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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 143 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei ISRI herrscht ein super familiärer Umgang, trotz einer Mitarbeiterzahl von 1500. Im gesamten Unternehmen findet ein seriöses und professionelles Auftreten statt. Freundschaften und berufliche Beziehungen lassen sich in innerhalb weniger Tage knüpfen.
Ich finde gut, dass mir immer geholfen wird und es nicht negativ angesehen wird wenn man Fragen stellt.
Gleitzeit
Einbindung in verschiedene Aufgaben
Freundlichkeit der Mitarbeiter
Guter Zusammenhalt bei den Kollegen.
Das Geld kommt immer Pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sich leider schwer damit getan alte/gewohnte Tätigkeiten abzuändern und offen für etwas neues zu sein. Das gewisse Risiko falsch zu liegen wird nicht eingegangen. Grobe Fehler werden nicht bestraft.
Etwas viel Chefs in oberster Ebene aber keine Frauen.
Das die Inkompetenz der Geschäftsleitung und der Konstruktionsleitung, die noch nicht einmal die aktuellen Sitze kennt, was sehr peinlich gegenüber dem Kunden ist, wenn Fragen zum Produkt kommen und diese nicht kompetent beantwortet werden können
Inkompetente Vorgesetzte die nur auf der Belegschaft rumhacken können anstatt sie zu motivieren
Performance IT Support. Fehlende KI Förderung. Möglicher (akzeptierter) Homeoffice-Anteil zu gering.
Verbesserungsvorschläge
Ein renommiertes Unternehmen, was sich in den letzten 10Jahren nicht mehr entwickelt hat. Zuviel Kompetenz ging verloren, stattdessen wurde nur aus den eigenen begrenzten Mitteln nachgerückt. Vor allem im Top Bereich
Hört auf eure Mannschaft und nicht auf Externe. Wenn holt Euch Leute rein aber als Mitarbeiter und nicht als Berater.
Kommunikation auf Augenhöhe, Ehrlichkeit, Vertrauen
Mehr auf die Arbeiter zugehen die Familie haben
Neben Azubis auch junge Talente von Unis/FHs für Abschlussarbeiten begeistern und ans Unternehmen binden. Ohne Kompetenten Nachwuchs kann das vorhanden Wissen in den Köpfen der vor Rente stehenden Kollegen nicht weitergegeben werden. Die Nutzung von KI sollte stärker gefördert, stärker den Arbeitnehmern erklärt und verfügbar gemacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ISRINGHAUSEN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich komme mit jedem zurecht
In der Regel gut
Ist noch ganz gut, aber nicht mehr wie früher
People are supportive
Teamarbeit, Geburtstage, Gespräche und Weihnachtsfeiern finden statt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISRINGHAUSEN ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Kommunikation, aber wenig objektiv und oftmals nur negativ
Wie in jedem Konzern. Stark personenabhängig
Notwendige Infos wie Zeichnungen und Lieferprioritäten seitens der Konstruktion sind Mangelware. Die Vorgesetzten haben jeglichen Überblick verloren.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden, oft sind Abstimmungsprozesse etwas schleppend.
OneWayTicket - wir brauchen Deine Info´s, Du nur das nötigste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Solange es kein Aufwand ist und bichts kostet....
Gewollt aber Umsetzung naja
Wenig Möglichkeiten
In den letzten Jahren extrem verbessert
Many options available
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ISRINGHAUSEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ISRINGHAUSEN gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ISRINGHAUSEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ISRINGHAUSEN als eher traditionell.
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