Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Lechler GmbH
Vor 18 Tagen
Metzingen
Praktikum
agt – agency for global transport
Vor 4 Tagen
Hamburg
Teilzeit
LUNISA trust & match GmbH
Vor 3 Tagen
Bad Neustadt an der Saale
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageSeit 6 Jahren bin ich bei BITBW und habe den Wandel zum modernen Dienstleiter mit gestaltet.
Es wurde eine Transformationsoffensive gestartet bei der alle mitarbeiten konnten.
Es stehen jedem Arbeitnehmer ein AP im Büro sowie ein HO AP zur Verfügung.
Homeoffice, Mitarbeitervertretung,
setzt sich bei übergeordneten Strukturen für Verbesserungen ein,
Sicherer Arbeitsplatz
Möglichkeiten des TV-L für Gehaltssteigerungen werden genutzt so gut es geht,
Veränderungsmanagement bezüglich Kultur wurde etabliert, ich hoffe die guten Ansätze fruchten irgendwann mal, es ändert aber schon einiges
80% Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitangebote
Unflexibel bezüglich Gehälter (liegt am TV-L),
Hierarchien zu tief geschachtelt,
Zu viel Büroktatie,
Fehlerkultur ist noch ausbaufähig,
Verbesserungen sollten von Oben nach unten gelebt werden anstatt umgekehrt (könnte werden),
Zu hohe Fluktuation,
Zu hoher Anteil externer Mitarbeiter*innen,
Zu viele Aufgaben für zu wenig Personal,
Umgang mit sog. „Lowperformern“,
Abhängigkein von politischen Entscheidungen und vorgeschalteten Ministerien
Umgang mit anderen Abteilungen oder Teams teilweise schwierig. Einarbeitung der ständig wechselnden ANÜ-Kräften häufig nicht gegeben. "Weichgespülte" Hausspitze.
Oh je, wo soll man da beginnen mit der Kritik.
Vielleicht mal oben beginnen die Starrheit austauschen.
Traditionelles Säulendenken. Jeder sieht nur seinen Bereich.
Bürokratie bei versch. Vorgängen
Neue (junge) Mitarbeiter nutzen die BITBW nur als Karriere-Sprungbrett, bleiben zwei Jahre, lernen von den "Altgedienten" und kosten deren Zeit und verschwinden dann zu neuen "goldenen" Ufern
Von flacheren Hierarchien nicht nur sprechen, sondern es auch leben! Kollegen auf derselben Hierarchiestufe werden geduzt, die darunter nicht.
Weniger Druck von oben
Deutlich mehr Fortbildungen im fachlichen Bereich, nicht nur für Persönlichkeitsentwicklung u.ä.
Bei der Besetzung von Führungskräfte mehr auf Kompetenzen achten
Macht einen Reset und schneidet alte Zöpfe ab.
Der am besten bewertete Faktor von IT Baden-Württemberg (BITBW) ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Vorgaben sind gut bis sehr gut, aber wegen Personalmangel im technischen Bereich kaum umzusetzen
sehr viel Arbeit…die BITBW tut jedoch alles, um es angenehm zu gestalten
Eine sehr gute Regelung zum mobilen Arbeiten
Großzügige Regelung für mobiles Arbeiten und Gleitzeit. Urlaub und persönliche Termine sind kein Problem.
Gleitzeit ist nicht nur gut. Auch hier gilt: Je nach Team und Führungskraft unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT Baden-Württemberg (BITBW) ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Mitarbeiter würden gerne wollen, allein die BITBW steht sich selbst im Weg.
Der Entwicklungsstau in der Transformation liegt nicht an den Mitarbeitern.
Kunden stehen der erzwungenen Abnahme von Dienstleistungen und deren Qualität in Summe eher kritisch entgegen.
Die Kunden schimpfen, müssen auf Grund der Gesetzeslage
Kein Interesse an gutem Image
Fragt man die Kunden der BITBW fällt das Urteil vernichtend aus. Einige würden, wenn sie dürften, nicht mehr bei der BITBW Services beziehen, sind aufgrund der gesetzlichen Regelung aber gezwungen die Services der BITBW zu beziehen. Bei den Mitarbeitern hat die BITBW mittlerweile auch ein schlechteres Image. Auch wenn die Mitarbeiterbefragung angeblich etwas anderes zeigen soll, zeigt die hohe Fluktuation das schlechte Image.
Wäre die BITBW eine GmbH wäre sie schon lange pleite.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind sehr schlecht. Es wird nach außen anders verkauft, jedoch musst du dich selbst darum bemühen.
Weiterbildung Top (man muss es auch einfordern) Karriere hängt leider zu sehr an der Papierlage (Abschlüsse)
Keine Fachkarriere möglich, gefödert wird nur der klassische Beamte.
Fort-und Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt.
Mentorenprogramm, Ausbildung, "onboarding"
