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IT Baden-Württemberg (BITBW) als Arbeitgeber
IT
Baden-Württemberg
(BITBW)
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Themen. Sinnstiftende Aufgaben. Es geht um die Bürger des Landes BW.
Welcome Day, Einarbeitung, Dachterrasse für Pausen. Ausstattung. Weiterbildung..
Flexibilität
Homeoffice, Mitarbeitervertretung,
setzt sich bei übergeordneten Strukturen für Verbesserungen ein,
Sicherer Arbeitsplatz
Möglichkeiten des TV-L für Gehaltssteigerungen werden genutzt so gut es geht,
Veränderungsmanagement bezüglich Kultur wurde etabliert, ich hoffe die guten Ansätze fruchten irgendwann mal, es ändert aber schon einiges
Es stehen jedem Arbeitnehmer ein AP im Büro sowie ein HO AP zur Verfügung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Externe, die sich "frei" bewegen.
Knowledge-Transfer zwischen Externen, Fachabteilungen und Kundenteams fördern. Dokumentieren und nachhalten.
Viele organisieren sich mit Excel. Unglaublich aus meiner Sicht wenn man die komplexen Themen anschaut.
Mobbing wird klein geredet. Siloverhalten zwischen diversen Fachbereichen. Teilweise 10-Stunden-Arbeitstage bei einzelnen Mitarbeitenden.
Miteinander, Aufgaben gegen Schluss, Übergehen bei Beförderungen, Vorgesetzten-Verhalten
Recht enges Korsett aus dem Behördenvorgaben…
Verbesserungsvorschläge
Mobbing unbedingt nachgehen und beseitigen. Arbeitslasten gleichmäßig im gesamten Team verteilen. Siloverhalten der einzelnen Fachbereiche durchbrechen. Problem der Verbeamtung lösen. Ansonsten gibt es weiter unerwünschte Personal-Abwanderungen.
Anderer Führungsstil, keine Abmahnungen wegen Nichtigkeiten und ohne vorherige Darstellung der gewünschten Vorgehensweise wie bspw bei ergänzenden Informationen an Kunden.
Das war schon immer so, sollte definitiv in Erfahrung und Expertise nutzen geändert werden. Es gibt sehr viele Experten die super Leistung erbringen.
Wäre schön wenn man den Hund mit zur Arbeit nehmen könnte.
Beim Wechsel zur AöR die VBL beibehalten, das ist attraktiv für die die nicht verbeamtet sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von IT Baden-Württemberg (BITBW) ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Durch 80 % mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeit kann man eine gute Work-Life-Balance haben. Auch wer nur 50% arbeiten kann ist willkommen.
Sehr gut vereinbar, gerade mit der großzügigen Homeoffice-Möglichkeit.
Rahmenzeit 06:00 bis 20:00, max. 10 Stunden, im Sommer ab 5:00
Aufgrund der sehr flexiblen Arbeitszeitrahmen ist die Work-Life-Balance gut bis sehr gut
Sehr flexibel, sehr viel mobil arbeiten möglich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT Baden-Württemberg (BITBW) ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt und lag im marktüblichen Rahmen der öffentlichen Verwaltung. Für gleichwertige Tätigkeiten waren in öffentlich zugänglichen Ausschreibungen unterschiedliche Eingruppierungen ausgewiesen. Mir selbst wurde trotz Studium und mehrjähriger kaufmännischer Erfahrung eine niedrigere Einstufung angeboten. Für vergleichbare Tätigkeiten wurden zu anderen Zeitpunkten höhere Einstufungen veröffentlicht. Diese sichtbaren Unterschiede hatten unter Berücksichtigung der erlebten Arbeitsatmosphäre Einfluss auf meine Motivation, mich bei der BITBW intern zu bewerben.
Durchschnittlich. Punkt Abzug, weil es keine oder kaum Zulagen gibt.
anteiliges 13. Gehalt, Betriebsrente
Öffentlicher Dienst nach TVL.
Gehalt ist angemessen und das mobile Arbeiten ist unser größter Benefit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Fortbildungen werde gefördert, auch umfassende wie Z.B. berufsbegleitende Master-Studiengänge
Ich strebe keine neue Karriere an, da ich bereits am Ende meiner Arbeitszeit angelangt bin.
Sicher Teamabhängig, ich habe gute Erfahrungen gemacht
Wird hervorragend gefördert
Das Unternehmen bietet viele interessante Weiterbildungen an. Was die Karriereentwicklung betrifft, ist es allerdings schwierig, da viele interessante Positionen mit Beamt:innen besetzt sind und Aufstiegsmöglichkeiten dadurch begrenzt erscheinen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IT Baden-Württemberg (BITBW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IT Baden-Württemberg (BITBW) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IT Baden-Württemberg (BITBW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IT Baden-Württemberg (BITBW) als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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IT Baden-Württemberg (BITBW)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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IT Baden-Württemberg (BITBW)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen