Wir sind der führende Anbieter für Cybersecurity. Wir bieten unseren Kunden Consulting, Solutions und Managed Security Services. Speziell mit unseren Managed Detection & Response und Threat Intelligence Services helfen wir Bedrohungen zu erkennen, Risiken zu identifizieren und auf Vorfälle angemessen zu reagieren. So schützen wir die Informationswerte und IT-Ressourcen unserer Kunden, und das rund um die Uhr (24x7 Continuous Service Delivery). Mit über 3.000 Mitarbeitenden in weltweit 19 Ländern sind wir stets dort, wo wir gebraucht werden.
Zu uns passen Menschen, die Verantwortung übernehmen und komplexe Aufgabenstellungen meistern wollen, aber dabei den Menschen nicht aus dem Blick verlieren. Als Teil unserer Unternehmensidentität bieten unsere Werte Trust, Boldness, Excellence, Respect, Caring und Responsible Orientierung und geben unserer Arbeit, unserem Verhalten und unserem Handeln eine Richtung. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen! Du glaubst wir sind ein guter Match? Dann schau auf unsere Karriereseite und lass es uns wissen - Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir leben Chancengleichheit, Diversity und Inklusion
Orange Cyberdefense Germany vertritt Chancengleichheit für alle. Wir begrüßen die Diversität unserer Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Erfahrungen, eigenen Perspektiven und persönlichen Hintergründen. Denn es ist unsere Überzeugung, dass dadurch Innovation, Einfallsreichtum und der fachliche Wissensaustausch gefördert werden. Bei uns darf und soll jede:r seine/ihre Persönlichkeit frei entfalten. Durch die Anerkennung unserer Vielfalt können wir individuelle Wachstums- und Entwicklungschancen bieten, die auf unterschiedlichen Arbeitsstrukturen und Fachkenntnissen fundiert sind. Tief verankert in unseren Werten Trust, Boldness, Excellence, Respect, Caring und Responsible leben wir eine offene Unternehmenskultur, die alle Menschen als gleich betrachtet, unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung und Bildungsgrad. Dies zieht sich durch den gesamten Employee Lifecycle, wobei uns bereits im Recruiting Prozess eine Gleichbehandlung wichtig ist.
Wir tolerieren keine Diskriminierung, Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz und haben den Anspruch, jedem potentiellen Vorfall oder Sachverhalt unverzüglich nachzugehen, um zu einer schnellen Aufklärung beizutragen. Für Fragen und Anliegen rund um diese Thema haben wir immer ein offenes Ohr.
Unsere Kunden können sich auf ein breites Spektrum an individuellen IT-Security-Lösungen entlang des gesamten Bedrohungslebenszyklus verlassen - alles aus einer Hand.
Dabei arbeiten wir nur mit ausgewählten Partnern zusammen und verlassen uns auf den Erfahrungsschatz sowie den Innovationsreichtum unserer Expertenteams.
Challenges: Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, und mit Wachstum gehen Herausforderungen einher, der Wunsch, uns selbst zu übertreffen, unsere Kunden bei allen möglichen digitalen Bedrohungen zu unterstützen und darauf zu reagieren. Wir sind leidenschaftlich und lieben es, Herausforderungen anzunehmen!
Evolution: Wir agieren in einer Branche, die sich ständig weiterentwickelt. Daher bieten wir unseren MitarbeiterInnen erstklassige Schulungen, damit sie immer auf dem neuesten Stand sind. Wir sind nicht gerne gelangweilt und legen daher Wert darauf, dass sich unsere MitarbeiterInnen je nach Ambition flexibel entwickeln können: Rollen-/Teamwechsel, Übernahme von (fachlicher) Führungsverantwortung, Standortwechsel…
Stability: Wir gehören zu einer großen internationalen Gruppe, die uns Stabilität und Erfahrung ermöglicht, um dir die besten Arbeitsbedingungen zu bieten, während wir in unserer lokalen Unternehmenseinheit autonom und flexibel bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineUnsere Benefits kannst du ganz ausführlich auf unserer Karrierewebsite nachlesen.
Hier eine kurze Liste unserer Benefits:
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten und klugen Köpfen.Auf unserer Karrierewebsite findest du eine Vielzahl spannender Positionen in den Bereichen Professional Services (Consulting), Managed Security Services (CyberSOC und SOC), Business Development (Pre-Sales & Portfolio), Vertrieb sowie in kaufmännischen Einheiten (Finance, Marketing, HR, …). Als IT Security Consultant (all genders) bis du bei uns genauso gefragt wie als SIEM Security Engineer (all genders) oder Cyber Security Analyst (all genders). Du möchtest aus erster Hand mehr zu möglichen Aufgaben bei uns erfahren? Dann wirf doch einen Blick in unsere Mitarbeiterstories.
Unsere Sicherheitsservices sind das Herzstück unseres Unternehmens! Daher sollten alle unsere Mitarbeitenden neben einer offenen und freundlichen Art auch technische Affinität und Leidenschaft für IT Security mitbringen. Besonders in den technisch ausgelegten Abteilungen ist uns wichtig, dass du für die Cyber Security brennst. Der tägliche Umgang mit äußerst vertrauensvollen Daten setzt Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und eine selbstständige Arbeitsweise voraus. Neben sehr guten Deutschkenntnissen ist auch virtuelle Teamfähigkeit gefragt, da unsere drei Standorte in ständigem Kontakt zueinander stehen. Unsere weltweite Vernetzung setzt auch gute Englischkenntnisse voraus. Durch die besondere Agilität der IT-Security-Branche sowie unseres Unternehmens wünschen wir uns selbige auch von unseren Mitarbeitenden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orange Cyberdefense Germany GmbH.
Wir haben 3 Standorte in Deutschland:
Unser Standort in München ist unser "Headquarter". Die Büros dort werden vor allem von unserer HR-, Finance- und Sales-Abteilung genutzt. Wenn sie nicht gerade bei Kundenterminen sind, trifft man hier auch ab und zu ein paar unserer Consultants.
Das Herzstück unseres Unternehmens ist jedoch unser CyberSOC an unserem Standort in Augsburg. Hier sind unsere Mitarbeitenden rund um die Uhr im 24x7 Schichtbetrieb für unsere Kunden da.
Wer eher in der Mitte Deutschlands wohnt, der kann seinen Arbeitstag gerne in unserem Office in Frankfurt verbringen.
Besonders gut finde ich die hohe Professionalität und das extrem starke technische Niveau. Die Detection-Abdeckung ist deutlich breiter und die Reaktionsgeschwindigkeit spürbar höher als bei meinem vorherigen Arbeitgeber aus der direkten Konkurrenz. Man merkt sofort, dass hier sehr agil gearbeitet wird und Angreifer wirklich verstanden werden. Trotz meiner rund drei Jahre Erfahrung als Security Analyst habe ich nochmals ein dreimonatiges, sehr strukturiertes und intensives Onboarding inklusive Training durchlaufen. Das war anspruchsvoll, aber genau richtig.
Ich bin zwar erst seit ein paar Monaten am Start, aber man merkt sofort, wie schnell hier alles geht. Innovationen, neue Ideen, Detection Rules, ständig ein Pentest von einer anderen Firma. Qualität und Detektionsfähigkeit gegen alle möglichen Angriffe werden hier im Akkord durchgezogen. Davor war ich ein paar Jahre bei einem bekannten Konkurrenten im SOC, aber hier bei Orange ist das echt ein anderes Level. Bin mega froh über den Wechsel, war genau der richtige Schritt, um mich weiterzuentwickeln.
Coole Kollegen und ein toller Einblick in eine spannende Branche. Es gibt viele Chancen und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und tiefer ins Fachgebiet einzutauchen.
Man geht gerne zur Arbeit.
Benefits wie Wellpass
Spezi und Cola im Büro, Pizzatag und vieles mehr.
Flexibility, Home Office, Respectful, Career Opportunities, Good IT equipment, Huge team there is always something new to learn,
Mitarbeiter werden oberlehrerhaft zum sogenannten kollegialem Austausch zitiert, von Vorgesetzten, die ihren Anspruch in keinster Weise selber erfüllen können, es fehlt eine klare Strategie, stattdessen Gießkannenprinzip. In Folge dessen kündigen Leistungsträger. Der Erfolg lässt seit 2 Jahren auf sich warten, die Gegenmaßnahmen wirken mehr als hilflos
Ich finde es schade, dass die aktuelle Lage den Eindruck vermittelt, als würde man überall Kosten sparen wollen - auch auf Kosten der Qualität und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Toxische Führung ohne Plan, purer Aktionismus ohne Ziel und Verstand. Es wird regelmäßig gedroht und geschrien.
Man teilweise das Gefühl, dass die wertschöpfende Arbeit, also das Bearbeiten von Tickets hauptsächlich an Studenten delegiert wird, ohne dass diese Leistung angemessen wertgeschätzt wird. Bsp im Gehalt, aber auch generell.
+ man ist indemfall auch leicht ersetzbar.
No change on the horizon. Every departure of a genuine specialist weakens the overall structure, yet the course stays the same.
Someone needs to take an honest look at the market and turn years of underinvestment into a strength. That takes real work, passion, and an understanding of what European customers actually need today. Good ideas are welcomed politely, then filed away and buried under day-to-day tasks. Hire a specific kind of people for the time we are in now. Teach competent people how to lead instead of promoting leaders and hoping competence follows. Shape a vision, commit to it, and ...
Bessere Anreize schaffen, um Mitarbeiter langfristig halten zu können. Gehalt an Branche anpassen. Gewinnbeteiligung einführen.
Aus meiner Sicht könnte der Arbeitgeber in Deutschland noch deutlich sichtbarer werden. International gilt das Unternehmen bei vielen Analysten als Top-Player im SOC- und MDR-Umfeld, hier kennt man es aber noch zu wenig. Da ist auf dem deutschen Markt definitiv noch Luft nach oben.
In einer angespannten Lage sollte sich der Arbeitgeber besser um seine Mitarbeiter kümmern und ihnen konkrete, zeitnahe und transparente Informationen bereitstellen.
Austausch Management einiger Abteilungen, vorneweg Sales
Der am besten bewertete Faktor von Orange Cyberdefense Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Aus meiner Sicht gibt es keine Probleme im Hinblick auf das physische Alter. Die Zusammenarbeit ist gleich gut.
Hinsichtlich der Jahre im Unternehmen habe ich jedoch das Gefühl, dass die Aufstiegschancen gering sind und externe Personen bessere Chancen haben.
Very good overall, although the way pressure gets passed down the line can create real challenges here as well.
Im Cybersoc haben wir diese nicht.
Neulich hatten wir eine 10 Jahresfeier für einen Kollegen. Es gab persönliche Dankesreden von mehreren Vorgesetzten und Geschenke.
Ich freue mich schon drauf, wenn ich 10 Jahre voll habe.
keine Probleme oder Einschränkungen für älteren Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orange Cyberdefense Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
nicht vorhanden
Es wird kein (besonderer) Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Ich finde es positiv, dass die Firma ihren Mitarbeitern in der Vergangenheit bestimmte alte Geräte wie Monitore, Dockingstations und dergleichen übergeben hat, anstatt diese wegzuwerfen.
Wird eigentlich nicht Thematisiert
Praktisch nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen werden angeboten, es liegt darauf jedoch momentan kein Fokus. Hier ist auch noch Verbesserungspotential.
Zertifizierungen sind möglich. Für ein Studium ist eine Bindung an das Unternehmen erforderlich, bei gleichzeitig oft geringerem Gehalt.
Karrieremöglichkeiten sind für den ein oder anderen gegeben. Die meisten haben keine große Perspektiv sich weiterzuentwickeln
There are currently many options available: Lead SA, TDM, and Detection Engineering.
Anfangs wurden mir kaum Möglichkeiten geboten, mich in Form von Zertifizierungen weiterzubilden. Mittlerweile hat sich das geändert. Leider fehlt mir aktuell die Zeit, dieses Angebot zu nutzen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
