10 Jahre Investstau rächen sich im neuen Automotivumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die CCBA GmbH hat wohl aktuell noch genug Mittel und Möglichkeiten um ISRI wegen der strategischen Position im Konzern zu unterstützen. ISRI ohne Aunde und Fehrer wäre längst verkauft oder mit harten Einschnitten erneuert. Die jungen Mitarbeiter machen das Beste aus der Situation, sammeln ein paar Monate (So-Nicht-)Erfahrung und ziehen dann weiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ProjektIngenieure verbringen keine Zeit im Shopfloor und treffen somit Entscheidungen an den realen Prozessen vorbei. Firma ist über die letzten Jahre kaputt gespart. Prozessinnovationen werden nur durchgeführt wenn man vom Kunden dazu gezwungen wird. In einem schwerer werdenden Marktumfeld werden nach wie vor falsche Entscheidungen getroffen. Freelancer und Unternehmensberater lecken sich aktuell die Finger an der Ist-Situation bei ISRI
Verbesserungsvorschläge
Mathematiker führen keine Firma, starke Unternehmer mit einer Vision, Strategie, Liebe zum Produkt, den Leuten und den Aufgaben hingegen schon. Gemba-Workshop für das Management. Ganzheitliches Prozessdenken nach den internen Kundenprizip fördern und fordern. Querdenker und Bedenkenträger anhören. Eindimensionale Optimierung auf Kosten anderer Abteilungen sind immer Kontraproduktiv.
Arbeitsatmosphäre
Die Gesamtsituation wird oftmals noch nicht erkannt. Ist ja nicht mein Geld was durch einen schlechten Prozess verbrand wird
Kommunikation
Informationen von Unten wollen Oben oftmals nicht wahrgenommen werden
Kollegenzusammenhalt
Die Fachbereiche trauen sich gegenseitig und den jungen Projektingenieuren nicht mehr über den Weg
Work-Life-Balance
Für viele ist das Beste, dass die IgM Woche nur 35 Std. hat
Vorgesetztenverhalten
Kein Entscheider kennt mehr die operativen Prozesse - Gemba ist ein Fremdwort. Nach oben besser immer "JA" sagen. Vorgesetzte habe aber auch oft keine Zeit mehr sich über die Tragweite ihrer Entscheidungen klar zu werden
Interessante Aufgaben
Macher sind nicht gefragt, es endet meistens mit einer Powerpointfolie fürs Management, dann hört man leider oftmals nichts mehr
Gleichberechtigung
Es gibt leider nur eine Frau in einer mittleren Managementfunktion. Als Frau wohl besser woanders Karriere machen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchnschnittsalter bei Isri ist deutlich über 45 Jahren Die Firma hatte vor 20 Jahren eine Produktinnovation.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheitesprobleme in der Produktion, Produktionshallen sind überfüllt mit Material, keine einzige Produktionsstufe auf Automotive Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alte Hallen, Hoher Ausschuss, Glaskasten schick, Der Rest überaltert
Gehalt/Sozialleistungen
Man vergibt schonmal Era-Stufen welche es in anderen Firmen nicht mehr gibt. Gehaltserhöhung in den ersten Jahren? Ich kenne keinen.
Image
Die Fassade bröckelt. Man blamiert sich bei Projekten oftmals vor den Kunden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeit und -Qualität hängt stark vom Vorgesetzten ab