Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
RabatteDie Kollegen und die vielfältigen Aufgaben.
Verkehrsanbindung, Parkplätze, Sinn für Humor
Parksituation, gute anbindung.
Interessante, anspruchsvolle Aufgaben, hohe Wertschätzung der Leistungsträger, verläßliche und nachhaltige Firmenpolitik
Actually many good and nice people were there. It was also quite international, which I liked as well. Good connections at least in some teams.
Das Management und die Karrierechancen.
No appreciation of employees and their work, but the opposite, pressure, monologues and talking down to employees. Not questioning the reason why people leave and learn from that just accepting. Management interfered where there are responsible people who know what is the right thing to do.
Because of all decisions coming from top all members were demotivated and stopped even discussing since nobody was listening at the time.
Starre Hierarchie, dazu eine sehr geringe Flexibilität. Keine Weiterbildungsmaßnahmen. Moderne Managementinstrumente fehlen und sind nicht der aktuellen Zeit angemessen.
Einiges (siehe oben)
Keine Flexibilität der Arbeitszeit. Und die 40 plus Stundenwoche
Nicht von oben herab Führen, Respekt mit kompetenz und nicht mit Angst erwirken. Auf die Mitarbeiter eingehen, auch bei persönlichen Anliegen. Bessere Work life balance. Die Leistung an Qualität messen und nicht an Überstunden.
Mal in die Zukunft blicken, nicht jeden MA für Austauschbar halten, Kommunikation verbessern, nicht versuchen auf lächerliche Art Angst und Schrecken zu verbreiten
Moderne Arbeitsbedingungen implementieren, intensiver auf die Mitarbeiterbedürfnisse eingehen und attraktivere Möglichkeiten für die Weiterbildung und persönliche Entwicklung schaffen.
Mehr auf die sozialen und Arbeitszeit technischen Bedürfnisse der Angestellten eingehen . Keine Einzelgespräche sondern allgemeine Zusagen für alle.
Applying up to date management style and let the people do their job without interfering.
Listening to the people concerned, they know typically best.
Flexible working time.
Training of staff starting from the top.
Soft skill training, leadership training.
Der am besten bewertete Faktor von ISUZU MOTORS Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In manchen Abteilungen gibt es übermotivierte Kollegen für die nur ihr Projekt zählt... Überwiegend sind die Kollegen aber sehr nett.
Die Kollegen haben mir die Zeit in dieser Firma erträglich gemacht. Der Zusammenhalt ist sehr gut und es gibt eine gute Mischung aus jungen und älteren Kollegen. Ohne die Kollegen hätte ich die Firma damals schon in der Probezeit verlassen.
guter Teamgeist
Sehr gut! Das Einzige, was einen nach vielen Jahren noch dort hält...
guter Teamgeist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISUZU MOTORS Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Totales Chaos. Ich habe den Eindruck gehabt, dass Mitarbeiter strikt nach Betriebszugehörigkeit befördert werden. Es gab richtig gute Mitarbeiter die alle gegangen sind, weil sie keine Perpektive in dieser Firma sahen. Es werden Versprechen gebrochen. Mit Weiterbildungen hält man sich eher zurück vielleicht da der Mitarbeiter ja somit attraktiv für andere Unternehmen werden könnte... Man versucht Mitarbeiter mit den falschen Methoden an die Firma zu binden. Das ist jetzt nicht nur meine Meinung: Wem seine Karriere lieb ist, der macht ...
Nur vorhanden, wenn man sich mit diversen Managern einen Stuhl teilt und eh schon jemand ist.
Further development is seen critical.
It is possible but not easy to get approval. Hours have to be created for the project, that’s the main thing. Therefore not so much training is going on, which is a problem with many new members, coming and going every quarter.
Eher schwierig
Kommt auf die Abteilung an
