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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IST Metz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden, vieles findet digital statt und ist zahlenorientiert - das interessiert die meisten Mitarbeiter jedoch recht wenig. Es gibt sehr viel Flurfunk und viele Gerüchte kursieren in der Firma. Einige aus der Geschäftsführung habe ich noch nie live gesehen.
War vor Corona, Entlassungen und Beratung deutlich besser seitdem stark abnehmend. In einigen Abteilungen jedoch immer noch gut funktionierend, manche Abteilungen arbeiten gefühlt gegeneinander.
Es wird sehr viel Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter genommen und es ist sehr vieles möglich.
Hängt natürlich sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab, hier gibt es sehr große Unterschiede. Es gibt viele ungeschulte Führungskräfte. Mitarbeiter werden wenig geführt und gefördert. Manche Vorgesetzte haben wenig Zeit andere denken mehr an Ihre eigenen Vorteile und sind dadurch kein gutes Vorbild.
Hängt sehr stark von dem Bereich, der Abteilung und dem Vorgesetzten ab.
In den meisten Abteilungen gibt es ein gutes Betriebsklima. War vor den Entlassungen deutlich besser und seitdem gibt es viel Misstrauen. Einige Abteilungsleiter werden Ihrer Rolle aber nicht gerecht.