101 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Orange Cyberdefense Germany GmbH Bewertungen
Orange
Cyberdefense
Germany
GmbH
101 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eigentlich toller Arbeitgeber - Aber mit sehr hoher Mitarbeiter-Fluktuation
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Orange Cyberdefense Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am besten sind auf jeden Fall die vielen tollen und kompetenten Kollegen!
Es gibt eine Bushaltestelle und Parkplätze vor dem Büro.
Die angesprochene gute Büroausstattung.
Hund im Büro erlaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langjährige Mitarbeiterbindung quasi nicht gegeben, daher viel Fluktuation.
Keine Kantine (weil zu wenig Mitarbeiter) bzw. Kantinenersatz, das ist wirklich ein Problem falls man regelmäßiger im Büro ist. Ein Kantinenersatz mit vollwertigem Essen wäre hingegen eine gute Lösung.
Verbesserungsvorschläge
Zukünftig weniger an den Mitarbeitern zu sparen und die vorhandenen Mitarbeiter stärker an das Unternehmen binden, anstatt die Stellen nur ständig nachbesetzten zu müssen. Ideen wären hier vielleicht Mitarbeiterbeteiligungen, Kinderbetreuungszuschläge, kostenloses Laden von E-Autos bzw. Tankgutscheine, Gehälter die der Branche und dem Standort entsprechen (damit mehr Kollegen ggf. in die Nähe ziehen können) und einen echten Ersatz für die fehlende Kantine zu schaffen (neben den zweiwöchentlichen Pizzatagen und der Mikrowelle für selbstmitgebrachtes Essen).
Zudem müssen die Stellen von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen haben viel schnell nachbesetzt werden, dass es durch chronische Überlastung nicht zu noch mehr Kündigungen kommt - AI alleine kann das nicht richten! Orange ist ja an sich ein toller Arbeitgeber - eben mit Verbesserungspotential ;)
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bisher die Arbeitsatmosphäre als durchweg konstruktiv wahrgenommen. Gegenseitiges Vertrauen wird wirklich gelebt.
Die Feedback-Gespräche mit den Vorgesetzten enthalten neben konstruktiven Verbersserungsvorschlägen auch Lob.
Bis einschließlich zum Head-Of kann man sehr bereichernde Gespräche auf Augenhöhe führen, ohne an "hierarchische Schranken" wie in manch anderen Großkonzernen zu stoßen. Nur darüber fehlt scheinbar das Interesse und/oder die Zeit. Trotzdem bin ich immer noch erstaunt, wie hoch die technische Expertise bis in die hohen Führungsebenen vorhanden ist. So etwas hatte ich zuvor noch nie und kenne ich auch von keinem anderen Kommilitonen.
Image
Ich hab hier größtenteils Gutes über die Firma von den Mitarbeiten selbst gehört. Außerhalb der MSSP-Bubble kennt allerdings niemand das Unternehmen, da Orange hauptsächlich außerhalb deutschlands tätig ist.
Die Services sind aber wirklich qualitativ Premium.
Work-Life-Balance
Urlaub kann quasi jederzeit genommen werden und wenn es nicht anders geht, findet man mit dem Teamleiter auch eine einmalige Lösung für einzelne Schichten. Deshalb gebe ich hier zumindest 2 Sterne.
Aber der große Minuspunkt ist, dass man als Werkstudent (und ca. die Hälfte der Vollzeitbeschäftigen) als Security Analyst ausschließlich im Schichtsystem arbeiten kann. Man trägt sich zwar frei in die einzelnen Schichten ein, allerdings sind die Schichten eben (fast immer) exakt 8 Stunden Arbeitszeit. Das ist der Regelfall. In anderen Unternehmen können IT-Werkstudenten in der Regel flexibel arbeiten, d.h. z.B. täglich vor den Vorlesungen 2 Stunden arbeiten und dann am Abend nochmal eine Stunde. So etwas ist hier leider nicht möglich. Aber wie gesagt, es findet sich immer eine individuelle Lösung mit dem Vorgesetzten. Im Zweifel kann man auch mal eine Woche außerhalb des Schichtbetriebs arbeiten, aber das ist eben nicht der Regelfall.
Hier würde ich auch noch gerne anmerken, dass grundsätzlich 24/7 Schichten vorhanden sind. Man kann also auch am Wochenende oder in der Nacht arbeiten, falls das besser zum eigenen Terminkalender und Schlaftrythmus passt.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich ist es möglich, einen kleinen Teil der Arbeitszeit für relevante Weiterbildungen zu verwenden. Also entweder derzeit relevante oder zukünftig relevante, die man mit dem Vorgesetzten in den Jahreszielvereinbarungen besprochen hat. Relevante Zertifizierungen werden hier auch übernommen und es gibt ein entsprechendes Budget.
In den letzten Monaten hat die deutlich erhöhte Arbeitslast bei vielen allerdings keine Zeit für Weiterbildungszwecke zugelassen. Hoffentlich ändert sich das zukünftig wieder...
Es gibt aber verschiedene mögliche Karrierepfade, die man erreichen kann und das wird auch so kommuniziert. Trotzdem habe ich das Gefühl, dass man gerade die Mitarbeiter in den unteren Analysten-Positionen aus monetären Interesse möglichst lange (mindestens 1-2 Jahre) auch dort behalten möchte. Danach kann man sich auf ggf. ausgeschriebene Stellen bewerben. Andere Unternehmen sind hier oft schneller und arbeiten die MA im neuen Job ein, statt die Zertifizierungen im Vornhinein zu verlangen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für Werkstudenten im Security-Bereich mit 15€ pro Stunde immer noch weit unterdurchschnittlich. Niemand in meinem Freundeskreis bekommt so wenig. Da bekommen alle zurzeit zwischen 18 und 26€ pro Stunde. Leider ist das Gehalt schon seit Jahren ein Thema hier.
Natürlich gibt es Zulagen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsschichten von 25 bzw. 50%, aber man kann und will ja auch nicht immer zu Unzeiten arbeiten müssen. In 4 Monaten ist das gerade einmal Mindestlohn, für das dass man hier technisch fähige Leute braucht und unsere Abteilung ohnehin zur Kostenreduktion größtenteils aus billigen Studenten besteht...
Hier hoffe ich einfach, dass es irgendwann endlich eine an die Realität angepasste Erhöhung gibt, die mehr als ein Tropfen auf den heißen Stein ist.
Die festangestellten Mitarbeiter berichten übrigens auch, dass ihr Gehalt eines der größten Pain-Points ist, warum sie nicht näher an die Arbeitsstätte ziehen können (ohne großen Lebensqualitätsverlust). Das entspricht vielleicht noch etwas unter dem bundesweiten Durchschnitt für ähnliche Positionen, allerdings fehlen dann schlichtweg die Ortszuschläge, die dem Einzugsgebiet Münchens entsprechen würden. Gehen viele.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist mir jetzt nicht viel aufgefallen. Es gibt zwar Mülltrennung und Elektroauto-Ladesäulen (da sind mir die Mitarbeiter-Konditionen allerdings unbekannt), aber sonst? Die Schokoladentafel zu Weihnachten war Fairtrade...
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleginnen und Kollegen sind stets hilfsbereit. Wirklich vorbildlich und positiv! Ich arbeite sehr gerne mit allen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier fragt man sich eher, was ältere Kollegen sind. Das Team ist extrem jung und ich würde schätzen, dass fast mehr als die Hälfte der Kollegen entweder selbst noch studiert oder in den letzten 2 Jahren ihr Studium abgeschlossen haben.
Deshalb zählt man hier wahrscheinlich bereits ab Mitte 30 als alter Hase. Die "Älteren" werden natürlich nicht auf Grund ihres Alters anders behandelt. Ob es Förderungen o.Ä. gibt, kann ich nicht sagen. Mit zunehmendem Alter wechseln die meisten aber ohnehin in besser bezahlte Positionen.
Aber die hohe Fluktuation an Mitarbeitern halte ich langfristig für ein Problem für das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Top Vorgesetzter, passt perfekt an seine Stelle. Man kann mit ihm über alles reden und spielt im Büro auch gerne Mal eine Runde Tischtennis oder Dart zur Auslockerung. Ziele werden klar kommuniziert und sind auch erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist top. Jeder bekommt seinen eigenen Laptop, Arbeitshandy, Dockingstation für zuhause. Bei Bedarf auch Monitore. Im Büro gibt es höhenverstellbare Tische, eine funktionierende Klimaanlage und Heizung. Das Büro ist auch sauber. Es gibt eine Dachterasse mit Grill. Zudem gibt es eine Kaffeemaschine, Tee, Softdrinks, Engerydrinks, Wasser, Müsliriegel, Nüsse. All das ist jederzeit verfügbar und kostenlos.
Leider wurde der Pizzatag, an dem die Firma jedem im Büro anwesenden Mitarbeiter eine Wunschpizza/burger oder Bowl zahlt vom wöchtenlichen Rhythmus auf einen zweiwöchentlichen Rhythmus reduziert. Alleine dafür muss ich hier einen Stern abziehen, weil es damit weniger Anreize gibt für die oft sehr weit weg wohnenden Kollegen, wenigstens einmal in der Woche ins Büro zu kommen.
Und leider sind die meisten Armlehnen der Bürostühle kaputt, weil manche "Experten" die höhenverstellbaren Tische darauf absetzen. Manchmal sind diese kaputten Plastikteile dann auch spitz.
Zudem ist der Standort in Augsburg auch nicht so toll gelegen. In der näheren Umgebung gibt es an schnellen Essen nur einen Aldi und einen Dönerladen zu Fuß zu erreichen. Eine Kantine gibt es leider nicht.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig ein Meeting mit allen Mitarbeitern der deutschen GmbH, wo das Management die aktuellen Zahlen, Daten und Fakten kurz vorstellt. Leider ist das Management-Sprech nicht immer für alle "Techniker" verständlich. Es gibt daher aber auch noch einen Newsletter, der die wichtigsten technischen Relevanzen zusammenfasst.
Im Büro herrscht ebenfalls reger Austausch, allerdings sind die allermeisten Mitarbeiter meistens im Homeoffice.
Ansonsten findet viel Kommunikation über E-Mails, Teams und Sharepoints statt.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar branchenbedingt kaum Frauen im Unternehmen, aber ich konnte bisher keine Benachteiligungen oder verwehrte Aufstiegschancen beobachten.
Interessante Aufgaben
Die Einarbeitung war wirklich top. So etwas gibt es in kaum einem anderen Unternehmen. Allerdings wird die reine Security Analyse über die Zeit schon auch monoton und langweilig. Viele Analysten sind froh, wenn sie andere Tätigkeiten als die klassische Analyse wahrnehmen können. Zum Tagesgeschäft zählt daher, dass man auch Threat Hunts macht, die Notfall-Hotline betreut, offene Tickets beantwortet, etc.
Eigentlich sollten Projekte und Weiterbildung auch dazugehören, allerdings ist die Analyse in den letzten Monaten in den absoluten Vordergrund gerückt, weil es schlichtweg zu viel Arbeit für zu wenig Leute gibt. Darunter leidet die Moral nachhaltig, sodass auch schon einige Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Hoffentlich wird das zeitnah besser.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela PilzHR Specialist & Recruiter
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche und vor allem sehr differenzierte Feedback genommen hast!
Es freut uns sehr, dass Du viele positive Aspekte hervorhebst – insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt, die konstruktive Arbeitsatmosphäre, den Austausch auf Augenhöhe und Deine Erfahrungen mit Deinem Vorgesetzten. Auch Dein positives Feedback zu unserer technischen Ausstattung und der Einarbeitung freut uns sehr. Es ist schön, dass Du Dich bei Deinen Kolleginnen und Kollegen so gut aufgehoben fühlst.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte ernst. Insbesondere Deine Hinweise zur Arbeitsbelastung, zur Mitarbeiterbindung und -fluktuation, zum Schichtmodell sowie zu Gehalt und Weiterbildung sind wichtige Themen. Gerade wenn eine hohe Arbeitslast dazu führt, dass für Weiterbildung oder andere Aufgaben weniger Zeit bleibt, ist das natürlich nicht der Anspruch, den wir an uns selbst haben.
Nicht bei jedem Punkt gibt es eine einfache oder allgemeingültige Lösung – gerade bei Themen wie Schichtbetrieb und Arbeitszeitgestaltung müssen wir die Anforderungen unseres Geschäfts und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden miteinander in Einklang bringen. Deine konkrete Rückmeldung ist hilfreicht für uns, um uns zu zeigen, wo wir genauer hinschauen sollten.
Danke auch für Deine Einschätzung von Orange Cyberdefense und dafür, dass Du trotz Deiner Kritikpunkte auch die vielen Dinge benennst, die aus Deiner Sicht bereits gut funktionieren. Offenes Feedback hilft uns dabei, bestehende Stärken zu erhalten und gleichzeitig gezielt an den Punkten zu arbeiten, bei denen noch Verbesserungspotenzial besteht.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Top Leute, Top Laden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Orange Cyberdefense Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man sucht ständig aktiv Möglichkeiten die Mitarbeiter:innen zu unterstützen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Diese setzt man auch um.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Gefühl alle verfolgen das selbe Ziel.
Work-Life-Balance
Will man nicht immer mehr Freizeit? Aber die Belastung ist tragbar und man hat es eigentlich auch selbst in der Hand.
Gehalt/Benefits
Wer will nicht mehr verdienen? Aber Gehalt und Ziele sind fair und angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Super Typ...
Arbeitsbedingungen
Für mich etwas zu viel Homeoffice, aber man bietet Optionen an.
Interessante Aufgaben
Wir retten jeden Tag die Welt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela PilzHR Specialist & Recruiter
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
Vielen Dank für Dein positives Feedback und deine Einschätzung, insbesondere zu Homeoffice, Work-Life-Balance und Gehalt. Dass unterschiedliche Bedürfnisse aufeinandertreffen, gehört für uns dazu – umso wichtiger ist es, verschiedene Optionen und flexible Lösungen anzubieten.
Danke, dass Du Teil von Orange Cyberdefense bist. Solltest du weitere Anregungen für uns haben, kannst du dich jederzeit gerne erneut an uns wenden.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Mehrfachbewertung
Frustration an allen Ecken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Orange Cyberdefense Germany GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden oberlehrerhaft zum sogenannten kollegialem Austausch zitiert, von Vorgesetzten, die ihren Anspruch in keinster Weise selber erfüllen können, es fehlt eine klare Strategie, stattdessen Gießkannenprinzip. In Folge dessen kündigen Leistungsträger. Der Erfolg lässt seit 2 Jahren auf sich warten, die Gegenmaßnahmen wirken mehr als hilflos
Verbesserungsvorschläge
Austausch Management einiger Abteilungen, vorneweg Sales
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela PilzHR Specialist & Recruiter
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Dein Feedback zeigt deutlich, in welchen Bereichen du Verbesserungsbedarf siehst. Insbesondere deine Hinweise zur Zusammenarbeit und der Bindung von Mitarbeitenden nehmen wir ernst.
Wir befinden uns in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess und wissen, dass Veränderungen nicht immer sofort spürbar sind. Offenes Feedback ist deshalb sehr wichtig für uns.
Unser Anspruch ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die von Respekt und einer konstruktiven Zusammenarbeit geprägt ist. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Führungsarbeit und unsere strategische Ausrichtung weiterzuentwickeln.
Danke für dein ehrliches Feedback. Solltest du noch weitere Anmerkungen für uns haben, kannst du jederzeit gerne auf uns zukommen.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Interesting mission, but pressure replaces strategy
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Orange Cyberdefense Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The mission itself, the global network of cybersecurity specialists, and the enormous amount of expertise within the company. It is fragmented, but it is still there.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No change on the horizon. Every departure of a genuine specialist weakens the overall structure, yet the course stays the same.
Verbesserungsvorschläge
Someone needs to take an honest look at the market and turn years of underinvestment into a strength. That takes real work, passion, and an understanding of what European customers actually need today. Good ideas are welcomed politely, then filed away and buried under day-to-day tasks. Hire a specific kind of people for the time we are in now. Teach competent people how to lead instead of promoting leaders and hoping competence follows. Shape a vision, commit to it, and use the momentum of the wider group instead of blocking it.
Arbeitsatmosphäre
On an individual level, people get along fine. Meetings, however, tend to revolve around pressure and being stretched too thin. Rather than aligning on a direction and moving forward together, the overload itself seems to be what gets managed.
Image
Somewhat old-fashioned, but carries weight through the connection to the Orange group.
Work-Life-Balance
Remote work is possible. Flexible hours exist in theory, though not always in practice.
Karriere/Weiterbildung
Hardly any. Advancement seems possible with little training, plenty of slides, and questionable qualifications.
Gehalt/Benefits
Significantly below market level. Some individuals are compensated better, others worse. Importance is on the contact card, not on real results or competence.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There are wellbeing and health programs, and efforts are made to reduce material and packaging waste by not ordering pizza and bowls every week for the employees.
Kollegenzusammenhalt
Decent. Most people focus on their own work first, but colleagues do help each other out from time to time.
Umgang mit älteren Kollegen
Very good overall, although the way pressure gets passed down the line can create real challenges here as well.
Vorgesetztenverhalten
Supportive in presentations and scheduled meetings. When it comes to actual follow-through, little of that support materializes.
Arbeitsbedingungen
The changes introduced during the pandemic were positive and have remained in place.
Kommunikation
There is no shortage of meetings and slide decks. What's missing is a recognizable direction behind them.
Gleichberechtigung
Men and women have equal chances of moving up, regardless of competence, unfortunately. There is no visible effort to build up a talent pipeline so that capable people of any gender can grow into leadership roles.
Interessante Aufgaben
The workload is driven by whatever is most urgent rather than by priorities. It is unevenly distributed and consistently high, without much to show for it in terms of results. That said, the core mission of an MSSP is genuinely interesting.
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela PilzHR Specialist & Recruiter
Dear colleague,
Thank you for taking the time to provide such valuable feedback and for recognizing the strength of our global cybersecurity network.
We are sorry to hear that your overall experience has not met your expectations. We take all of your comments, especially about leadership and career development seriously, as they highlight areas that require continuous attention and improvement.
As our organization continues to evolve, we are working to strengthen collaboration, develop our people, and ensure that initiatives translate into tangible improvements for our employees.
Your open feedback provides us with important input for ongoing improvement. If you would like to share any further thoughts, we are always open to exchange.
Kind regards
Your HR Team
Mehrfachbewertung
Eine Firma mit Potential, das momentan nicht gut genutzt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Orange Cyberdefense Germany GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, sehr gutes Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Management hat zu lange die falschen Prioritäten gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Anreize schaffen, um Mitarbeiter langfristig halten zu können. Gehalt an Branche anpassen. Gewinnbeteiligung einführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist momentan aufgrund von Umstrukturierungen und Einsparungen etwas angespannter aber nach wie vor gut.
Image
Das Image der Firma ist grundsätzlich gut und die Bekanntheit nimmt zu.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen werden angeboten, es liegt darauf jedoch momentan kein Fokus. Hier ist auch noch Verbesserungspotential.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Branchenvergleich niedrig und Gehaltserhöhungen wurden auf Eis gelegt, was auch dazu beigetragen hat, dass einige Mitarbeiter die Firma verlassen haben. Hier müsste mehr getan werden, um gute Mitarbeiter langfristig halten zu können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb meines Teams war das Vorgesetztenverhalten immer sehr gut und kollegial.
Kommunikation
Vom Management kommen momentan zu wenig Informationen und man erfährt bei Änderungen erst wenn diese schon beschlossen sind.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben wirken momentan sehr chaotisch, da vieles im Wandel ist und es fehlt schon länger an einer klaren Linie. Aufträge werden um jeden Preis angenommen. Auch hier fehlt momentan die Struktur und die Strategie der Firma geht bislang noch nicht auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela PilzHR Specialist & Recruiter
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so offen zu schildern. Es freut uns, dass du insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten und den Teamzusammenhalt sowie die Arbeitsatmosphäre in deinem Team positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu den Themen Gehalt sowie Kommunikation und der aktuellen Umbruchsituation aufmerksam auf. Dass Veränderungen und Einsparungen zu Unsicherheiten führen können, ist uns bewusst. Umso wichtiger ist es uns, den Austausch im Unternehmen weiter zu verbessern und für mehr Transparenz zu sorgen.
Auch deine Rückmeldung zur Karriereentwicklung ist für uns wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Karrierepfade weiterzuentwickeln, damit Potenziale besser genutzt werden können.
Deine offene Rückmeldung hilft uns, wichtige Impulse für Verbesserungen mitzunehmen. Wenn du weitere Anregungen teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
A wide range of topics, lots of opportunities for professional growth, and a fair work environment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Orange Cyberdefense Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibility, Home Office, Respectful, Career Opportunities, Good IT equipment, Huge team there is always something new to learn,
Arbeitsatmosphäre
There are a lot of new cases, so stress levels are high. Still, the atmosphere is good, with friendly coworkers and teamleaders, and everyone treats each other with respect.
Work-Life-Balance
On Monday, we held a health day on the topic of stress management
Karriere/Weiterbildung
There are currently many options available: Lead SA, TDM, and Detection Engineering.
Interessante Aufgaben
Some of my colleagues recently attended Locked Shields exercise. I would like to go there someday, too.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela PilzHR Specialist & Recruiter
Dear colleague,
Thank you very much for sharing your detailed and positive feedback! We are delighted to hear that you appreciate the flexibility, respectful environment, and the numerous opportunities for professional growth at Orange Cyberdefense. It's great to know that you feel supported by friendly coworkers and team leaders, and that you find the variety of tasks engaging.
We also value your mention of the high-stress periods and the health initiatives like our health days — your well-being is important to us. We hope you get the chance to participate in the Locked Shields exercise someday!
If you have any further suggestions or feedback, please feel free to reach out. We look forward to continuing this journey with you.
Best regards,
Your HR Team
Im Wandel; Chance oder Risiko?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Orange Cyberdefense Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist für seinen Arbeitsalltag eigenverantwortlich und kann sich seine Aufgaben selbst einteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es schade, dass die aktuelle Lage den Eindruck vermittelt, als würde man überall Kosten sparen wollen - auch auf Kosten der Qualität und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
In einer angespannten Lage sollte sich der Arbeitgeber besser um seine Mitarbeiter kümmern und ihnen konkrete, zeitnahe und transparente Informationen bereitstellen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell nimmt das Vertrauen stetig ab.
Image
Ein Teil des Produktportfolios fühlt sich nicht fair an und wird von mehreren Kollegen als schlecht empfunden. Die Qualität wurde nicht merklich verbessert.
Im Allgemeinen schätze ich jedoch viele Aspekte der Firma und denke, dass wir modern und schnell agieren.
Work-Life-Balance
Bisher hat mir die Urlaubsplanung keine Schwierigkeiten bereitet.
Karriere/Weiterbildung
Anfangs wurden mir kaum Möglichkeiten geboten, mich in Form von Zertifizierungen weiterzubilden. Mittlerweile hat sich das geändert. Leider fehlt mir aktuell die Zeit, dieses Angebot zu nutzen.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zur Branche verdient man leider unterdurchschnittlich und es sind momentan keine Chancen in Sicht, dass sich dies ändern wird.
Leider spielt das Management diese Differenz herunter und weist darauf hin, dass die Vergleiche unrealistisch sind.Aufgrund der aktuellen Umstrukturierung fühlt es sich teilweise so an, als würde an jeder Ecke gespart werden.
Als Benefit können Mitarbeiter Angebote wie WellPass und/oder Jobrad nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde es positiv, dass die Firma ihren Mitarbeitern in der Vergangenheit bestimmte alte Geräte wie Monitore, Dockingstations und dergleichen übergeben hat, anstatt diese wegzuwerfen.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem Zusammenhalt im eigenen Team bin ich zufrieden. Eine ehrliche und direkte Kommunikation ist möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht gibt es keine Probleme im Hinblick auf das physische Alter. Die Zusammenarbeit ist gleich gut.
Hinsichtlich der Jahre im Unternehmen habe ich jedoch das Gefühl, dass die Aufstiegschancen gering sind und externe Personen bessere Chancen haben.
Vorgesetztenverhalten
In letzter Zeit gab es vergleichsweise viele Änderungen in den Manager-Positionen, die sich auf verschiedene Bereiche auswirken. Mein direkter Vorgesetzter wirkt offen und ehrlich. Es scheint, als würde er sich um uns bemühen.
Arbeitsbedingungen
Viele Mitarbeiter verbringen einen Großteil der Woche im Homeoffice. Leider wird hierfür nicht ausreichend gesorgt: Es werden lediglich ein Laptop und ein Headset zur Verfügung gestellt. Bei Bedarf habe ich miterlebt, dass vereinzelt alte Monitore ausgehändigt wurden.
Der Wunsch nach einer eigenen Tastatur und Maus wurde ignoriert.
Zum Büro: An viel besuchten Tagen (dienstags oder bei besonderen Veranstaltungen) kann es schwer sein, einen gewohnten Arbeitsplatz zu bekommen. Man muss teilweise auf andere Räume ausweichen. Das Großraumbüro ist aufgrund des Lärmpegels nicht ideal für Kundengespräche.
Die im Büro vorhandenen Tastaturen und Mäuse sind nicht hochwertig, es gibt keine Mousepads und sie müssen mit anderen Mitarbeitern geteilt werden.
In letzter Zeit wurde das Büro mit ein paar Pflanzen aufgewertet.
Positiv finde ich auch, dass es eine Vielzahl an kostenlosen Getränken gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kollegen ist sehr angenehm und offen. Bei Problemen helfen wir uns gegenseitig gerne.
Leider nimmt die Kommunikation von „oben” jedoch in letzter Zeit sehr stark ab. Mitarbeiter mussten mehrere Wochen auf eine offizielle Rückmeldung bezüglich Gehaltsverhandlungen warten.
Gleichberechtigung
Ich nehme an, dass sich die Firma für Gleichberechtigung einsetzt. Bisher habe ich weder positive noch negative Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Der Großteil der Arbeit ist nicht besonders spannend. Jedoch hat man bei interessanten Vorfällen mal mehr und mal weniger die Chance, mitzuhelfen oder diese zu lösen.
Es gibt jedoch auch viele sich wiederholende Aufgaben, die vermeintlich leicht zu vermeiden oder zu automatisieren wären.
Alte Prozesse, die schon längst hätten verändert werden sollen, sind seit Jahren unverändert.
Es muss jedoch auch gesagt werden, dass es möglich ist, Sonderrollen zu bekommen und dadurch interessantere Projekte zu bearbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela PilzHR Specialist & Recruiter
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du die offene Kommunikation im Team sowie die Flexibilität im Arbeitsalltag schätzt. Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zu den Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation der Führungskräfte, die Arbeitsbedingungen im Büro sowie die Vergütung sehr ernst.
Deinen Verbesserungsvorschlag im Umgang mit angespannten Lagen werden wir beherzigen - wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Transparenz und Unterstützung zu verbessern. Ebenso liegt es uns am Herzen, dass sich dies nicht negativ auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden auswirkt.
Deine Hinweise zu den Themen Karrierechancen und Weiterentwicklung sind für uns sehr wertvoll und wir nehmen die genannten Punkte gerne mit.
Deine offene Rückmeldung ist für uns eine wichtige Grundlage, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Solltest du weitere Anregungen oder Wünsche haben, freuen wir uns jederzeit auf den Austausch.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Wahrscheinlich einer der besten Werkstudentenjobs, die es gibt.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Orange Cyberdefense Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Kollegen und ein toller Einblick in eine spannende Branche. Es gibt viele Chancen und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und tiefer ins Fachgebiet einzutauchen.
Man geht gerne zur Arbeit.
Benefits wie Wellpass
Spezi und Cola im Büro, Pizzatag und vieles mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man teilweise das Gefühl, dass die wertschöpfende Arbeit, also das Bearbeiten von Tickets hauptsächlich an Studenten delegiert wird, ohne dass diese Leistung angemessen wertgeschätzt wird. Bsp im Gehalt, aber auch generell.
+ man ist indemfall auch leicht ersetzbar.
Verbesserungsvorschläge
Analysten besser bezahlen, Wertschätzung fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Lockere Arbeitsatmosphäre, viel Spaß im Büro.
Aber wenn mal viel arbeit zu tun ist sind die meisten bemüht das fokusiert abzuarbeiten.
Image
In der Branche sehr anerkannt – europäischer Marktführer im Bereich MSSP
Work-Life-Balance
Auch wenn Schichtarbeit naturgemäß wenig Flexibilität bietet, wird dennoch viel Wert darauf gelegt, persönliche Wünsche zu berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierungen sind möglich. Für ein Studium ist eine Bindung an das Unternehmen erforderlich, bei gleichzeitig oft geringerem Gehalt.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Werkstudenten Gehalt
Danach als vollzeit, ebenfalls weit unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird eigentlich nicht Thematisiert
Kollegenzusammenhalt
Ein Team das schnell zu Freunden wurde.
Ein sehr junges Team mit denen man gleiche Interessen teilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Cybersoc haben wir diese nicht.
Vorgesetztenverhalten
Aufmerksame, unterstützende Führungskraft – Austausch auf Augenhöhe.
Wenn es dann aber höher geht wissen die Leute schon gar nicht mehr was du machst wer du bist
Arbeitsbedingungen
100% Homeoffice als Werkstudenten Job ist ein Traum.
Auch Geräte und Zubehör werden ohne probleme zur verfügung gestellt.
Kommunikation
Bisschen mehr Feedback wünscht man sich manchmal.
Sonst sehr transparente Kommunikation
Interessante Aufgaben
Mit der Zeit wiederholen sich die Abläufe, aber als Werkstudent– auch bei nur zwei bis drei Arbeitstagen pro Woche, ist die Tätigkeit gut machbar und gelegentlich sogar sehr spannend.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela PilzHR Specialist & Recruiter
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es freut uns, dass du die KollegInnen und die spannende Branche schätzt und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung nutzt. Wir sind stolz auf die lockere Arbeitsatmosphäre und den starken Teamzusammenhalt.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Wertschätzung der Arbeit ernst und werden darüber nachdenken, wie wir die Leistungen unserer WerkstudentInnen besser honorieren können. Auch dein Wunsch nach mehr Feedback ist wichtig für uns, und wir werden daran arbeiten, die Kommunikation weiter zu verbessern.
Es ist schön zu hören, dass du die Flexibilität des Homeoffice und die bereitgestellten Geräte schätzt. Wir sind stets bemüht, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und freuen uns über deine Anregungen zur Verbesserung.
Vielen Dank für dein Engagement und deine offenen Worte! Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge für die Umsetzung unseres Umweltbewusstseins oder die Work-Life-Balance haben, freuen wir uns, wenn du erneut auf uns zukommst.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Stets bemüht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Orange Cyberdefense Germany GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Menschen im Team, leider treffen wenige Leute schlechte Entscheidungen entgegen der kommunizierten Firmenwerte
Image
Image ist noch sehr gut der Trend geht aber in die falsche Richtung aktuell
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel dafür getan.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind für den ein oder anderen gegeben. Die meisten haben keine große Perspektiv sich weiterzuentwickeln
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zum Markt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kein (besonderer) Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Arbeitsbedingungen
Kaputte Stühle im Büro, keine Home Office Ausstattung und teilweise Arbeitsplätze mit sehr alten und kleinen Bildschirmen.
Kommunikation
Es wird schlecht untereinander kommuniziert. Innerhalb der Abteilungen funktioniert es meistens doch übergreifende müsste man einfach mehr miteinander reden.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela PilzHR Specialist & Recruiter
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Einschätzung. Es freut uns sehr, dass du die Work-Life-Balance bei uns schätzt und die Zusammenarbeit im Team positiv siehst.
Deine Hinweise zur Kommunikationsverbesserung nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass der Austausch zwischen den Abteilungen ausgebaut werden kann. Deshalb befassen wir uns aktuell damit, die Infrastruktur zu optimieren und den Dialog zwischen den Teams zu stärken.
Wir sind uns bewusst, dass wir uns im Bereich Compensation steigern können und arbeiten daran, unsere Rahmenbedingungen kontinuierlich zu verbessern, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Danke nochmal für dein offenes Feedback. Es ist eine wichtige Grundlage für unsere Weiterentwicklung. Wenn du weitere Ideen oder Anliegen hast, kannst du gerne auf uns zukommen.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Mehrfachbewertung
Unternehmen im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Orange Cyberdefense Germany GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Aktuell wirtschaftlich durchwachsene Lage - das wirkt sich stark auf die Stimmung im gesamten Unternehmen aus. Der Druck, wettbewerbsfähig zu bleiben, wächst. Das Thema KI wird hoch gepusht, jedoch scheint der Plan zu fehlen, wie man alle Mitarbeiter auf ein Level bringt, was die Anwendung von KI betrifft. Man wird aufgefordert, selbst zu googlen und sich Videos anzusehen. Schulungen zwecks KI (zumindest intern) wären angebracht.
Work-Life-Balance
5 Tage Woche, mit nicht ganz fixen Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig - bei mir absolut in Ordnung
Kommunikation
Neuerungen und Veränderungen im Unternehmen werden meist zeitnah und offen kommuniziert
Gehalt/Benefits
Reicht zum Leben, könnte mit Blick auf die IT Branche jedoch besser sein. Es gibt Zusatzleistungen wie Job Rad oder Corporate Benefits, aber Das Deutschland Ticket wird leider nicht übernommen, um in die Arbeit zu gelangen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela PilzHR Specialist & Recruiter
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Wir schätzen dein offenes Feedback sehr.
Es freut uns, dass du die Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt als gut empfindest. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Zusammenarbeit abteilungsübergreifend zu fördern.
Die wirtschaftliche Situation ist aktuell in vielen Bereichen herausfordernd, dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse zu stabilisieren und Verbesserungen umzusetzen.
Zusätzlich erkennen wir das Potenzial von KI und befinden uns derzeit im Aufbau eines strukturierten Vorgehens für den Einsatz im Unternehmen. Dabei achten wir auf sinnvolle Anwendungen, Transparenz und eine begleitende Qualifizierung der Mitarbeitenden. Wir freuen uns über weitere konkrete Hinweise, welche Themen dir im Alltag besonders fehlen, damit wir gezielt nachsteuern können.
Dafür stehen wir dir gerne jederzeit zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 101 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Orange Cyberdefense Germany durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 63% der Bewertenden würden Orange Cyberdefense Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 101 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 101 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Orange Cyberdefense Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.