Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Orange Cyberdefense Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Trust Unsere MitarbeiterInnen sind autonom. Sie haben unsere volle Unterstützung bei der Verwirklichung ihrer Ziele und Ideen. Respect Unser Kernwert! Ohne Respekt, gibt es kein Vertrauen. Ohne Unterstützung gibt es keinen Wagemut und ohne Bescheidenheit keine herausragende Qualität. Responsible ...
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßig ein Meeting mit allen Mitarbeitern der deutschen GmbH, wo das Management die aktuellen Zahlen, Daten und Fakten kurz vorstellt. Leider ist das Management-Sprech nicht immer für alle "Techniker" verständlich. Es gibt daher aber auch noch einen Newsletter, der die wichtigsten technischen Relevanzen zusammenfasst.
Im Büro herrscht ebenfalls reger Austausch, allerdings sind die allermeisten Mitarbeiter meistens im Homeoffice.
Ansonsten findet viel Kommunikation über E-Mails, Teams und Sharepoints statt.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind stets hilfsbereit. Wirklich vorbildlich und positiv! Ich arbeite sehr gerne mit allen zusammen.
Urlaub kann quasi jederzeit genommen werden und wenn es nicht anders geht, findet man mit dem Teamleiter auch eine einmalige Lösung für einzelne Schichten. Deshalb gebe ich hier zumindest 2 Sterne.
Aber der große Minuspunkt ist, dass man als Werkstudent (und ca. die Hälfte der Vollzeitbeschäftigen) als Security Analyst ausschließlich im Schichtsystem arbeiten kann. Man trägt sich zwar frei in die einzelnen Schichten ein, allerdings sind die Schichten eben (fast immer) exakt 8 Stunden Arbeitszeit. Das ist der Regelfall. In anderen Unternehmen können IT-Werkstudenten in der Regel flexibel arbeiten, d.h. z.B. täglich vor den Vorlesungen 2 Stunden arbeiten und dann am Abend nochmal eine Stunde. So etwas ist hier leider nicht möglich. Aber wie gesagt, es findet sich immer eine individuelle Lösung mit dem Vorgesetzten. Im Zweifel kann man auch mal eine Woche außerhalb des Schichtbetriebs arbeiten, aber das ist eben nicht der Regelfall.
Hier würde ich auch noch gerne anmerken, dass grundsätzlich 24/7 Schichten vorhanden sind. Man kann also auch am Wochenende oder in der Nacht arbeiten, falls das besser zum eigenen Terminkalender und Schlaftrythmus passt.
Top Vorgesetzter, passt perfekt an seine Stelle. Man kann mit ihm über alles reden und spielt im Büro auch gerne Mal eine Runde Tischtennis oder Dart zur Auslockerung. Ziele werden klar kommuniziert und sind auch erreichbar.
Die Einarbeitung war wirklich top. So etwas gibt es in kaum einem anderen Unternehmen. Allerdings wird die reine Security Analyse über die Zeit schon auch monoton und langweilig. Viele Analysten sind froh, wenn sie andere Tätigkeiten als die klassische Analyse wahrnehmen können. Zum Tagesgeschäft zählt daher, dass man auch Threat Hunts macht, die Notfall-Hotline betreut, offene Tickets beantwortet, etc.
Eigentlich sollten Projekte und Weiterbildung auch dazugehören, allerdings ist die Analyse in den letzten Monaten in den absoluten Vordergrund gerückt, weil es schlichtweg zu viel Arbeit für zu wenig Leute gibt. Darunter leidet die Moral nachhaltig, sodass auch schon einige Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Hoffentlich wird das zeitnah besser.
Ich habe bisher die Arbeitsatmosphäre als durchweg konstruktiv wahrgenommen. Gegenseitiges Vertrauen wird wirklich gelebt.
Die Feedback-Gespräche mit den Vorgesetzten enthalten neben konstruktiven Verbersserungsvorschlägen auch Lob.
Bis einschließlich zum Head-Of kann man sehr bereichernde Gespräche auf Augenhöhe führen, ohne an "hierarchische Schranken" wie in manch anderen Großkonzernen zu stoßen. Nur darüber fehlt scheinbar das Interesse und/oder die Zeit. Trotzdem bin ich immer noch erstaunt, wie hoch die technische Expertise bis in die hohen Führungsebenen vorhanden ist. So etwas hatte ich zuvor noch nie und kenne ich auch von keinem anderen Kommilitonen.