Das nach außen getragende Image ist intern nicht wieder zu finden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und die in den Abteilungen wirklich gute Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere das Misstrauen gegenüber Angestellten. Aber auch die wenige Courage und Mut der Vorgesetzten sich für Mitarbeiter einzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Dort wo Erneuerung und Innovation nötig ist, diese auch tätigen. Das fängt mit dem Arbeitsplatz eines Ingenieurs oder Arbeiters an und endet mit der Arbeitsausstattung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmoshäre innerhalb kleiner Abteilungen ist gut, was sich allerdings gegenüber Voegesetzten nicht sagen lässt.
Kommunikation
Kommunikation mit dem Angestellten und Interesse an dessen Arbeit besteht kaum.
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten interessieren sich nur dafür, dass sie vor Ihrem Chef gut darstehen. Niemand sorgt sich um die "einfachen" Angestellten. Es herrscht viel Mistrauen zum Angestellten. Die Interaktion zwischen Vorgesetzten und Angestellten wird hierdurch stark negativ beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat es in seinem Spezialbereich versäumt die Spitzenposition durch Innovationen nachhaltig zu bewaren. Wichtige Investitionen werden verschleppt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen im Unternhemen. Eine rechtzeitige Verjüngung, um dem Ausscheiden von Mitarbeitern die in Rente gehen Rechnung zu tragen, wurde bisher nur wenig Beachtung geschenkt.
Arbeitsbedingungen
Insbesondere, da wo kein Personaler, Verkäufer oder jemand aus der GL sitzt, wird der Platz schonmal eng. Viel zu kleine und in die Jahre gekommene Gebäude werden nicht neu gebaut, aber es dürfen immer mehr Leute hier drin arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, da IG Metall. Vorsicht allerdings für Neueinsteiger. Nicht selten versucht manMitarbeiter 2-3 Gehaltsstufen unterhalb ihrer Qualifikation einzukaufen.
Image
Das nach außen getragende Image passt in keinster Weise zu dem innerhalb des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungangebote sind eher die Ausnahme. Auch möchte das Unternehmen in der Regel nichts für Weiterbildung seiner Mitarbeiter investieren.