IT-Consult 

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GmbH

Gehalt

Faire Vergütung und attraktive Zusatzleistungen. Die Benefits tragen zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei.

Die Vergütung war insgesamt in Ordnung. Bonuszahlungen und Gehaltsentwicklungen wirkten jedoch teilweise wenig transparent und nicht immer an nachvollziehbare Führungsleistung gekoppelt.

Von dem Gehalt kann man leben und es wird auch pünktlich ausbezahlt. Mehr kann es natürlich immer sein.
An Sozialleistungen werden betriebliche Altersversorgung, jährliche Grippeschutzimpfung, Vorsorgeuntersuchungen, Jobticket, Jobbike und Gesundheitskurse (nur am Hauptstandort) angeboten.

Benefits okay bis gut, Geld okay

Das Gehalt lag – gemessen an Sachsen-Anhalt – im mittleren bis oberen Branchendurchschnitt. Eine transparente Gehaltsstruktur oder nachvollziehbare Kriterien für Gehaltserhöhungen gab es jedoch nicht. Auch regelmäßige Entwicklungsgespräche fanden nicht im Sinne echter Personalentwicklung statt. Mitarbeitendengespräche wurden häufig eher schnell „abgewickelt“, ohne dass wirklich auf individuelle Anliegen eingegangen wurde. Viele Führungskräfte nahmen sich kaum Zeit, die Gespräche wirkten oft wie eine bloße Pflichtübung – ein Mittel zum Zweck, statt eine ernsthafte Chance zur Weiterentwicklung.

Ziele wurden entweder gar nicht klar definiert oder so formuliert, dass sie kaum erreichbar waren – insbesondere, wenn deren Umsetzung von anderen Abteilungen abhängig war. Zudem wurden in den Gesprächen viele Versprechungen gemacht, die später nicht eingehalten wurden. Gesprächsprotokolle blieben oft vage oder schwammig formuliert, sodass im Nachhinein kaum nachvollziehbar war, was tatsächlich vereinbart wurde.

Gehalt unter Branchendurchschnitt