IST 

METZ 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das soziale Engagement

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme werden teilweise verdrängt

Verbesserungsvorschläge

Direkte, offene und zeitnahe Kommunikation ist immer für alle Seiten hilfreich

Arbeitsatmosphäre

Attraktive Räumlichkeiten in guter Atmosphäre

Image

Das weltweite Image ist gut. Man ist bemüht dies zu halten

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer voran kommen will, hat die Chance

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung erfolgt immer pünktlich. Das Gehalt entspricht der Leistung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma engagiert sich stark

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind sehr angenehm

Umgang mit älteren Kollegen

Die „Alten“ sind voll integriert

Vorgesetztenverhalten

Wenn die Entscheidung getroffen ist, sind die Ziele meist klar

Arbeitsbedingungen

Es wird bewusst auf eine gute Arbeitsplatzumgebung geachtet

Kommunikation

Es wird zugehört

Gleichberechtigung

Nichts hinzuzufügen

Interessante Aufgaben

Man wird gehört

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung sehr bemüht im Umgang mit den Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine wirklichen Karrieremöglichkeiten oder sonstige Weiterentwicklungsmöglichkeiten des „kleinen“ Mitarbeiters

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Führungskräfte einsetzen
Den „Untergebenen“ auch einen kreativen Freiraum lassen

Image

Top Marketing

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Stures „Schubladendenken“
Weiterbildung : Ja / Karriere : Nein

Gehalt/Benefits

Unter dem Schnitt der Region

Kollegenzusammenhalt

Wird von Vorgesetzten strickt unterbunden

Vorgesetztenverhalten

Viele haben keine Qualifikation als Führungskraft und verhalten sich dementsprechend falsch...
Kreativitität und alle Entscheidungen fix dem Vorgesetzten zugeordnet...

Arbeitsbedingungen

Neutral

Kommunikation

Leider überwiegt der „Buschfunk“

Interessante Aufgaben

Fixe sture Tätigkeiten / dauerhaft dem MA zugeordnet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Kollegenzusammenhalt; ausgeglichene Work-Life-Balance möglich;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Arbeitstechniken werden nicht überdacht und verbessert (kein kontinuierlicher Verbesserungsprozess);
Es gibt keine Wertschätzung, wenn jemand mehr Leistung bringt, es gilt der Slogan: Jeder ist durch jeden ersetzbar.
Vorgesetztenverhalten ist häufig nicht professionell.

Verbesserungsvorschläge

Um Produkte zu verbessern, benötigt eine Firma gut aus- und weitergebildetes Fachpersonal. In Weiterbildungen muss mehr investiert werden.
Bereits in der Führungsebene müssen wichtige Entscheidungen besser kommuniziert werden (Wieso? Weshalb? Warum?)

Arbeitsatmosphäre

War gut, wurde schlechter. Liegt unter anderem an dem schlechten Führungsstil der Geschäftsleitung. Man bekommt vermittelt, dass eh jeder durch jeden ersetzbar ist. Wertschätzung ist ein Fremdwort.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt eine gute Einarbeitung zum Einstieg in den Job. Es gibt ein mehrwöchiges Einstiegsprogramm, bei dem sämtliche relevante Abteilungen durchlaufen werden. Insbesondere hilfreich, um spätere Ansprechpartner innerhalb der Firma frühzeitig kennen zu lernen.
Beim Thema Weiterbildung wird immer auf hausinterne Experten verwiesen, von denen man aber nie eine Schulung erhält. Eine externe Schulung kostet die Firma Geld, das möchte man möglichst vermeiden.
Langfristige Perspektiven können nicht aufgezeigt werden, da die Firma hierzu keine Strategie verfolgt.
Wer nach ein paar Jahren nicht die Scheuklappen aufgesetzt hat, sollte sich umschauen.

Gehalt/Benefits

Da die Firma nicht im Arbeitgeberverband Südwestmetall vertreten ist, werden die Gehälter und Löhne nach eigenem Ermessen bezahlt. Allgemeine Gehaltserhöhungen gibt es auch in guten Jahren selten, individuelle, leistungsbezogene Gehaltsanteile gibts kaum.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super. Ist aber je nach Abteilung unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte übertragen einem Aufgaben, die man mit genügend Zeitreserve in der Regel erfüllen kann.

In Konfliktfällen wird das Vogel-Strauss-Prinzip angewandet. Man muss als Mitarbeiter selbst entscheiden.
Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar für die Mitarbeiter, was zu einem gewissen Unmut führt.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind großflächig, Arbeitsgeräte, Tische, etc. alles auf einem technisch sehr guten Stand.

Kommunikation

Informationen bezüglich erfolgreicher Projekte, Zielverfolgung der Firma, Umsätze, etc. erhält man höchstens auf Nachfrage.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenverteilung innerhalb der Abteilung erfolgt vom direkten Vorgesetzten. Teilweise unverständliches verteilen der Aufgaben. Man kann keinen Einfluss auf die Gestaltung des Aufgabengebietes nehmen.