Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Orange Cyberdefense Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Trust Unsere MitarbeiterInnen sind autonom. Sie haben unsere volle Unterstützung bei der Verwirklichung ihrer Ziele und Ideen. Respect Unser Kernwert! Ohne Respekt, gibt es kein Vertrauen. Ohne Unterstützung gibt es keinen Wagemut und ohne Bescheidenheit keine herausragende Qualität. Responsible ...
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
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Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Will man nicht immer mehr Freizeit? Aber die Belastung ist tragbar und man hat es eigentlich auch selbst in der Hand.
On an individual level, people get along fine. Meetings, however, tend to revolve around pressure and being stretched too thin. Rather than aligning on a direction and moving forward together, the overload itself seems to be what gets managed.
There is no shortage of meetings and slide decks. What's missing is a recognizable direction behind them.
Ich habe das Gefühl alle verfolgen das selbe Ziel.