ISUZU 

MOTORS 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Herzlichen Dank für das Feedback.
Die Kommentare sowohl inhaltlich als auch in Bezug auf die Qualität sprechen für sich.
Daher möchte ich an dieser Stelle nicht weiter darauf eingehen.

Gerne mache ich aber ein paar Anmerkung zu den einzelnen Themen. Die interessierten Leser können sich damit sicherlich ein Bild über die Situation in unserem Unternehmen machen.

Karriere/Weiterbildung
Neben der klassischen Karriere als Team-, Gruppen und Abteilungsleiter in den einzelnen Bereichen, gibt es innerhalb der Matrixorganisation sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten. Innerhalb der Fachlaufbahn sind zum Beispiel im Engineering 3 weitere Stufen möglich. Vom Expert Engineer über Technical Expert bis zum Senior Technical Expert kann sich ein engagierter Mitarbeiter im Laufe der Jahre qualifizieren und Verantwortung übernehmen.
In den Werkstätten gibt es zwei Stufen, den Workshop Specialist und den Senior Workshop Specialist. Im Bereich der Projekte sind die Karriere Schritte: Project Koordinator, Projekt Leiter und Senior Projekt Leiter. Mit allen Stufen ist auch die außerordentliche Anpassung des Gehalts verbunden und die Übernahme von Verantwortung.

Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzlich zu den Gehaltsanpassungen bei Beförderungen (siehe vorheriger Punkt) wird das Gehalt in Abhängigkeit der Leistung bei allen Mitarbeitern einmal jährlich angepasst. Dabei orientieren wir in Bezug auf das Budget jeweils an den Abschlüssen der IG Metall. Die Verteilung erfolgt jedoch individuell auf Basis der Leistungsbeurteilung durch die Vorgesetzten. Bei überdurchschnittlicher Leistung erfolgt eben auch eine überdurchschnittliche Anpassung.
Weitere Sozialleistungen sind: freie Heißgetränke und Sprudelwasser, Kantine mit Zuschuss zum Essen, kostenloses Training im Fitnessstudio vor Ort, betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss, 2 Familienfeste pro Jahr (Sommerfest und Weihnachtsfeier), Sprachkurse (deutsch, englisch, japanisch), 30 Tage Urlaub und zusätzliche Tage für viele Sachverhalte (Umzug, Geburt, Jubiläum...) 5 zusätzliche Tage zur Betreuung pro Kind zusätzlich zu dem gesetzlichen Anspruch, kostenfreie betriebliche Grippeschutzimpfung, Coronaschutzimpfung, 24h Unfallversicherung weltweit auch für privaten Bereich.

Work-Life-Balance.
Die Mitarbeiter disponieren Ihre Arbeitszeit innerhalb Ihres Konto von -20 bis +40 Stunden.Die Aufweitung der Konten geht nur mit Zustimmung des Betriebsrats und erfolgt äußerst selten. Überstünden kommen selten vor und die Zeiten werden generell abgebaut.

Arbeitsbedingungen
An Bildschirmarbeitsplätzen werden zwei Monitore zur Verfügung gestellt. Die Mitarbeiter können wählen zwischen Desktop PC und Notebook oder auch beides. Es gibt moderne Smartphones mit Flatrate. Austausch generell alle 2-3 Jahre. Bei Bedarf werden elektrisch in der Höhe verstellbare Tische angeboten. Die Bürogebäude sind belüftet und in Bezug auf die Raumtemperatur konditioniert. Es gibt Innen- und Außenjalousien.

Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter werden sehr respektvoll behandelt unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion etc. Das Klima ist interkulturell geprägt. Es gibt Mitarbeiter aus vielen Ländern, Japan, Indien, arabischer Raum, persischer Raum, nordafrikanischer Raum, Russland und diverse europäische Länder.
Und im Übrigen sind unsere Damen sehr freundlich und hilfsbereit.

Arbeitsplatzsicherheit/Image
ISUZU ist ein globaler Player im Bereich der Nutzfahrzeuge. Weltweit verkaufen wir in den diversen Klassen bis zu 800.000 Fahrzeuge pro Jahr. Auch wenn die Fahrzeuge in Europe wenig bekannt sind, erfreuen Sie sich weltweit aufgrund Ihrer Robustheit einer sehr großen Beliebtheit. Wir entwickeln hier am Standort Fahrzeuge und Varianten für viele Länder und Regionen außerhalb Europa. Die Ingenieure können sich dabei in internationalen Projekten fachlich gut entwickeln und haben, Interesse vorausgesetzt, auch viel Gelegenheit fremde Länder zu bereisen und fremde Kulturen kennen zu lernen.
Wirtschaftlich betrachtet ist das eine sehr stabiles Geschäftsmodel. Selbst in der Wirtschaftskrise 2007 haben wir keine betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen und in den Jahren 2020 bis 2022 haben wir trotz CoVid zusätzliche Mitarbeiter eingestellt.

Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen. Kommen Sie uns besuchen und überzeugen Sie sich bitte selbst, oder treten Sie per e.mail mit mir persönlich in Kontakt unter ottmar.degrell@isuzu.de

Ottmar Degrell
Geschäftsführer

Herzlichen Dank für das Feedback.
Gerne möchte ich an dieser Stelle auf die Themen eingehen und unsere Sicht darstellen.

Arbeitsatmosphäre / Corona
Zum Thema Corona hat unsere Firma zu jedem Zeitpunkt alle gesetzlichen Forderungen erfüllt und weitere Maßnahmen darüber hinaus getroffen. Vom Regierungspräsidium Darmstadt, Amt für Arbeitsschutz wurde unserer Firma nach einer unangekündigten Begehung attestiert, alle Forderungen laut Arbeitsschutzgesetzte in vorbildlicher Art und Weise zu erfüllen und auch darüber hinaus noch Schutzmaßnahmen für unsere Mitarbeiter zu treffen. Es würde hier eine sehr lange Liste geben über die getroffenen Maßnahmen hier im Detail zu berichten. Auch Homeoffice haben wir im Einklang mit den Gesetzen und den betrieblichen Erfordernissen ermöglicht. Im Ergebnis bleibt es festzuhalten, dass sich in unserer Firma noch kein Mitarbeiter infiziert hat und selbst jetzt mit der ansteckenden Omikron Variante nur sehr vereinzelte Infektionen registriert werden. Ich möchte an dieser Stelle erwähnen, dass wir es auch in dieser schwierigen Situation geschafft haben, unsere Projekte erfolgreich umzusetzen. Dafür mein ehrlicher Dank an die Belegschaft. Während viele anderen Firmen Personal abgebaut haben oder manche Ihren Geschäftsbetrieb sogar einstellen mussten, haben wir auch in den Jahren 2020 und 2021 zusätzliches Personal eingestellt. Unser Geschäftsbetrieb ist stabil geblieben und wir werden diesen auch zukünftig erfolgreich und zum Wohle der Mitarbeiter und Ihrer Familien weiterführen können. Unsere Mitarbeiter schätzen einen stabilen Arbeitsplatz und zuverlässige Zahlung von Lohn und Bezügen. Nur dadurch können Sie Ihren privaten Verpflichtungen nachkommen und die Versorgung Ihrer Familien dauerhaft sicherstellen. An dieser Stelle sei auch noch einmal erwähnt, dass während der Pandemie bis zu € 1500 Corona Bonus je Mitarbeiter als Anerkennung Ihrer Leistung ausbezahlt worden sind.

Vorgesetztenverhalten / Fehlertoleranz
Wir gehen offen, ehrlich und konstruktiv mit unseren Fehlern um. Macht ein Mitarbeiter einen Fehler so hat das keine persönlichen Konsequenzen oder Nachteile für ihn.
In unserer 25-jährigen Firmengeschichte wurde noch nie ein Mitarbeiter wegen eines Fehlers bestraft. Der Fehler wird korrigiert, die Ursachen werden analysiert um eine Wiederholung zu vermeiden.
Es gilt das Prinzip: "Kein Fehler zwei-mal". Die Fehleranalyse erfolgt systematisch nach der "5-Why" Methode, es gibt einen Beauftragten der die Fehleranalyse koordiniert, dokumentiert, Prozessverbesserungen vorschlägt und Korrekturmaßnahmen einleitet.
Dadurch wird ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess ermöglicht der ganz im Einklang mit
der "Kaizen-Philosophie" unseres Mutterhauses ist.
Der konstruktive, methodische Umgang mit Fehlern ist ein wichtiger Baustein für unser erfolgreiches Innovationsmanagement.

Karriere / Weiterbildung / Gehalt
Neben der klassischen Karriere als Team-, Gruppen und Abteilungsleiter in den einzelnen Bereichen, gibt es innerhalb der Matrixorganisation sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten. Innerhalb der Fachlaufbahn sind zum Beispiel im Engineering 3 weitere Stufen möglich. Vom Expert Engineer über Technical Expert bis zum Senior Technical Expert kann sich ein engagierter Mitarbeiter im Laufe der Jahre qualifizieren und Verantwortung übernehmen.
In den Werkstätten gibt es zwei Stufen, den Workshop Specialist und den Senior Workshop Specialist. Im Bereich der Projekte sind die Karriere Schritte: Project Koordinator, Projekt Leiter und Senior Projekt Leiter. Mit allen Stufen ist auch die außerordentliche Anpassung des Gehalts verbunden und die Übernahme von Verantwortung.
Zusätzlich zu den Gehaltsanpassungen bei Beförderungen (siehe vorheriger Punkt) wird das Gehalt in Abhängigkeit der Leistung bei allen Mitarbeitern einmal jährlich angepasst. Dabei orientieren wir in Bezug auf das Budget jeweils an den Abschlüssen der IG Metall. Die Verteilung erfolgt jedoch individuell auf Basis der Leistungsbeurteilung durch die Vorgesetzten. Bei überdurchschnittlicher Leistung erfolgt eben auch eine überdurchschnittliche Anpassung.
Sehr gerne spechen Sie mich dazu an, dann kann ich Ihnen noch weitee Details erläutern.
Sie erreichen mich unter ottmar.degrell@isuzu.de

Ottmar Degrell
Geschäftsführer