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Isselguß 
GmbH 
Gießereierzeugnisse
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Isselguß Gießereierzeugnisse die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Isselguß Gießereierzeugnisse
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Isselguß Gießereierzeugnisse
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf den Historisch gefütterten Kleinkrieg zwischen der Gießerei und Mechanik eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ein Teil der GF vergreift sich leider regelmäßig im Ton, ist aber trotzdem immer für Gespräche offen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn diese von einem selbst kommt gibt es kaum Hürden. Proaktiv werden allerdings bis auf ein fragwürdiges monatliches Käseblatt keinerlei Informationen geteilt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Abteilungen sehr gut, zwischen den Abteilungen durchaus ausbaufähig. Leider identifizieren sich Kollegen in einigen Bereichen nicht mit dem Unternehmen, das kann durchaus an den dort eingesetzten Führungskräften liegen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man möchte extrem gut, viel flexibler geht es nicht. Wenn man etwas richtig voran treiben möchte hält ein auch niemand auf.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von allem was dabei, zwischen Hervorragend bis unter aller Kanone, stark Abhängig von der Abteilung. Ein Teil der Führungsriege ist leider wenig zugänglich und setzte ehr auf Einschüchterung als auf Verständnis.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abhängig von der Abteilung, in der Administration kann man sich überall einbringen.

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