Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ista Express Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird offen kommuniziert und man kann eigentlich auch jedes Thema offen ansprechen.
Die Unterstützung untereinander finde ich super. Bisher habe ich mich nie „alleine gelassen“ gefühlt.
Es ist auf einem sehr angenehmen Niveau, sodass man auch gerne zur Arbeit kommt.
Ich habe das Unternehmen über mehrere Jahre erlebt und dabei sowohl positive als auch schwierige Phasen kennengelernt. Die Arbeitsweise empfand ich zunehmend als geprägt von Mikromanagement, vielen Abstimmungen und langen Entscheidungswegen. Das wirkte sich aus meiner Sicht auch auf Motivation und Zufriedenheit aus. Ich habe diese Arbeitsweise teilweise als frustrierend erlebt. Wenn Entscheidungen lange dauern, anschließend wieder verändert oder nicht weiterverfolgt werden, entsteht aus meiner Sicht zusätzlicher Arbeitsaufwand und das Gefühl, viel Energie in Prozesse zu investieren, ohne dass daraus immer ein entsprechendes Ergebnis entsteht. Eigenständige Entscheidungen innerhalb der Fachbereiche waren aus meiner Sicht teilweise nur eingeschränkt möglich, auch wenn dort entsprechende fachliche Expertise vorhanden war.
Positiv hervorheben möchte ich ausdrücklich den Zusammenhalt unter den Kolleginnen. Die Zusammenarbeit war unterstützend und verlässlich. Auf meine Kolleginnen konnte ich mich auch in schwierigen Situationen verlassen.
Die Kommunikation habe ich insbesondere im Zusammenhang mit meiner Rückkehr aus der Elternzeit als wenig transparent und enttäuschend erlebt. Für mich wichtige Informationen und Entscheidungen wurden nicht frühzeitig und nachvollziehbar kommuniziert. Statt frühzeitig gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, entstand bei mir der Eindruck, dass Entscheidungen zunächst getroffen und erst anschließend kommuniziert wurden. Sachlich und verbindlich wurde es immer erst dann, wenn man schriftlich kommuniziert hat.
Im Arbeitsalltag waren Abstimmungen teilweise sehr aufwendig. Viele Entscheidungen mussten über mehrere Ebenen abgestimmt werden, wodurch Informationen und Freigaben teilweise nur langsam vorankamen. Gerade im Marketing erschwert das eine schnelle Reaktion auf aktuelle Entwicklungen. Gleichzeitig wurden andere Entscheidungen teilweise sehr kurzfristig kommuniziert und sollten dann innerhalb kürzester Zeit umgesetzt werden. Projekte wurden später teilweise wieder eingestellt oder Monate danach erneut aufgegriffen. Das führte aus meiner Sicht zu unnötigen Schleifen und zusätzlichem Arbeitsaufwand.
Sehr nettes Miteinander, man fühlt sich mit den Kollegen sehr wohl und aufgehoben