Viele Möglichkeiten, wenn man diese nutzt und Eigeninitiative zeigt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gesunde Fehlerkultur, das Konzept mit neun Ideen voranzugehen und dem FM neue Perspektiven für die Zukunft zu eröffnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder ist Teil des Ganzen und selbst gefordert!
Verbesserungsvorschläge
Die neuen Kollegen über einen längeren Zeitraum durch Mentoren beim kulturellen Onboarding begleiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, natürlich gibt es derzeit viele neue Kollegen, die noch kulturell ongeboardet werden müssen.
Kommunikation
Flache Hierachie, sehr guter Austausch durch das Arbeitsplatzkonzept. Vielfältige Kommunikationskanäle.
Kollegenzusammenhalt
Top Team!
Work-Life-Balance
Der Teamgeist zieht einen schon stark mit, sein Bestes zu geben. Hier ist jeder auch selbst gefordert, seine Waage zu schaffen. Homeoffice ist möglich und verschafft einem Flexibilität. Die Hauptverwaltung in Düsseldorf bietet zudem ein Fitnessstudio.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit offen für Anregungen und Ideen, die einen selbst und das Unternehmen voranbringen.
Interessante Aufgaben
Wer Herausforderungen liebt ist hier richtig. Das Unternehmen ist ständig in Bewegung und offen für Veränderungen mit Blick auf Marktveränderungen. Die eigenen Aufgaben sind sehr komplex und herausfordernd. Es gibt eine gesunde Akzeptanz für Fehler. Macher und Entscheider erhalten Freiräume.
Gleichberechtigung
Hier wurden aktuell zwei neue Kolleginnen im Top Management eingestellt. Ein klares Zeichen für den zukünftigen Kurs des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird sehr respektvoll umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Der Freiraum Open Space bietet viele Möglichkeiten der Arbeitsweise in den verschiedenen Arbeitszonen. Richtig genutzt, wird man erstaunt sein, was man alles an Informationen zugetragen bekommt und wie schnell man bestimmte Aufgaben erledigen kann. Nicht alles muss per Email in langen Schleifen geklärt werden. Mir gefällt es sehr gut, da ich diese Freiheiten als sehr angenehm empfinde. Es erfordert von einem schon, dass man sich umstellt, wenn man vorher nur das Einzelbüro kannte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt umfangreiche Maßnahmen und zentrale Initativen, hängt aber wie überall vom persönlichen Einsatz und Bewusstsein eines jeden Mitarbeiters ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Tarifvertrag in der FM Branche spricht für sich selbst! Insgesamt hat die FM Branche hier Nachholbedarf...
Image
Für manche vielleicht noch ein Hidden Champion - sehr innovatives FM Unternehmen im Bereich Digitalisierung und Arbeitsplatzgestaltung mit Start up Mentalität. Ist vom Image und der Marktpositionierung eindeutig auf dem Vormarsch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, wenn man diese nutzt und Eigeninitiative zeigt.