert wird.
Eigeninitiative wird nicht belohnt.
Kostenlosen Kaffe,
vieles
Mitarbeiter fair behandeln... und negative Bewertung nicht sofort löschen lassen.
Paar Kollegen waren nett aber mache wirklich unter der ..linie.
Überstunden machen und ..
habe ich bestimmt als Zeitarbeiter übersehen, war bestimmt möglich????
Meine Zeitarbeitsfirma hat mir ganz ganz viel bezahlt gem. Tariflohn als Helfer.
vielleicht? kann nicht genau einschätzen.
Zwei männliche Kollegen waren nett und zwei weibliche Kolleginen waren.. nicht sehr nett!
schlecht...
schlecht Zusatzarbeit und oft wie das Fähnchen im Wind.
alte Prozesse die schnelles und effektives Arbreiten sehr erschweren
Kein netter Umgangston
Empfand ich persönlich nicht so
Arbeit hat Spass gemacht, wenn nicht paar nette Kolkegen wären.
Managementwechsel. Neue Leute bringen neuen Schwung rein.
Mittagsverpflegung könnte besser sein. Wenn man sich nichts von zu Hause mitbringt, muss immer in die Stadt gefahren werden. Da ist die Mittagspause weg.
Fällt mir gerade nichts ein. Ansonsten sage ich das im Jahresgespräch.
Guter Arbeitsplatz und Zukunftsperspektiven. Zielvereinbarungen im Vergleich zu anderen Firmen deutlich besser.
Wer soll denn besser sein in unserer Branche?
Normal. Hoher Gestaltungsspielraum in Absprache mit dem Vorgesetzten.
Es tut sich immer wieder was. Man muss halt dran bleiben, dann ergeben sich Chancen.
Sehr gut. Da gibt es überhaupt nichts zu meckern.
Hart aber fair. Man kann auch noch was lernen.
Ist in Ordnung. Wenn ich meinen Chef frage, dann kommt auch eine brauchbare Antwort zurück.
Ja, ist ok. Immerhin gibt es jedes Jahr ein persönliches Gespräch.
Machine Vision gehört zu den Zukunftslösungen. Daher hat ja auch Atlas Copco den Schritt zu Isra gemacht
Abwechslungsreiche,
komplex,
vielseitig,
interessante Aufgabenbereiche,
Keine transparente Planung, Ausführung oder strategisches Verhalten.
Das Management informiert seine Mitarbeiter nicht: Einzige Infos die es gibt sind Mails zu neuen Mitarbeiter. Dies Art von Information müsst im Grunde mehr und allgemeine für die Mitarbeiter und das Unternehmen gelten. Keine Intranet, keine interne Zeitungen. Wenn überhaupt ein Steckbrett im Hauptgebäude. Wie soll sich da der Mitarbeiter ein Bild der Firma und den anderen BUs machen?
Wenn es dann doch mal eine Infomail gibt (z.B. Corona), dann ist diese unverständlich, kompliziert oder nicht durchführbar.
Die eigene Standards (da hilft die ISO9001 auch nicht) sind nicht Konkurrenzfähig oder fördern die Qualität der Produkte.
Kein Betriebsrat in Darmstadt. Andere Standorte sind mitarbeiterfreundlicher.
Zu schwache und weiche Aussagen zu Prozessen und Sicherheitsthemen.
Management- und Mitarbeiterfluktuation.
Kein übergeordnetes stabiles ERP-System (Excel-Listen werden bevorzugt).
Ehrliche Bewertungen bei Kununu löschen zu lassen oder mit 10 Mails pro Monat versuchen die Inhalte zu ändern, damit keine freie Meinung geäußert wird. Dies auch bei Bewertungen durchzuführen, die schon seit längerem ( 2 Jahre) existieren.
Eigene Prozesse und Standards definieren und zukünftig einhalten.
Allgemein die Qualität der Gesamtsituation erhöhen(Mitarbeiter, Equipment, Hardware, Software, etc.).
Arbeitsmoral verstärken!
Mitarbeiter Leistung honorieren!
Management festigen und Organigramme bereitstellen.
Entscheidungen festhalten und durchziehen.
Kurz-, mittel- und langfristig planen, mitteilen und diese auch einhalten.
Mehr Transparent!!!
Andere Standorte (Korea, China, USA, etc.) haben keine Kurzarbeit. Das drückt die Stimmung. Arbeit ist genug vorhanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten/ Seminare nicht wirklich vorhanden.
Hoffnung liegt auf Atlas Copco.
[Bitte beachten: Bewertung ist seit Mitte 2017 mehrfach überschrieben und umformuliert worden, da diese mehrfach jährlich vom Arbeitgeber versucht wird zu deaktivieren.
Man darf sich zu nicht belegbaren Tatsachenbehauptungen laut Webseitenbetreiber kununu.com nicht äußern. Bedeutet ich kann leider nicht Frei meine Meinung äußern.
Stand: 2020-12-23]
Firmenvorstellung des eigenen Image teilweise konfus.
Angehenden Mitbewerber werden eingekauft.
Jetzt wurde die Firma von Atlas Copco gekauft. Dafür gibt es +1 Stern.
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Stand: 2020-12-23]
Urlaubssperre kann es geben bei Events wie Messen.
Keine angebotenen Aktivitäten, Teamevents, Familienevents, Freizeitevents oder sonstige Andeutung der Firma nach Arbeitsende. Wenn muss man selbst was organisieren.
"Urlaub" gab es in 2020 wegen Corona genug.
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Stand: 2020-12-23]
Andere Standorte (Korea, China, USA, etc.) haben keine Kurzarbeit. Das drückt die Stimmung. Arbeit ist genug vorhanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten/ Seminare nicht wirklich vorhanden.
Hoffnung liegt auf Atlas Copco (+1 Stern).
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Auf das jährliche Gespräch muss Wochen / Monate warten und mehrfach nachfragen, da ansonsten einfach nicht durchgeführt wird.
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Stand: 2020-12-23]
Der (fast unerreichbare) Bonus mit den Randbedingungen ist ein Witz. Ausbezahlen nach belieben des Managements.
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Stand: 2020-12-23]
Mitarbeiter sind sehr freundlich und hilfsbereit. Man merkt, dass man zusammen in einem Boot sitzt und man möchte ja nicht untergehen.
Leider ist die Fluktuation sehr hoch.
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Stand: 2020-12-23]
Es wird nicht immer nach Prozess gearbeitet.
Sehr zeitintensiver Vorgang.
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Stand: 2020-12-23]
Arbeitsumgebung schlecht. Alte Büros die ständig renoviert werden. Mehrere Umzüge im Jahr vorhanden. Schlechte belüftet. Umsetzung der Aufgaben in den Räumen durch fehlendes Equipment nicht durchführbar.
Zu Corona sind Teile der Büros fast leer - Homeoffice.
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Stand: 2020-12-23]
Kommunikation unter den Mitarbeitern gut.
Kommunikation zu anderen Standorten eher weniger gut.
Dank Corona endlich ein standardisiertes Kommunikationsmittel - TEAMS.
Meeting für Projekte und Entscheidungen teilweise sehr zähflüssig.
Bei Problemen teilweise auch zu stürmische Entscheidungen, die sich nachteilig auswirken.
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Stand: 2020-12-23]
Sehr interessante Aufgaben, jedoch teilweise zu kompliziert für Kunden und Management.
Einsehen, dass einige Themen Experten benötigen und dann auch auf die Vorschläge eingehen, zuhören und umsetzen.
In einigen Bereichen (R&D, Marketing, Strategie, etc.) leider nicht auf der aktuellen Zeitschiene.
Andere Firmen sind hier innovativer und haben auch mehr Zukunftsperspektiven und Aussichten.
Gerade zu Zeiten von Corona gemerkt, wie "abhängig" die Firma doch ist.
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Man darf sich zu nicht belegbaren Tatsachenbehauptungen laut Webseitenbetreiber kununu.com nicht äußern. Bedeutet ich kann leider nicht Frei meine Meinung äußern.
Stand: 2020-12-23]
Gutes Team
Gute Arbeitsatmosphäre, schönes Gebäude, kostenlose Getränke und Obst
Einsatz wird geschätzt, Arbeitszeiten können daher auch mal flexibel eingeteilt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten/ Seminare nicht wirklich vorhanden
Angebote von Rückenschule in der Firma
Nettes Team
Probleme kann man bedenkenlos ansprechen.
Kommunikation ist sehr gut zu Vorgesetzten und Kollegen.
Sehr vielseitig.
Die Ausgangstür.
Das oberste Management.
Kununu-Bewertungen ernst nehmen, anstatt deren Löschung zu verlangen.
So etwas habe ich noch nie erlebt.
Moderne Firma, guter Ruf.
Kein Kantinenservice. Aber mittags kommt der Brötchenwagen.
Schneller auf Kununu antworten, wenn einer Lügen schreibt.
Total ok. Anspruchsvoll aber täglich interessante Aufgaben. Tolle Produkte mit anerkannter Qualität von den Kunden
High-Tech made in Germany
Arbeiten muss man überall. Aber wenn Not-am-Mann dann kann man auch mal früher gehen.
könnte besser sein.
Top! machen auch was privat zusammen.
Kann mich nicht beklagen.
ich weiß wirklich nicht, warum sich hier beschwert wird! Selbst der Vorstandsvorsitzende schreibt persönliche Mails und informiert über den Fortgang von Interna. Auch der Hertener Betriebsrat schreibt regelmäßig. Mit Kollegen und Chef eine gute Basis.
Moderne, zukunftsweisende Produkte, die sehr stark nachgefragt werden. Isra liefert weltweit High-Tech-Systeme. Da sind andere neidisch.