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Bewertung

Eindrücke aus Baubereich

1,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei ISS Communication Services GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte, die IT-Ausstattung

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten Vorbildfunktion haben

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von dauerhaften Druck

Kommunikation

Geringe Kommunikation von der Führungsebene

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in dem eigenen Team ist sehr gut. Außerhalb der Teams eher begrenzt.

Work-Life-Balance

Überstunden können abgebaut werden, ansonsten hohe Arbeitsverdichtung mit vielen Projekten

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind leider oft fachlich nicht in den Themen und treffen Entscheidungen ohne Rücksprache mit den operativen Einheiten

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist wirklich sehr vielfältig und interessant

Gleichberechtigung

Ich hatte mitbekommen, dass eine Mitarbeiterin, die eigentlich eingestellt werden sollte doch nicht eingestellt wurde, weil diese bereits schwanger war

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird versucht, über Abfindungsprogramme ältere Kollegen abzubauen

Arbeitsbedingungen

Ausstattung mit Software und Hardware unzureichend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meines Erachtens spielte das keine Rolle.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für einen FM-Dienstleister typisch eher niedrig, auch für Ingenieure und Architekten

Image

Es kennt so gut wie niemand die Firma

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch bestehen die Möglichkeiten, aber es gibt nur wenig aktive Förderung

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank MerryChief People & Culture Officer

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es ist schade, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns unzufrieden waren und wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst.

Ihre Kritik bezüglich der Führungskultur und Kommunikation nehmen wir interessiert zur Kenntnis. Die Punkte zu fehlender fachlicher Kompetenz bei Entscheidungen und mangelnder Kommunikation von der Führungsebene sind wichtige Hinweise für uns.

Ihr Verbesserungsvorschlag zur Vorbildfunktion von Führungskräften ist wertvoll für uns. Wir sind offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir uns in diesen Bereichen verbessern können.

Es freut uns aber, dass Sie trotzdem das vielfältige und interessante Aufgabenspektrum zu schätzen wussten und den sehr guten Zusammenhalt in Ihrem Team hervorheben.

Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne an uns wenden. Ihr Feedback hilft uns dabei, ein besserer Arbeitgeber zu werden.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.