362 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
191 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 142 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Das wars dann auch schon so ziemlich.
Geschäftspolitik, Vorgesetztenvehalten, weit verzweigte Inkompetenz bei den Denkern und Lenkern.
Sinnlos darüber nachzudenken.
Innovative Ausrichtung
Dauernde Umstrukturierungen, fehlende Marktstrategie.
Höhere Peronalkontinuität anstreben
Aber es gibt auch gutes. Und es geht hier um die ISS Holding, nicht Communication!
Wer in einem Team arbeitet was den gleichen Weg gehen will und im Sinne der Firma und seiner Kunden handelt, kann in diesem Team echt glücklich werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im gleichen Bereich ist oft echt Mega. Auch mein Vorgesetzter war so, ein echt toller Cheffe.
Lohn ist immer Pünktlich auf dem Konto.
Auch ist das Unternehmen in Sache Homeoffice seit Jahren ein Vorreiter... gewesen. Aber bitte … vor Jahren. Heute ist das kein Bonus mehr, sondern Standard in der modernen Berufswellt. Der Standort Düsseldorf ist blenden und das ist auch genau so gemeint.
Wer ein dickes Fell hat und sein Ding durchzieht, sich an die Regelarbeitszeiten hält und eine geringe Gehalterwartung hat, kann sich hier sehr wohlführen.
Auch die Kantine im Haus bietet gutes zum essen.
Mein Prädikat ist: Nicht Empfehlenswert, Berlin Syndrom?
Meine beste Entscheidung war es, zu gehen, was mir sehr, sehr schwergefallen ist. In meinem Team waren Top Menschen, ein Top Vorgesetzter und eine erstklassige Führungskraft in seinem Arbeitsumfeld, zugegen.
Auch hier geht es um die Holding, nicht Comunication!
Einen typischen Tag in der ISS Welt beginnt man am besten mit Beruhigungspillen oder einer Stunde Meditieren. Jeden Tag kommen und das aus allen Richtungen, neu Ideen. Vor allem durch Menschen welche nur eines können:
Managend by Delegation.
Diejenigen, welche am Puls der Kunden arbeiten müssen, baden dann jeden Mist, jeden Tag aufs Neue aus.
Heute noch so? Und dafür haben wir doch einen Prozess?... Ups, ja wohl doch nicht. Aber haben wir ja immer so gemacht? Ups, aber heute nicht. Wer am lautesten brüllt, bekommt recht. Ups wir sind doch bei der ISS alle gleich Wertgeschätzt? Ups, das steht zwar irgendwo in den Unternehmenswerten „Human in touch“, in der Holding gilt das jedoch wohl nicht mehr.
Oh man.
Die armen "Ameisen" bekommen immer mehr zu tragen und nachbesetzte Damen und Herren Führungskräfte sitzen auf dem Sonnendeck und machen sich sicherlich nicht die Finger schmutzig. Hier spricht man vom Elfenbeinturm in Düsseldorf.
Grundhaltungen jener, wie Folgt, sind Programm und auch wissentlich durch die Obrikeiten gedulte und sogar gefördert:
„Hab mich ja an den Prozess gehalten“ „Ich weiß das ja nicht“ „Bin neu und ich muss mir das auch nicht aneignen“
Stand oder steht offenbar nicht in den Arbeitsverträgen.
Führen nach dem Prinzip O.P.E.L. - Ohne Plan einfach losgelegt -
Noch viel viel Cooler.
Mitarbeiter, welche organisatorisch den neuen Führungskräften unterstellt sind, sollen den neuen Führungskräften ihren Job erklären und sie aufgleisen. Weil dessen Führungskraft sich vielleicht nicht mit dem „Fußvolk“ beschäftigen will? Ja nicht einmal weiß, was es in seinem Fachbereich zu tun gilt? Verantwortung übernehmen? Ahhhhh bloß nicht ich. Kein Onboarding zum eigenem neuen Job erhalten? Gibt es auch nicht. Ist Selbststudienprogramm aber auch das sagt dir keiner.
Das Ganze gipfelt dann darin, dass lieber noch ein neuer Manager eingestellt wird um bloß nix selber zu tun oder etwas verantworten zu müssen. Denn eine Nachbesetzung an Fachkräften welche den Job beim Kunden führen und unsere Gehälter ermöglichen, braucht man ja nicht nachbesetzten. Solche Positionen baut man lieber einfach, um das Geschäftsergebnis zu verbessern, ab.
Geschäftsführungs-Ebene gleicht einem Taubenschlag. Wieso wechselt hier die GF im Jahr 2023 zu 5. Mal innerhalb von vier Jahren und verschwindet genauso schnell wieder, wie sie aufgetaucht ist? Echt Fragwürdig.
Ebenso verschwinden all die guten Mitarbeiter welche Jahrelang an den Erfolg des Hauses geglaubt haben. Die wenigen die noch da sind, haben sich oft einfach kaufen lassen.
Plötzlich gehen 5 tausende Euro Lohnanpassung durch, jedoch zuvor werden hier lächerliche Gespräche mit Verzögerungstaktiken, bis zu zwei Jahren gefahren um eine Gehaltanpassung von 50 Euro netto im Monat Fadenscheinig abzulehnen.
Wer eine Meinung hat, welche von der Weichgespülten und mit falschen lächeln publizierten im Haus abweicht, sollte diese für sich behalten. Wenn sie dann noch ein Fünkchen Kritik beinhaltet, Gnade dir Gott.
Stabile Geschäfts- und Führungkräfte-Ebene schaffen. Vertrauen in sichere Arbeitsplätze und Entwicklungen schaffen. Verantwortung übernehmen und nicht nur gegenüber den Aktionären und dem Mutterkonzern.
Ich habe mir oft die Frage nach dem "Warum gehe ich da hin" gestellt
Bei manchem Kunden besser nicht ISS sagen.
Ja ist da, wenn du Stumpf deinen Job machst, wenn du denn weist wie.
Nur mit viel betteln.
Nicht einmal anähernd Marktgerecht
Na nur in den kleinen Teams läuft es untereinander
Lokation ist normal Modern
Volkommen orientierungsloses Gerede von oben nach unten. Wenn überhaupt was mit brauchbarem Inhalt gesagt wird.
Super modernes Büro, freie Platzwahl, tolles Firmenrestaurant
Finanzielle Aufstiegsmöglichkeiten sind schwer, wenn der Chef einen Igel in der Tasche hat
Wird schwer was positives zu finden...
Alles
Besser mit den Angestellten umgehen...
Und nicht wie Vieh behandeln...
Arbeitskollegen
Inkompetente Führungskräfte.
Neue Führungskräfte mit Erfahrung im Baubereich.
Unter gleicher Ebene super, eine Stufe höher einfach unsachlich
Super, man kann sich viel entspannen
Keine Förderung
Stark unterbezahlt
Für 30 min bla bla fährt man auch mal 1000 km mit dem Auto durch Deutschland
Unter gleicher Ebene super, eine Stufe höher erfährt man Mobbing
Unsozial und zero Wertschätzung
Nicht vorhanden
Kaum vorhanden, mangels Kundenvielfalt
Schlechte Kommunikation der Vorgesetzten. Fehlende Strategie. Mangelnde Wertschätzung.
Eine sehr schlechte Software für die Disposition.
Der respektvolle Umgang miteinander.
Trotz Gleitzeit ist man so eingebunden, dass es selten funktioniert einen guten Kompromiss zu finden
Wird hier gut vorgelebt und umgesetzt.
Bin noch nicht lang genug dabei um hier ein Aussage treffen zu können und zu wollen.
Hier hat jeder einen respektvollen Umgang innerhalb des Kollegenkreises und somit werden auch ältere Kollegen z.B. in IT Fragen unterstützt.
Grundsätzlich herrscht hier ein sehr gutes Verhältnis zwischen Vorgesetzten
Technisch und auch zum Thema Software geht es sicher besser, aber bestimmt auch schlechter
Wer Abwechslung sucht hat hier immer wieder neue interessante und auch herausfordernde Aufgaben zu bewältigen.
Da die Kollegen und Vorgesetzten, nicht nur dahinterstehen sondern auch unterstützen, lassen diese sich auch bewältigen.
ehemals Homeoffice
Homeoffice wird nicht mehr gern gesehen
schlechte Bezahlung
Geldeinsparung ist nicht alles. So verliert man noch mehr Mitarbeiter
könnte man auch in Deutsch ausdrücken
Nichts
Alles
Alles
Mit Kollegen perfekt .. mit Chefs gar nicht
So verdient kununu Geld.