76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nothing
Bad attitude of my supervisor, bad planned organizations and tasks.
Dont come this company if you are not German. People are racist there and I am only allowed to speak German.
Abteilungsabhängig, bei mir ziemlich gut
Allgemein relativ unbekannt, daher nichts zum Angeben
Grundgehalt ist gut, Extras sind spärlich
Nie Probleme gehabt; alle sind stets ansprechbar und freundlich
Luft nach oben, verbessert sich aber
Themen wechseln, nicht alles kann super sein
Isra Vision befindet sich im Wandel. Durch den Wechsel vom ehemaligen Geschäftsführer hin zur Atlas Copco Group befindet sich das Unternehmen im Change. Das bringt neue Prozesse, ein neues Denken und Handeln mit sich. Und alle Mitarbeiter sollen sich einbringen.
- Vertrauenskultur und flache Hierarchien
- Modernes und freundliches Arbeitsumfeld
- Spannende Aufgaben
- An der Bekanntheit arbeiten und diese steigern
- Team Events und Firmenpartys häufiger stattfinden lassen
Es wird viel Raum für eigene Ideen gelassen, Engagement und Empowerment stehen im Mittelpunkt. Isra Vision ist zwar ein Mittelständler, hat jedoch das Netzwerk der Atlas Copco Group. Man spürt den offenen, schwedischen Flair.
Ja das passt, kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung werden vorgenommen. Für viele ist der Arbeitgeber als Part of Atlas Copco sehr attraktiv.
Lässt sich gut vereinbaren, da per Betriebsvereinbarung eine Home-Office Regelung besteht. Die Tage im Home-Office werden flexibel gelebt.
Ist erwünscht, man kann 40 Stunden im Jahr dafür aufwenden. Das Angebot ist vielfältig.
Gutes Gehalt, am Tariflohn angelehnt. Jährlich werden die Gehälter erhöht.
Auf Nachhaltigkeit, Integration, Respekt und ethische Werte wird viel Wert gelegt und auch gelebt.
Alle sind besonders freundlich und hilfsbereit. Auch über Abteilungen hinweg.
Alle sind auf Augenhöhe.
Kenne nur meine Abteilung: sehr wertschätzend, offen und freundlich. Man ist am Mitarbeiter und dessen Weiterentwicklung interessiert. Bietet Eigenverantwortung und Entwicklung in den Aufgaben und Prozessen.
Das neue Headquarter ist ein schönes, modernes Gebäude. Beleuchtung und Belüftung werden automatisch geregelt. Die Technik ist auf dem neusten Stand (sowohl Laptops als auch Software) und die IT ist sehr hilfsbereit. Die Büros sind mit mehreren Schreibtischen in 4er Inseln ausgestattet, durch genügend Think Tanks und Konferenzräume kann man sich auch zurückziehen. In den Konferenzräumen hängen die größten Fernseher, die ich je gesehen habe!
Kommunikation auf Augenhöhe mit Duz-Kultur. Wichtige Informationen werden im Newsletter, Company Hub und Web-Schulungen geteilt.
Besonders Frauen im MINT Bereich werden gefördert.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich in unterschiedlichen Themen und Projekten einzubringen. Wer Interesse hat, kann an Arbeitsgruppen der Atlas Copco Group teilnehmen. Sie sind sehr vielfältig, spannend und abwechslungsreich.
Gleitzeit
Die Kollegen
Gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV
Flexible Arbeitszeiten
Bei Eigeninitiative
Es gab erste Anpassungen
Möglichkeiten zur Mülltrennung sind gegeben
Unter den Kollegen hält man zusammen
Es gibt gute Teamleiter und Teamleiter
Fehlendes Werkzeug wird besorgt
Arbeitsplätze teilweise modern/teilweise ausreichend für den Zweck
Auf eigener Ebene angemessen
Moderne Technik die sich weiterentwickelt
Variatät der Arbeit
Ich finde schade das ich als Azubi manchmal kein ansprechpartner habe und ich aufgaben machen muss von denen ich leider noch so viel erfahrung habe
Mein Ausbilder is Klasse
Oben beschrieben.
Saubere und angenehme und vorallem sichere Produktionsstätte biete. Gehälter anpassen.
Es wird viel Stress durch Termindruck aufgebaut. Teilweise unnötig.
Das Prodult selbst was produziert wird ist sehr angesehen. Ich weiß nicht was die Zulieferer über uns denken.
Eine 45 Stunden Woche wird erwartet. Wenn man den Samstag nicht zusagt, wird man schief angeschaut. Work und Life Balance ist das nicht. Ein Familienleben neben der Arbeit ist doch schwer vorstellbar.
Habe ich wohl übersehen?! Leider auch nach längere Zeit keine Angebote. Learning by doing. Anstatt einfach mal Workshops oder dergleichen zu betrieben.
Für die körperliche Belastung ist der Lohn nicht angemessen. Immerhin gab es jetzt Anpassungen.
Umwelt? Was ist das? Material wird für einen Transport über die andere Straßenseite einfoliert und dann wieder ausgepackt.
Untereinander vollkommen okay.
Leider wird keine Rücksicht genommen. Volle Leistungsbereitschaft wird erwartet.
Vielschichtig.
Lärmbelastung ist sehr hoch. Fehlende Werkzeuge. Lieber Stundelang rumfriemeln als mit guten Werkzeug die Arbeit in Minuten qualitativ und effizient zu erledigen. Da spart der Sparfuchs am ganz falschen Ende. Arbeitsplätze mangelhaft. Schlechte Beleuchtung. Staubige Produktionshallen. Man klettert ständig über Gegenstände.
Mit einigen kann man echt gut reden. Mit anderen wiederum gar nicht. Einige Teamleiter bauen um sich eine Blase auf das man sie ja nicht anspricht. Da möchte man einfach gar nicht Kommunizieren.
In gleicher Position ja.
Definitiv eine interessant Technik. Aber irgendwann doch sehr monoton.
Das die Alles ignorieren was wir Mitarbeiter an Geld Problemen haben ich warte seit Beginn meiner Ausbildung auf meine Fahrtkosten ich fahre im Monat über 600km
Mehr Geld
Den kurzen Anfahrtsweg.
Das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter.
Wir brauchen qualifizierte Vorgesetzte.
Druck und Stress
Bei Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern gleich schlecht
Nur Druck, keine Work-Life-Balance
Wird nicht thematisiert.
Git es bei mir nicht.
Leider stehen alle Mitarbeiter unter einem großen druck, Da bleibt nicht viel füe den Zusammenhalt übrig.
Unqualifiziert, Unkollegial
Sehr laut. Viele Arbeitnehmer in einem Raum. Bei mir bis zu sechs Personen.
Der Vorgesetzte hat immer Recht, auch wenn er keine Ahnung hat
Die Gehaltsanpassungen gleichen noch nicht einmal die Preisanstiege aus.
Alle weden gleich schlecht behandelt.
Viele unnütze und unnötige Aufgaben. Keine Einsicht bei Verbesserungsvorschlägen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung deiner Funktion als Führungskraft im Bereich Administration/Verwaltung genommen hast.
Deine Kommentare zu den einzelnen Bewertungskriterien zeigen, dass es aus deiner Sicht Handlungsbedarf gibt. Wir möchten im Folgenden auf ein paar Aspekte eingehen. Gleichzeitig möchten wir dich einladen, das Gespräch mit deinem HR Business Partner zu suchen, um gemeinsam die hier aufgezeigten Herausforderungen anzugehen und eine Verbesserung deiner Situation herbeizuführen.
Work-Life-Balance
Die mentale sowie physische Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat oberste Priorität. Unser digitales Zeiterfassungssystem hilft den Führungskräften dabei, Transparenz über die Auslastung der Mitarbeitenden zubekommen und hier bei Überlastung aktiv gegenzusteuern.
Karriere/Weiterbildung
Wir wissen, dass es aufgrund der zeitweisen hohen Auslastung schwierig sein kann, sich Zeit für die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung zunehmen. Mit unserer digitalen Plattform Learning Link sowie dem Zugriff auf LinkedIn-Learning bieten wir daher ein zeit- und ortsunabhängiges Weiterbildungsangebot an.
Mit dem diesjährig eingeführten Performance Development Dialogue (Mitarbeitendengespräche), wird zudem eine konstruktive Feedbackkultur im Unternehmen gefördert.
In diesem Jahr ist außerdem das Talent Framework eingeführt worden. Das Talent Framework bietet eine gemeinsame Sprache für die gesamte Gruppe und hilft u. a. dabei, die Verhaltensweisen festzulegen, die von allen Mitarbeitern - aktuellen und zukünftigen - erwartet werden, und zwar im Einklang mit dem, wofür wir als Unternehmen stehen. Das Talent Framework besteht aus fünf Bestandteilen, eines davon ist „Lead Myself“. Hierbei geht es im Kern darum, Herausforderungen proaktiv anzugehen, von Feedback zu lernen und eigenverantwortlich den persönlichen Wachstumsprozess zu steuern.
Viele Grüße,
das ISRA VISION Karriere-Team
Man kommt mit Kunden in Kontakt
Die Kommentare sagen genug
Transparente Kommunikation
Alles wird ausgeseßen und Mitarbeiter am externer Weiterbildung gehindert.
Im Umkreis schlechter Ruf
Freizeit ist schwer Planbar da man Montags mitbekommt das es ab heute 1 Woche nach Schweden geht.
Alles was einen extern weiter bringt wird von der Führung bewusst unterbunden.
Zu wenig das man deutlich mehr machen muss wie in der Stelle beschrieben
Kann ich nicht beurteilen
Sobald man in der Gehaltsklasse etwas höher kommt wird es kalt
Zu 95 % beim Kunden sehr nett
Wir versucht nicht stattfinden zu lassen. Hatte Kollegen die seid 2 Jahren kein jahresgespräch hatten weil der Vorgesetzte nie Zeit hat.
Immer neue Probleme mangelnde Kommunikation.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
besten Dank für die Bewertung deiner Zeit als Produktionsmitarbeiter*in in Darmstadt.
Es freut uns, dass du deine Arbeitsbedingungen als sehr positiv empfunden hast und die Zeit bei deinen Kunden vor Ort gut bewertet hast. Neben weiteren gut bewerteten Kriterien wie dem Umgang mit älteren Kolleg*innen und der Gleichberechtigung, ist es daher sehr schade, dass du in anderen Bereichen nicht zufrieden warst.
Wir nehmen deine Kommentare ernst und lassen diese in unserer internen Diskussion zur kontinuierlichen Verbesserung einfließen. Jede Bewertung ist für uns wichtig, damit wir für alle Mitarbeitende attraktive Arbeitsbedingungen schaffen können.
In diesem Jahr haben wir im HR neue Prozesse eingeführt und bestehende Prozesse optimiert, mit dem Ziel, eine ideale Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Ein zentraler Bestandteil ist hierbei das Thema Fort- und Weiterbildungen für jeden Mitarbeitenden.
Zudem haben wir mit dem Performance Development Dialogue (Mitarbeitendengespräche), eine konstruktive Feedbackkultur im Unternehmen eingeführt.
Viele Grüße,
das ISRA VISION Karriere-Team
Die Innovationskraft und die Produkte eignen sich für sehr viel mehr Erfolg.
Das Führungsverhalten sorgt in vielen Bereichen für großen Unmut, leider haben daher viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Wer unmenschliches leistet, wird in Ruhe gelassen, alle anderen bekommen permanent Druck.
Der schlechte Ruf eilt dem Unternehmen voraus
ok
Viel blabla, aber keine Maßnahmen
Marktüblich
Das einzig Gute an diesem Unternehmen
Wenig wertschätzend bis toxisch
ok
Zwischen Kollegen sehr gut, top down eine Katastrophe
Gab es auch
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die Bewertung deiner Zeit bei ISRA VISION.
Es freut uns sehr, dass du die Innovationskraft, die Work-Life-Balance sowie den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv wahrgenommen hast.
Es ist schade, dass du bei dem Vorgesetztenverhalten deiner Führungskraft zu einem anderen Fazit kommst. Eine wertschätzende sowie motivierende Führungskultur hat für uns einen zentralen Stellenwert, daher forcieren wir eine kontinuierliche Weiterentwicklung in diesem Bereich. Vor Kurzem haben wir einen optimierten Prozess für die Mitarbeitendengespräche eingeführt. Ziel dieser Gespräche ist es, eine offene und konstruktive Feedbackkultur in alle Richtungen zu stärken.
Auch die Etablierung unserer zweijährlichen Mitarbeitendenbefragung - der sogenannten Insight Survey - bietet eine Plattform für individuelles Feedback, insbesondere auch zur Führungskultur und somit zur kontinuierlichen Verbesserung.
Wir wünschen dir für deine weitere Karriere viel Erfolg sowie privat alles Gute.
Viele Grüße,
das ISRA VISION Karriere-Team
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