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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IT Baden-Württemberg (BITBW) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 144 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IT Baden-Württemberg (BITBW)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IT Baden-Württemberg (BITBW)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    42%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt deutlich, dass sich manche Führungskräfte untereinander nicht verstehen, was sich dann auch auf die Zusammenarbeit und die Stimmung zwischen den Referaten auswirken kann. Das Management ist auch nicht darum bemüht die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, da Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen nicht ernst genommen werden. Das zeigt auch deutlich die hohe Fluktuation.
Zudem wird versucht den Mitarbeitenden eine Unternehmenskultur zu diktieren. Sucht man Prozesse oder Struktur sucht man vergeblich.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Telefonkonferenz wird keine gute Kommunikationskultur gepflegt. Es wird sich gegenseitig unterbrochen, nach dem Motto der lautere hat recht.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gerne und viel gelästert. Unterstützung bei hoher Arbeitslast ist Fehlanzeige.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

80% Homeoffice und Workation werden angeboten. Zudem bietet die Gleitzeitregelung auch gute Möglichkeiten flexibel zu sein.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird über eigene Mitarbeiter gelästert, die Aufgaben der eigenen Mitarbeiter sind nicht bekannt, Eigeninitiative der Mitarbeiter wird nicht gefördert. Hier muss aber auch gesagt werden, dass der Teamleiter eines operativen Teams ausschließlich strategische Tätgikeiten hat.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Offen, locker, konstruktiv und lösungsorientiert

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