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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
IST Metz verbindet moderne Führung, strategische Klarheit und eine ausgeprägte soziale Unternehmenskultur. Für Führungskräfte mit Gestaltungswillen bietet das Unternehmen aktuell hervorragende Möglichkeiten, aktiv an einer erfolgreichen und nachhaltigen Zukunft mitzuwirken. Ich arbeite sehr gerne hier.
Erbrachte Leistungen (Individual/-Teamleistungen) werden wahrgenommen und somit auch in möglichen Karriereschritten berücksichtigt.
die familiäre Umgebung - das Miteinander - die lockere / offene Arbeitsatmosphäre
Bistro
Kantine
Draborace
Juwelier Gutschein
Team
Social Media
Nürtinger Gutschein monatlich
Du hast ein lockeres Leben mit viel Freizeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein paar Leute haben die Fäden in der Hand egal ob sie dafür geeignet oder qualifiziert sind. Der Rest hat nichts zu melden und wird auch nichts erreichen
Wirklich "schlecht" finde ich Nichts.
Bis jetzt, alles so wie man sich das vorstellt
Wenig Veränderung und keine Innovationen. Fehlende Anerkennung für harte Arbeit und Engagement - dadurch sinkt die Motivation der Leute
Das Außenbild entspricht nicht der Wahrheit und den Zuständen, die im Inneren herrschen. Am schlimmsten finde ich, wie oben bereits erwähnt, die fehlende Wertschätzung und keine wirkliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Schade für leistungsträger, bei den ich den Abgang von der Firma nachvollziehen kann. Traurig, dass solche Personen von der Firma nicht gehalten werden können und mit einer arroganz verabschiedet werden. Meistens gibt es nicht mal ein Danke..
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich keine - die wenigen Stellschrauben, die man noch zur Perfektion drehen kann, wurden bereits erkannt und da ist man auch bereits dran diese umzusetzen (meiner Meinung nach). Jetzt muss man nur noch ein bißchen Geduld mitbringen. Rom wurde ja auch nicht an einem Tag erbaut.
Führungspersonal Schulen und weiterbilden
Lobbyismus vermeiden
Die Abteilungen untereinander sollten mehr miteinander tun. Nicht gegeneinander arbeiten, sondern miteinander...
Bin noch nicht lange fort aber es gibt nichts auszusetzen
wlan auch in Kantine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von IST METZ ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Rahmen der betriebl. Möglichkeiten wird einem wirklich viel Freiheit gelassen.
Hier gibt’s nichts zu meckern, man hat ein lockeres Leben.
Werkstudententätigkeit was sehr gut machbar mit einem Vollzeit Studium, sehr flexibel, Stunden konnten je nach Aufwand im Studium angepasst werden
Es wird sehr viel Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter genommen und es ist sehr vieles möglich.
Gleitzeit, faire Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IST METZ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Karrierechancen? Eher Fehlanzeige. Höhere Positionen werden bevorzugt extern besetzt, statt den eigenen Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Auch bei Weiterbildungen bleibt es meist bei großen Versprechen.
Besonders aussagekräftig ist der Umgang mit den Auszubildenden: Statt den eigenen Nachwuchs langfristig zu halten, lässt man ihn lieber ziehen. Wenn in den letzten Jahren der Großteil der Auszubildenden das Unternehmen verlassen hat, spricht das wohl für sich.
Nicht vorhanden außer für ein paar Einzelschicksale. Siehe Gehalt
Hier passiert eigentlich nichts von alleine. Man muss sich selbst darum kümmern und nachfragen. Wenig bis keine Unterstützung durch den Vorgesetzten oder das Personalbüro.
Kaum seminare oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Selbst auf Eigeninitiative Fehlanzeige. Weiterbildungschancen kaum möglich, egal wieviel man leistet. Es gibt tatsächlich keine Aufstiegschancen, egal wieviel Mühe und Kraft und Fleiß in die Arbeit einfließen lässt. Immer wieder schockierend, dass Leute die keine Ahnung haben die nächsten Karriereschritte geschoben bekommen. Dieses Ungerechtigkeit ist wieder Grund wieso sehr viele demotiviert sind. Egal wieviel du leistet, es gibt keine Wertschätzung dafür.
In der ausbildung hat man chancen mehr zu sehen und zu machen, nachher im arbeitsalltag sind die weiterbioldungen, schulungen und karriereschritte seht deutlich begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IST METZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet IST METZ besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IST METZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IST METZ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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