Arbeitgeber mit Potential, aber leider schwierigem Konstrukt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potential und Know How ist in Masse vorhanden; man hat eine sichere Arbeit mit guten Benefits in einem regional wichtigen Umfeld; zusätzliche Sachen wie bezahlte Sportveranstaltungen werden ohne Diskussion angeboten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Schlechte“ Mitarbeiter und Führungskräfte werden geduldet und demotivieren neue frische Arbeitskräfte; bei den Prozessen fühlt man sich wie in einer Behörde; Mitarbeiter welche aus Behörde zu ITC gekommen sind arbeiten auch wie man es aus Behörden kennt, in den entsprechenden Projekten geht es nicht voran
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut im Umgang mit „Bremser“ (entweder Anpassung der Person oder Konsequenzen) und gegenüber Kunden; sich nicht unter Wert verkaufen; verwaltungsnahe Prozesse gut überdenken; Einzelne Mitarbeiter sollten nicht dafür sorgen können, dass Prozesse komplett gebremst oder entschleunigt werden; Arbeit einiger weniger am Prozess vorbei ohne Konsequenzen macht die Prozesse gefühlt obsolet; bei einigen Führungskräften und andere MA‘s die innerhalb und außerhalb ihrer Gruppe bereits angezählt sind nicht ewig weiter dulden; Mitarbeiter die wegen anderen Mitarbeitern gehen sollte Wink mit dem Zaunpfahl sein, da über einige MA‘s mehrere Beschwerden vorliegen
Arbeitsatmosphäre
„Alteingesessene“ sehen sich als besser an und es geht nach deren Nase, persönliche Fehden bremsen Prozesse und der Umgang frustriert motivierte junge Mitarbeiter, „historisch gewachsen“, Nähe zur Stadt hat sehr viel Einfluss auf negative Prozesse und man ist Kunden gegenüber nicht auf Augenhöhe; schlechte oder bremsende Mitarbeiter werden toleriert
Image
Bei Kunden sehr schlechtes Bild vom Unternehmen, was auch offen ausgesprochen wird
Work-Life-Balance
Gut bis sehr gut, da teilweise sehr flexibel und problemlos
Karriere/Weiterbildung
Freiraum für Weiterbildung wird geboten
Gehalt/Benefits
Benefits okay bis gut, Geld okay
Kollegenzusammenhalt
Starke Varianz; viele Mitarbeiter gut und sozial, einige unterstes Niveau mit Marotten und Sonderbehandlung, die demnach dann Prozesse komplett entschleunigen können; bezeichnende Aussage von oberem Management, dass man darunter liegende Führungsebene nicht im Griff hat …
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben Sonderstatus und demotivieren junge und motivierte Kollegen; für ältere gut, da diese gefühlt machen können was sie wollen
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte teilweise komplett überlastet; manche sozial einfach unterste Schiene und wenig respektvoll anderen Kollegen ggü.; manche sind richtige Führungskräfte, andere streichen leider einfach nur das höhere Gehalt ein
Kommunikation
Oberstes Management bemüht sich sehr über Transparenz, der Grund für manche Entscheidungen bleibt jedoch oft unausgesprochen
Gleichberechtigung
Je nach Beziehung einige Kollegen einfach mit Sonderbehandlung; andere die gleiche Arbeit tun bekommen viel weniger Vertrauen oder Zuspruch