Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageSpannende Themen. Sinnstiftende Aufgaben. Es geht um die Bürger des Landes BW.
Flexibilität
Seit 6 Jahren bin ich bei BITBW und habe den Wandel zum modernen Dienstleiter mit gestaltet.
Es wurde eine Transformationsoffensive gestartet bei der alle mitarbeiten konnten.
Es stehen jedem Arbeitnehmer ein AP im Büro sowie ein HO AP zur Verfügung.
80% Homeoffice, Möglichkeit von Workation, viele Weiterbildungs-Chancen
Kollegen, Miteinander, Vorgesetztenverhalten
Mobbing wird klein geredet. Siloverhalten zwischen diversen Fachbereichen. Teilweise 10-Stunden-Arbeitstage bei einzelnen Mitarbeitenden.
Wenig Kommunikation von oben, die Führungsschicht entfernt sich immer mehr von der Basis, Stichwort Parallelwelten
Recht enges Korsett aus dem Behördenvorgaben…
Unflexibel bezüglich Gehälter (liegt am TV-L),
Hierarchien zu tief geschachtelt,
Zu viel Büroktatie,
Fehlerkultur ist noch ausbaufähig,
Verbesserungen sollten von Oben nach unten gelebt werden anstatt umgekehrt (könnte werden),
Zu hohe Fluktuation,
Zu hoher Anteil externer Mitarbeiter*innen,
Zu viele Aufgaben für zu wenig Personal,
Umgang mit sog. „Lowperformern“,
Abhängigkein von politischen Entscheidungen und vorgeschalteten Ministerien
Mobbing unbedingt nachgehen und beseitigen. Arbeitslasten gleichmäßig im gesamten Team verteilen. Siloverhalten der einzelnen Fachbereiche durchbrechen. Problem der Verbeamtung lösen. Ansonsten gibt es weiter unerwünschte Personal-Abwanderungen.
Das war schon immer so, sollte definitiv in Erfahrung und Expertise nutzen geändert werden. Es gibt sehr viele Experten die super Leistung erbringen.
Zu viel Transformation, zu viele diesbezügliche Projekte, zu viele Externe, da wird es krachen, weil niemand mehr mitgenommen wird….
Zuhören, Aussagen nicht beiseite wischen
Von flacheren Hierarchien nicht nur sprechen, sondern es auch leben! Kollegen auf derselben Hierarchiestufe werden geduzt, die darunter nicht.
Weniger Druck von oben
Der am besten bewertete Faktor von IT Baden-Württemberg (BITBW) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Großteil der Kollegen sind "Best Ager"
mangelnde Förderung der älteren Kollegen
Je nach Team und Führungskraft unterschiedlich (Lowperformer Vorwurf zT)
respektvoll
Diese werden geschätzt gerade weil sie die Erfahrung haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT Baden-Württemberg (BITBW) ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Schlecht bei den Kunden
Hat bei seinen Kunden einen schlechten Ruf
Die Mitarbeiter würden gerne wollen, allein die BITBW steht sich selbst im Weg.
Der Entwicklungsstau in der Transformation liegt nicht an den Mitarbeitern.
Die Kunden schimpfen, müssen auf Grund der Gesetzeslage
Unbekannt außerhalb der Behörden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet viele interessante Weiterbildungen an. Was die Karriereentwicklung betrifft, ist es allerdings schwierig, da viele interessante Positionen mit Beamt:innen besetzt sind und Aufstiegsmöglichkeiten dadurch begrenzt erscheinen.
Fortbildungen werde gefördert, auch umfassende wie Z.B. berufsbegleitende Master-Studiengänge
Wenn man sich reinhängt und kümmert und kommuniziert ja.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind sehr schlecht. Es wird nach außen anders verkauft, jedoch musst du dich selbst darum bemühen.
Weiterbildung Top (man muss es auch einfordern) Karriere hängt leider zu sehr an der Papierlage (Abschlüsse)