Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IT Baden-Württemberg (BITBW) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 169 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
84 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kernarbeitszeit, bis zu 80% Home-Office
ungenügend, keine Einbindung, pers. Gespräch erst Monate danach, haltlose Vorwürfe, die zur Entlassung führten
Trotz formaler Bemühungen war eine klare Trennung zwischen internen und externen Mitarbeitenden spürbar. Diese zeigte sich nicht nur strukturell, sondern auch im täglichen Umgang und prägte das Gefühl von Zugehörigkeit und Wertschätzung nachhaltig.
Der Arbeitsalltag war von dauerhaft hohem Erwartungs und Leistungsdruck geprägt. Es kam zu zahlreichen Statusabfragen aus unterschiedlichen Stellen und Ebenen, häufig ohne inhaltliche Informationen oder fachlichen Input. In diesem Zusammenhang wurde wiederholt angedeutet, dass Beschwerden bei der Leitung erfolgen könnten. Dies führte zu einer anhaltenden Überlastung sowie zu dem Eindruck, permanent unter dem Rechtfertigungsdruck zu stehen.
In der Zusammenarbeit kam es wiederholt zu Situationen, die ich als respektlos und persönlich abwertend empfunden habe. Der Umgangston überschritt aus meiner Sicht stellenweise professionelle Grenzen. Da diese Erfahrungen nicht auf Einzelfälle beschränkt blieben, sondern sich über einen längeren Zeitraum hinweg wiederholten, habe ich die Arbeitsatmosphäre insgesamt als stark belastend wahrgenommen.
Kurz vor dem bekannten Einsatzende hatte ich den Eindruck, besonders herausgestellt zu werden. Da mein Einsatz zeitlich befristet war und das Ende bekannt war, fühlte ich mich in einer wenig abgesicherten Position. Mein offener Umgang mit hoher Belastung sowie der sachliche Versuch, mich zu schützen und eigene Grenzen zu kommunizieren, führten nicht zu Entlastung. Stattdessen entstand für mich der Eindruck, dass Situationen eher zugespitzt als beruhigt wurden. Führung wirkte in diesem Zusammenhang für mich weniger begleitend, sondern demonstrierend und kontrollierend. Eine vertrauensvolle, harmonische und unterstützende Zusammenarbeit auf Augenhöhe habe ich dabei nicht erlebt.
Nur stark verzögert