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IT Baden-Württemberg (BITBW) als Arbeitgeber
IT
Baden-Württemberg
(BITBW)
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 185 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Welcome Day, Einarbeitung, Dachterrasse für Pausen. Ausstattung. Weiterbildung..
Spannende Themen. Sinnstiftende Aufgaben. Es geht um die Bürger des Landes BW.
Bodenständige und gesunde Haltung als IT-Dienstleister auf dem Markt.
Flexibilität
80% Homeoffice, Möglichkeit von Workation, viele Weiterbildungs-Chancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Externe, die sich "frei" bewegen.
Knowledge-Transfer zwischen Externen, Fachabteilungen und Kundenteams fördern. Dokumentieren und nachhalten.
Viele organisieren sich mit Excel. Unglaublich aus meiner Sicht wenn man die komplexen Themen anschaut.
Mehr oder weniger der Rest
Wenig Kommunikation von oben, die Führungsschicht entfernt sich immer mehr von der Basis, Stichwort Parallelwelten
Unwahrscheinlich hoher Verwaltungsanteil der das tägliche Arbeiten erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Empathie, Kommunikation von Veränderungen, Erklärung von Entscheidungen, besserer Arbeitnehmerschutz vor Willkür von Vorgesetzten, Abkehr von vorgefassten Meinungen.
Wäre schön wenn man den Hund mit zur Arbeit nehmen könnte.
Beim Wechsel zur AöR die VBL beibehalten, das ist attraktiv für die die nicht verbeamtet sind.
Mobbing unbedingt nachgehen und beseitigen. Arbeitslasten gleichmäßig im gesamten Team verteilen. Siloverhalten der einzelnen Fachbereiche durchbrechen. Problem der Verbeamtung lösen. Ansonsten gibt es weiter unerwünschte Personal-Abwanderungen.
Das war schon immer so, sollte definitiv in Erfahrung und Expertise nutzen geändert werden. Es gibt sehr viele Experten die super Leistung erbringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von IT Baden-Württemberg (BITBW) ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Durch 80 % mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeit kann man eine gute Work-Life-Balance haben. Auch wer nur 50% arbeiten kann ist willkommen.
Sehr gut vereinbar, gerade mit der großzügigen Homeoffice-Möglichkeit.
Aufgrund der sehr flexiblen Arbeitszeitrahmen ist die Work-Life-Balance gut bis sehr gut
Sehr flexibel, sehr viel mobil arbeiten möglich
Vorgaben sind gut bis sehr gut, aber wegen Personalmangel im technischen Bereich kaum umzusetzen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT Baden-Württemberg (BITBW) ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Bei Kunden schlecht angesehen, aber gesetzliche Zwangsverpflichtung zur Leistungsabnahme
Hier ist noch Luft nach oben.
Das Image ist bei anderen Dienststellen eher schlecht bzw. nicht gut
Hat bei seinen Kunden einen schlechten Ruf
Die Mitarbeiter würden gerne wollen, allein die BITBW steht sich selbst im Weg.
Der Entwicklungsstau in der Transformation liegt nicht an den Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Ich strebe keine neue Karriere an, da ich bereits am Ende meiner Arbeitszeit angelangt bin.
Sicher Teamabhängig, ich habe gute Erfahrungen gemacht
Keine Möglichkeit, Beamte werden stark bevorzugt, "Zwei-Klassen-Gesellschaft"
Vollzeitkräfte sollten bis zu drei Tage Weiterbildung besucht haben im Jahr.
Das Unternehmen bietet viele interessante Weiterbildungen an. Was die Karriereentwicklung betrifft, ist es allerdings schwierig, da viele interessante Positionen mit Beamt:innen besetzt sind und Aufstiegsmöglichkeiten dadurch begrenzt erscheinen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IT Baden-Württemberg (BITBW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IT Baden-Württemberg (BITBW) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IT Baden-Württemberg (BITBW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IT Baden-Württemberg (BITBW) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IT Baden-Württemberg (BITBW)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IT Baden-Württemberg (BITBW)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen