50 Bewertungen von Bewerbern
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe nach meiner Bewerbung 3 Monate gebraucht um eine Antwort zu bekommen und habe 3x nachgefragt. Nach den ersten 4 Wochen nachgefragt kam eine sehr ausführliche Fragen die eigentlich in einem Bewerbungsgespräch behandelt werden. Wie kann man sehr hohe Ansprüche an Bewerber stellen wenn man als Unternehmen nicht mal Standards Ansprüche gerecht wird? und zeitnah die Bewerbungen abarbeitet? Ich bin offensichtlich mit meiner Feststellung nicht alleine; schauen Sie dazu einfach Ihre andere Bewertungen an. Das mindeste was ein Bewerber erwarten kann ist; zeitnahe Ab oder Zusage! Chaotische Zustände/Abläufe/Kommunikation wird wohl der Grund dafür sein, warum es dazu kommt.
Das Erstgespräch war super - schade das die Person die das Interview geführt hat, gekündigt hat.
Zweitgespräch inkl. Absage war Katastrophe (da merkt man warum die gute Führungskraft das Unternehmen verlassen hat!)
Im Zweitgespräch war der Manager mit der Gesprächsführung komplett überfordert .... die Personalerin war passiv aggressiv.
Punkte an die ich anknüpfen wollte aus dem Erstgespräch, wurden wiedersprochen .... ein Indiz dafür das es zwischen Teamleitung und Managment eine Menge Probleme gab/gibt!
Nach der zeitgerechten Absage wurde gesagt, es würde in Kleinigkeiten von der Einstellung nicht passen - man möchte meine Unterlagen aber für später behandeln! Das ist ein Wiedersprich in sich. Entweder ich hab die falsche Einstellung (dann pass ich generell nicht) oder es passt!
Ich habe dann gebeten, meine Unterlagen zu löschen. Ich finde so ein Verhalten (Menschen aufs Abstellgleis zu stellen, falls man nichts besseres findet) eine Respektlosigkeit ohne Ende!
Hinweis noch zur Selbstsicht: Das ist eine Inhouse-IT - das Managment möchte aber das die IT sich als Dienstleister sieht - ganz nach dem Motto "Wir wollen dass du den Bitsteller machst!"
Mein Verbesserungsvorschlag: Schlechtes Managment durch Gutes ersetzen (positives Mitarbeiterbild und kompetente Gesprächsführung) und eine klare ZU oder Absage direkt geben und nicht Menschen als 2. Wahl warmhalten wollen!
Empfehlung an Arbeitnehmer: Bleibt da bloß fern!
Nachfragen zum Bewerbungsstand werden ignoriert. Anscheinend hat Corona und das damit einhergehende Homeoffice die Leute soweit hinbekommen, dass jede Mail oder jedes Telefonat einfach nur noch lästig erscheint.
ohne Worte
Nach der Bewerbungsgespräch Zusage bekommen: Wir freuen uns dich als neues Teammitglied begrüßen zu können. Dann plötzlich doch Absage.
Persönlich glaube ich das man nachdem ich im Pesonalbogen 1 GdB von 50 benannt hatte. Riecht nach Diskriminierung!!!!
Auf Bewerbungen antworten, E-Mail und Anrufe nicht ignorieren, ich habe bei der Personaler-in sowie bei der Hauptzentrale mehrfach angerufen und E-Mails geschrieben und kein einziges mal eine Rückmeldung erhalten.
Es dauert keine 5 Minuten eine Absage Telefonisch oder per E-Mail zu verfassen, wobei ich eine Absage nicht nachvollziehen könnte, da ich jegliche Anforderungen mehr als Erfülle.
Warum wird so unqualifiziertes Personal eingesetzt?
Mehr junge und progressive Leute einstellen, die mehr Dynamik und Luft ins Kollektiv einbringen. Ältere Kollegen mit fortschrittsfeindlichen und kompromisslosen Denkweisen vergrauen junge Mitarbeiter.
Das Lohndumping zu betreiben ist ein absolutes no-go.
Kompetenteres Personal, bessere Kommunikation intern.
Nachdem ich schon bei meinem Ag gekündigt habe, hat die ISS auf eine dreiste, unhöfliche und unprofessionelle Art und Weise bei mir angerufen und mir mitgeteilt, dass sie mich doch nicht einstellen werden. Das ganze mit 3 verschiedenen Ausreden und 1 Wochen vor Beschäftigung. Nun bin ich arbeitslos. Danke!
Erst ein wirklich sehr angenehmes Gespräch mit dem Teamleiter und nach einer Woche dann das Kennenlernen mit dem Team. Auf Augenhöhe!
Eure Unternehmenskultur: Mensch im Mittelpunkt.
Ihr solltet euch auch danach richten und es vorleben!
Ich wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen per Telefon. Am Tag des Vorstellungsgespräches habe ich 2 Stunden vorher ein Anruf erhalten mit einer kurzfristigen Absage, weil einer der Gesprächsteilnehmer erkrankt ist. Neuen Alternativtermin wollte man mir zuschicken. Nach 2 Wochen habe ich selber angerufen, um zu erfragen, wann denn ein neuer Termin vereinbart wird. Am nächsten Tag erhielt ich eine E-Mail mit einer Absage mit der Begründung: Das jemand eingestellt wurde, der vor mir das VG geführt hatte und meine Bewerbung kann nicht mehr berücksichtigt werden.
Ich finde es extrem unprofessionell und respektlos dem Bewerber gegenüber, der Fleiß und Freizeit in seine Bewerbung investiert, so zu begegnen. So tritt man als seriöses Unternehmen nicht auf.
Ich hoffe, ihr nehmt es euch wirklich für die Zukunft zu Herzen und ändert das!
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