Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IST METZ die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu schlecht! Man wird wie in der Betriebsversammlung mit harten Fakten konfrontiert.
Das einzig Positive mittlerweile.
Ist gut. Gleitzeit ist im definierten Rahmen möglich.
Abhängig. Manche agieren im Sinne des Geschäftsführers und der Gesellschafter.
Grundsätzlich um. Leider macht man damit nichts…unser Wettbewerb hängt uns immer mehr ab. Zahlen bestätigen das deutlich.
Seit der letzten Betriebsversammlung ist die Stimmung im Keller. Seit 5 Jahren ist der aktuelle Geschäftsführer nun im Amt. Seine erste Amtshandlung damals war eine Massenentlassung. Jetzt 5 Jahre später gab es klare Worte während der BV, dass weitere Personalkürzungen demnächst nicht mehr vermeidbar sind.
Seitdem ist die Stimmung bei der Belegschaft, sowie die Motivation im Keller.
Letztes Jahr lief es gut, sehr gut: trotzdem minimaler Inflationsausgleich.
Dieses Jahr wurde es verschoben und dann doch gestrichen.
Ein tolles Vermächtnis unseres Geschäftsführers. In 5 Jahren konnte im Unternehmen kaum etwas bewegt werden, so dass das umgesetzt werden muss, was er gut kann: Menschen vor die Tür setzen.