Die BITBW - wo geht die Reise hin?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung wird gefördert, familienfreundliche Arbeitszeiten, interessante Aufgabengebiete, Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig interne Prozesse, steile Hierarchien, schlechter Führungsstil, Führungsspitze kaum kritikfähig, wenig Wertschätzung und Mitarbeitermotivation,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zulagen für gute Leistungen und mehr Lob für die Mitarbeitenden - klare Prozesse und Anweisungen für mehr Sicherheit und Transparenz - echtes Projektmanagement mit Projektoffice - weniger Externe, dafür gute Leute binden, fördern und einstellen - technische Leitung intern vergeben - flachere Hierarchien - gerechtere Bezahlung und mehr Zulagen - mehr Homeoffice - Klimaanlagen in den Büros
Arbeitsatmosphäre
Kaum Wertschätzung in Form von Lob oder Vertrauen in die Mitarbeitenden - wirtschaftliche Stabilität durch Mitarbeiterbindung wird nicht gelebt
Kommunikation
In der Regel werden durch die steilen Hierarchien viele Information bidirektional ausgefiltert, so kommt es oft zu Missverständnissen oder Unklarheiten auf allen Ebenen
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Teams herrscht ein guter Zusammenhalt - flachere Hierarchien könnten dies jedoch noch wesentlich verbessern
Work-Life-Balance
Hier kann die BITBW überzeugen, vorausgesetzt man hat einen sozialen Vorgesetzten, was leider auch nicht in allen Fällen zutrifft
Vorgesetztenverhalten
In den wichtigsten Führungspositionen befinden sich kaum Techniker - es wird mit Beamtendenke und Bürokratie regiert - bei wichtigen technischen Entscheidungen werden die Mitarbeitenden oft nicht einbezogen, teils wissentlich übergangen - es gibt Führungskräfte, die trotz ihrer bekannten Führungsinkompetenz weiterhin geduldet und unterstützt werden, egal wie viele Mitarbeitende genau wegen diesen das Haus verlassen oder intern wechseln - Führungspositionen werden oft nicht nach Führungskompetenz der Bewerber vergeben, sondern auf Grund des Beamtenstatus bzw. als reines Beförderungsmittel - - "Die Mitarbeiter sind das höchste Gut des Unternehmens" - das sollte in das Leitbild der BITBW eingebaut und umgesetzt werden - fördert Fairness und Transparenz
Interessante Aufgaben
In der Regel kann man frei arbeiten und hat viele Entscheidungsspielräume in seinem Bereich. Aktuell ist das Arbeitsaufkommen zu hoch bedingt durch die hohe Mitarbeiterfluktuation und die vielen neuen Kundenprojekte
Gleichberechtigung
In den unteren Ebenen bis zur Referatsleitung herrscht eine gute Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern. Auf Abteilungsleiterebene sieht das leider anders aus. Es gibt aktuell keine weiblichen Abteilungsleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auf Grund Ihrer wertvollen Erfahrungen gerne eingestellt und nachher auch geschätzt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Klimaanlagen erschweren den Büroalltag im Sommer erheblich, hier sollte dringend für Abhilfe gesorgt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Hier hinkt der öffentliche Dienst noch sehr hinterher - durch die große Konkurrenz in Stuttgart ist es schwer mit den zur Verfügung gestellten Stellen gutes Personal zu finden und vor allem zu binden. Jedoch kann mit den bestehenden Mitteln auch noch viel optimiert werden.
Image
Durch die aktuell hohe Fluktuation und die sinkenden Motivation der Mitarbeitenden, sollte hier schnellstens reagiert und optimiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Den Mitarbeitern steht es jederzeit frei, sich weiterzubilden. Dies wird auch gefördert und unterstützt. Auch Softskillschulungen werden intern häufig angeboten.