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Orange Cyberdefense Germany GmbH Logo

Orange 
Cyberdefense 
Germany 
GmbH
Bewertung

München

Kollegen: Top - Management: Flop

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei SecureLink Germany GmbH (ehem. iT-CUBE SYSTEMS AG) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Obst und Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management ist eher ein Boss als ein Leader

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterwünsche ernst nehmen und nicht "von oben" regieren. Bei Problemen sollten Mitarbeiter in "höheren Position" nicht gleich zum Vorgesetzten "rennen" sondern erstmal direkt das Gespräch suchen.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Es gibt top Vorgesetzte und es gibt Vorgesetzte die niemals Führung übernehmen sollten.

Kommunikation

Ist OK. Könnte aber besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten!

Work-Life-Balance

Kommt auf das Projekt an.

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist manchmal Taub für die Mitarbeiter. Mitarbeiter in "höheren Positionen" denken, sie stehen menschlich über den "normalen" Angestellten.

Interessante Aufgaben

Ja, die Aufgaben können interessant sein

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach werden Frauen immer noch nicht voll gleichberechtigt behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles so wie es sein soll

Arbeitsbedingungen

Sind "OK". Ein regelmäßiger Austausch von alten Laptops gibt es leider nicht. Nur wenn sie wirklich nachweisbar langsam sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gab Änderung die keinen Einfluss auf das Endgehalt haben, aber es wird so verkauft als ob es so wäre

Image

Modern nach außen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Deine Bewertung hier auf Kununu.

Wir sind dankbar für jedes Feedback, würden uns aber wünschen, dass die angesprochenen Punkte nicht erst nach Ausscheiden kundgetan werden, sondern im offenen Dialog (Mitarbeitergespräch) - welchen wir mehrmals im Jahr führen - direkt angesprochen werden. Unsere Türen sind jederzeit offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge. Wenn das Vertrauen zum direkten Vorgesetzten aus persönlichen Gründen nicht vorhanden ist, können jederzeit andere Führungskräfte sowie unsere Mitarbeiter im HR vertrauensvoll hinzugezogen werden. Dies bedeutet aber auch, dass man selbst aktiv den Dialog sucht und Veränderungen bewirken möchte.

Was die Arbeitsmaterialien angeht, planen wir jedes Jahr im Budget mit einem Refresh von Altgeräten. Hier werden regelmäßig jedes Jahr Geräte ausgetauscht.

In 2017 haben wir nicht nur die Vertrauensarbeitszeit eingeführt, sondern auch den im Consulting üblichen Gehaltssplit (Fixgehalt + variables Gehalt) in vielen Bereichen des Unternehmens abgeschafft und durch Fixgehälter (=Fixgehalt+variables Gehalt) ersetzt. Natürlich hast Du Recht, dass dies im großen und ganzen keine Auswirkungen auf das Gesamtgehalt im Jahresdurchschnitt hat. Dennoch erfolgt eine höhere monatliche Gehaltsausschüttung sowie die Befreiung von jeglichem Risiko des Mitarbeiters, was ein variabler Anteil nun mal per se mit sich bringt (z.B. durch Abhängigkeiten von Projektzielen oder Unternehmenszielen).

Ich würde mich freuen, wenn Du mich noch einmal direkt anschreibst und wir ganz offen und ehrlich über die von Dir aufgeführten Punkte sprechen könnten.

Herzliche Grüße,
Andreas Süß
Vorstand, COO

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