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Orange 
Cyberdefense 
Germany 
GmbH
Bewertung

Leider dreht sich vieles um die Chefs und wenig um die Mitarbeiter.

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SecureLink Germany GmbH (ehem. iT-CUBE SYSTEMS AG) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen und tolle Teams. Die machen das Arbeiten zu einem trotzdem guten Klima möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider falsche Besetzung der C-Positionen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte konzentriert euch auf die Mitarbeiter, hört auf euch selbst zu loben und bei jeder Kündigung/Kritik persönlich beleidigt zu sein. Zudem hört auf so unprofessionell zu kommunizieren.
Zuhören, Verstehen, Ehrlichkeit, Transparenz und immer wieder Wertschätzung!

Kommunikation

Man macht quasi aus jeder Kleinigkeit ein Staatsgeheimnis und ist kommunikativ dabei so schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Einfach tolle Kollegen und tolle Teams.

Vorgesetztenverhalten

Lieblingsaufgabe einiger HR-Führungskräfte: raten wer die Kununu Bewertung geschrieben hat und dann die jeweilige Kritik schön reden. Lasst uns doch lieber über Lösungen reden oder mal wieder eine Mitarbeiterumfrage machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte mehr passieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Wir sind in der IT, da würde mehr gehen, aber häufig gewinnt nur der der am lautesten schreit.

Image

Dank des guten Marketings sehr gut in der Branche.

Karriere/Weiterbildung

Leider fördert man kaum Mitarbeiter und versteht nicht wie man Mitarbeiter bindet. Wertschätzung fehlt häufig.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Deine Bewertung und die angesprochenen Punkte.

Gerne würde ich hier individuell auf die einzelnen Punkte eingehen. Vorab ist mir aber noch mal wichtig zu betonen, dass meine Tür jederzeit offen steht und ich mir auch in schwierigen Situationen jederzeit die Zeit für ein offenes und ehrliches Gespräch nehme.

Vorgesetztenverhalten:
Wir sind dankbar für jede Rückmeldung, machen uns aber natürlich auch Gedanken wie wir die angesprochenen Kritikpunkte verbessern können. Eine Mitarbeiterumfrage ist natürlich wichtig, jedoch sollten Punkte die Dich beschäftigen nicht erst dann, sondern direkt bei Deinem Vorgesetzten oder mir angesprochen werden.

Kollegenzusammenhalt:
Das freut mich sehr zu hören.

Kommunikation:
Hier würde ich mir wünschen von Dir zu erfahren, wie wir die von Dir angesprochene schlechte Situation verbessern können. Mit den regelmäßigen Captain Calls, Rundmails, Nachrichten auf unseren Collaboration-Plattformen, Team-Meetings etc. versuchen wir sehr offen zu kommunizieren.

Karriere/Weiterbildung:
Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Auch wenn es Dir persönlich nicht so vorkommt, ist Employer Branding für uns ein sehr wichtiges Thema. Wir fördern unsere Mitarbeiter in dem wir u.a. individuell Fortbildungsmaßnahmen abstimmen, entsprechende Freiräume schaffen und auf Wünsche - wie Teilnahme an Konferenzen - eingehen. Ebenso berücksichtigen wir die individuelle Familiensituation. Wir nehmen uns hier sehr viel Zeit um auf die einzelnen Bedürfnisse im Rahmen der mind. quartalsweise stattfindenden Mitarbeitergespräche einzugehen. Wertschätzung der geleisteten Arbeit ist mir persönlich sehr wichtig, kam bei Dir aber nach Deinem Feedback definitv zu kurz. Hier müssen wir uns verbessern! Was macht Wertschätzung für Dich aus? Ist dies ein einfaches DANKESCHÖN oder gehört für Dich mehr dazu?

Gehalt:
Bitte sprich dies in Deinem Mitarbeitergespräch doch direkt bei Deinem Vorgesetzten an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir rufen unsere Mitarbeiter jedes Jahr dazu auf, uns Projekte vorzuschlagen die ihnen am Herzen liegen. Zuletzt haben wir die Webseite netzpolitik.org auf Vorschlag eines Consultants mit einer Spende unterstützt. Weitere Projekte werden in Kürze folgen. Aktuell unterstützen wir ein Projekt eines ehemaligen Mitarbeiters (die angesprochene "Beziehung zur Führungsebene"). Im Bereich Corporate Social Responsibility gibt es aber ganz sicher noch so einiges was wir besser machen könnten.

Vielen Dank für Deine Verbesserungsvorschläge sowie das aufgeführte Pro/Contra. Wir werden die von Dir angesprochenen Punkte im Führungskreis besprechen und entsprechend Maßnahmen definieren.

Herzliche Grüße,
Andreas Süß
Vorstand, COO

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