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IT 
Baden-Württemberg 
(BITBW)
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score200 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IT Baden-Württemberg (BITBW)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IT Baden-Württemberg (BITBW)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • KantineKantine
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • RabatteRabatte
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seit 6 Jahren bin ich bei BITBW und habe den Wandel zum modernen Dienstleiter mit gestaltet.
Es wurde eine Transformationsoffensive gestartet bei der alle mitarbeiten konnten.
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Es stehen jedem Arbeitnehmer ein AP im Büro sowie ein HO AP zur Verfügung.
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Homeoffice, Mitarbeitervertretung,
setzt sich bei übergeordneten Strukturen für Verbesserungen ein,
Sicherer Arbeitsplatz
Möglichkeiten des TV-L für Gehaltssteigerungen werden genutzt so gut es geht,
Veränderungsmanagement bezüglich Kultur wurde etabliert, ich hoffe die guten Ansätze fruchten irgendwann mal, es ändert aber schon einiges
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80% Homeoffice
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Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitangebote
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unflexibel bezüglich Gehälter (liegt am TV-L),
Hierarchien zu tief geschachtelt,
Zu viel Büroktatie,
Fehlerkultur ist noch ausbaufähig,
Verbesserungen sollten von Oben nach unten gelebt werden anstatt umgekehrt (könnte werden),
Zu hohe Fluktuation,
Zu hoher Anteil externer Mitarbeiter*innen,
Zu viele Aufgaben für zu wenig Personal,
Umgang mit sog. „Lowperformern“,
Abhängigkein von politischen Entscheidungen und vorgeschalteten Ministerien
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Umgang mit anderen Abteilungen oder Teams teilweise schwierig. Einarbeitung der ständig wechselnden ANÜ-Kräften häufig nicht gegeben. "Weichgespülte" Hausspitze.
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Oh je, wo soll man da beginnen mit der Kritik.
Vielleicht mal oben beginnen die Starrheit austauschen.
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Traditionelles Säulendenken. Jeder sieht nur seinen Bereich.
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Bürokratie bei versch. Vorgängen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue (junge) Mitarbeiter nutzen die BITBW nur als Karriere-Sprungbrett, bleiben zwei Jahre, lernen von den "Altgedienten" und kosten deren Zeit und verschwinden dann zu neuen "goldenen" Ufern
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Von flacheren Hierarchien nicht nur sprechen, sondern es auch leben! Kollegen auf derselben Hierarchiestufe werden geduzt, die darunter nicht.
Weniger Druck von oben
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Deutlich mehr Fortbildungen im fachlichen Bereich, nicht nur für Persönlichkeitsentwicklung u.ä.
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Bei der Besetzung von Führungskräfte mehr auf Kompetenzen achten
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Macht einen Reset und schneidet alte Zöpfe ab.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von IT Baden-Württemberg (BITBW) ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Vorgaben sind gut bis sehr gut, aber wegen Personalmangel im technischen Bereich kaum umzusetzen
3
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sehr viel Arbeit…die BITBW tut jedoch alles, um es angenehm zu gestalten
4
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Eine sehr gute Regelung zum mobilen Arbeiten
5
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Großzügige Regelung für mobiles Arbeiten und Gleitzeit. Urlaub und persönliche Termine sind kein Problem.
4
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Gleitzeit ist nicht nur gut. Auch hier gilt: Je nach Team und Führungskraft unterschiedlich
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT Baden-Württemberg (BITBW) ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Die Mitarbeiter würden gerne wollen, allein die BITBW steht sich selbst im Weg.
Der Entwicklungsstau in der Transformation liegt nicht an den Mitarbeitern.
3
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Kunden stehen der erzwungenen Abnahme von Dienstleistungen und deren Qualität in Summe eher kritisch entgegen.
2
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Die Kunden schimpfen, müssen auf Grund der Gesetzeslage
2
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Kein Interesse an gutem Image
1
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Fragt man die Kunden der BITBW fällt das Urteil vernichtend aus. Einige würden, wenn sie dürften, nicht mehr bei der BITBW Services beziehen, sind aufgrund der gesetzlichen Regelung aber gezwungen die Services der BITBW zu beziehen. Bei den Mitarbeitern hat die BITBW mittlerweile auch ein schlechteres Image. Auch wenn die Mitarbeiterbefragung angeblich etwas anderes zeigen soll, zeigt die hohe Fluktuation das schlechte Image.
Wäre die BITBW eine GmbH wäre sie schon lange pleite.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Die Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind sehr schlecht. Es wird nach außen anders verkauft, jedoch musst du dich selbst darum bemühen.
1
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Weiterbildung Top (man muss es auch einfordern) Karriere hängt leider zu sehr an der Papierlage (Abschlüsse)
5
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Keine Fachkarriere möglich, gefödert wird nur der klassische Beamte.
2
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Fort-und Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt.
4
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Mentorenprogramm, Ausbildung, "onboarding"
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IT Baden-Württemberg (BITBW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IT Baden-Württemberg (BITBW) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden IT Baden-Württemberg (BITBW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IT Baden-Württemberg (BITBW) als eher modern.
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