Gemischt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung sehr bemüht im Umgang mit den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirklichen Karrieremöglichkeiten oder sonstige Weiterentwicklungsmöglichkeiten des „kleinen“ Mitarbeiters
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Führungskräfte einsetzen
Den „Untergebenen“ auch einen kreativen Freiraum lassen
Kommunikation
Leider überwiegt der „Buschfunk“
Kollegenzusammenhalt
Wird von Vorgesetzten strickt unterbunden
Work-Life-Balance
Interessante Ansätze vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Viele haben keine Qualifikation als Führungskraft und verhalten sich dementsprechend falsch...
Kreativitität und alle Entscheidungen fix dem Vorgesetzten zugeordnet...
Interessante Aufgaben
Fixe sture Tätigkeiten / dauerhaft dem MA zugeordnet
Arbeitsbedingungen
Neutral
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Schnitt der Region
Image
Top Marketing
Karriere/Weiterbildung
Stures „Schubladendenken“
Weiterbildung : Ja / Karriere : Nein
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Bestandteil unseres Leitbilds ist es, konstruktive Kritik offen und respektvoll zu äußern. Fehler können so erkannt und als Chance zur Verbesserung genutzt werden. Wenn Sie bisher im Arbeitsalltag mit Ihrer Kritik noch nicht an Ihren Vorgesetzten herangetreten sind, sind dafür auch die alljährliche Potenzialeinschätzung sowie der Halbjahresdialog eine gute Möglichkeit. Hier werden gewünschte Weiterbildungsmaßnahmen und Ihre persönlichen Entwicklungsvorstellungen abgefragt. Wenn Sie konkrete (kreative) Ideen und Wünsche haben, müssen Sie damit nicht hinter dem Berg halten. Ob Vorgesetzter, die Personalabteilung oder eine Einreichung zum myidea-Award – wir sind offen für Veränderung, auch wenn es einen Mehraufwand bedeutet.