Viele politische Aufgaben, rasantes Wachstum, fehlende Fachkräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
geregelte Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, gute Erreichbarkeit durch ÖPNV, interessante, innovative Aufgabenfelder, Fortbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tarifbindung kann nicht mit der Wirtschaft Schritt halten, fehlende Personalressourcen zur Abdeckung der Aufgabenfülle, Gebäudeisolation ist mangelhaft, Klimatisierung nur für Maschinen
Verbesserungsvorschläge
Der politische Druck ist hoch, allein die Aufgabenfülle und die tatsächlich vorhandenen Personalressourcen stehen nicht immer im Einklang. Die Personalressourcenplanung ist optimierungswürdig
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich gut, aber durch großen politischen Druck und Aufgabenfülle - bei fehlenden Kapazitäten - sicherlich auch teilweise sehr angespannt.....
Kommunikation
Der Kommunikationswille und die -Bereitschaft sind vorhanden, sind aber durch noch verbesserungswürdige Strukturen in der Aufbau- und Ablauforganisation optimierbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird von den einzelnen Mitarbeitenden unterschiedlich empfunden und gelebt. Es gibt sehr gut harmonierende Teams.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird die Work-Life-Balance durch Mobiles Arbeiten und gleitender Arbeitszeit überdurchschnittlich gefördert. Als Dienstleister der Landesverwaltung muss dem Wunsch der Kunden zur Abdeckung und Ausdehnung von Bereitschaftszeiten (Rufbereitschaften) zukünftig vermehrt entsprochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Auch bei Vorgesetzten ist der politische Druck zur Aufgabenerfüllung bei nicht immer vollumfänglich ausreichenden Ressourcen merklich vorhanden.
Das Verhalten unterscheidet sich kaum von dem der Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, innovativ und vielfältig. Die Involvierung der Fachkräfte ist durch politische (Zeit)-Vorgaben nicht immer gegeben. Terminvorgaben können auch belastend wahrgenommen werden.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind absolut gleichberechtigt
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Personen haben bei entsprechender Berufserfahrung gute Einstellungschancen.
Die Aufstiegschancen sind jedoch aus tariflichen und besoldungstechnischen Gründen für Bestandspersonal monetär stark beschränkt.
Arbeitsbedingungen
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut zu erreichen. Die Gebäude sind jedoch schlecht wärme- und kälteisoliert, eine Klimatisierung für Büroarbeitsplätze ist nicht vorgesehen. Mit Verdichtungsmaßnahmen ist wegen des Wachstums zu rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green-IT ist ein Thema
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter in der IT-Branche sind nicht konkurrenzfähig zur freien Wirtschaft, sie sind an den Tarifvertrag der Länder gebunden. Bestrebungen hier auf die Politik einzuwirken sind absolut vorhanden, allein der Erfolg lässt noch auf sich warten.
Image
Überwiegend positiv
Karriere/Weiterbildung
Die Fortbildungsmöglichkeiten sind absolut vorhanden, allein die Gehälter können nicht schritthalten. Quotenregelungen sind eher hinderlich und können sich frustrierend auswirken.