9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine einfache Absage zu erteilen darf nicht zu viel verlangt sein – ganz gleich, aus welchem Grund.
Im Idealfall teilt man diesen Grund auch mit, damit Bewerber die Chance haben, sich zu verbessern.
Aber Ghosten ist äußerst unprofessionell und unangebracht!
Home Office, Prozesse optimieren z. B. Ablage, Produktbeschreibungen mit Bildern, mehr Struktur
Keine.
Man fühlt sich von Anfang an wohl. Mitarbeiter der Personalabteilung sind sehr freundlich und offen.
keine
Die Stelle war als techn. Einkäufer ausgeschrieben. Beim Vorstellungsgespräch wurde klar, dass ein strategischer Einkäufer gesucht wird. Ich hörte 4 Wochen nichts. Dann bekam ich einen Anruf, dass für diese Stelle kein geeigneter Bewerber gefunden werden konnte, aber ich ganz gut ins Team passen würde und sie mich gerne haben wollten. Daraufhin fand ein 2. Gespräch statt. Per Mail bekam ich die ganzen Einstellungsdaten dann. Ich sollte mich dann entscheiden, ob ich die Stelle annehmen wolle oder nicht. Ein paar Tage später bekundete ich, dass ich die Stelle gerne annehmen würde, trotz finanzieller Einbußen. Plötzlich hieß es aber, dass ich die Stelle nun doch nicht bekomme. Geht man so mit Bewerbern um?????????
Stelle wurde ausgeschrieben - zwei Tage später beworben und zwei weitere Tage später Absage durch einen Azubi (?!). Es wurden bereits Kandidaten schon ausgewählt...äh habe ich was verpasst. Hier kann sich der Bewerber nicht ernst genommen worden. Gott sei Dank bin ich hier nicht eingeladen worden.