Mittelmäßig mit Potenzial nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen und eine pünktliche Bezahlung. Letzteres sollte aber Standard sein. Kommunikation zwischen Einsatzleiter und Mitarbeitern und auf den Objekten unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kreative Auslegung des Tarifvertrages. Mangelnde Rückendeckung der Bereichsleitung, sowie mangelnde Sozialkompetenz und Menschenführung der Bereichsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte im Bereich der Menschenführung und der Sozialkompetenz. Bezahlung nach Tarifvertrag, ohne eigenständige Auslegungen, die nicht bewiesen werden durch die ISS.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen zu 90% hervorragend.
Kommunikation
Leider oft sehr einseitig, besonders mit der Bereichsleitung. Die Einsatzleiter und Kollegen auf den Objekten, versuchen eine anständige Kommunikation zu realisieren.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, zu 90% hervorragend unter den Kollegen auf den Objekten. Aus Kollegen werden Freunde, dass ist hier keine Seltenheit.
Work-Life-Balance
Branchentypisch. Dienstplanänderungen sind keine Seltenheit, auch Anrufe an freien Tagen und in den frühen Morgenstunden. Dies ist aber kein Phänomen, dass es nur bei der ISS gibt. Hier besteht in der gesamten Branche Handlungsbedarf. Bei 12 Stunden arbeiten plus An und Abfahrt kann von Work-Life-Balance kaum die Rede sein.
Vorgesetztenverhalten
Stark verbesserungsbedürftig. Eine Schulung der Bereichsleiter ist dringend erforderlich. Besonders im Bereich der Sozialkompetenzen und der Menschenführung besteht hier Handlungsbedarf. Die Einsatzleiter sind bemüht den Wünschen der Mitarbeiter im angemessen Rahmen gerecht zu werden.
Interessante Aufgaben
Leider ist die tägliche Arbeitsroutine doch sehr eintönig. Monotonie ist das richtige Wort um die Aufgaben zu beschreiben. Oder anders gesagt, du weißt heute schon was du morgen machst und das ganze Jahr über.
Gleichberechtigung
Im Kern werden keine Unterschiede gemacht zwischen den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier, wird zwischen jüngeren und älteren Kollegen kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Eher schlecht als recht. Fairerweise muss man aber deutlich sagen, dass dies am Auftraggeber und nicht an der ISS liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst ist vorhanden. Sozialbewusstsein sollte gerade bei bei den Führungskräften geschult werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und es wird nach Tarif bezahlt. Hier muss aber erwähnt werden, dass die ISS eine sehr kreative Auslegung des Tarifvertrages hat. Sozialleistungen gibt es keine.
Image
Durchwachsen. Dies beruht auf den persönlichen Erfahrungen der Mitarbeiter. Von sehr gut bis sehr schlecht. Wobei kritische Stimmen in der Mehrheit sind.
Karriere/Weiterbildung
Man hat durchaus die Möglichkeit, im bescheiden Rahmen Karriere zu machen. Rückendeckung bei Entscheidungen, die sich als Fehlentscheidungen herausstellen, gibt es von der Bereichsleitung nicht wirklich. Weiterbildungen werden angeboten, wenn dies von Auftraggeber gewünscht ist, ansonsten ist das nicht vorgesehen.