Professionell und zügig mit kleinen Bauerfängerei-Tricks
Verbesserungsvorschläge
Das Interview untergliedert sich eigentlich in zwei Interviews. Damals - auf der alten Webpräsentation - war der Bewerbungsprozess gut dargestellt.
Bei mir kam nach den zwei Interview noch ein Telefongespräch mit HR für die Klärung der Vertragsbedingungen zustande.
Im ersten Gespräch bin ich von zwei Mitarbeitern am Standort Düsseldorf interviewt worden.
Jeder der drei Teilnehmer hat sich kurz oder etwas länger vorgestellt. Anschließend haben wir den sogenannten "Java Bad Code" durchgespielt,
das Überarbeiten einer Personenklasse, die einige Möglichkeiten zur Optimierung bietet.
Inbesondere sind hier auf Software Principles und Clean Code zu achten, aber auch andere Aspekte der Java Programmierung können eingebracht werden.
Danach ist mir ein sogenanntes Buzzword Bingo vorgelegt worden - dies war im meinen Fall eher auf Finance- und PMO-Buzzwords ausgerichtet, hat dennoch meinem Gefühl nach ganz gut geklappt.
Abschließend sollte ich "Dependency Injection" für eine/n Nicht-Entwickler/in erklären, das ist mir nicht so gut gelungen.
1 1/2 Wochen später habe ich mit einem der Partner und einem weiteren technischen Mitarbeiter ein Interview in München geführt.
Ich bin zu einer Bandbreite an technischen Themen gefragt worden:
* Hibernate
* Mocking Frameworks & Testing
* Software Design & Principles
* Clean Code
* Eclipse Short-Keys
* Dependency Injection
Auch meine Reisebereitschaft war ein Thema. Mir wurde erläutert, ich müsste nicht reisen, dass man versuchen würde mich lokal einzusetzen. Dies hat sich in meinem Fall als richtig herausgestellt.
Ich weiß nur nicht, ob man in der Beraterbranche damit Leute locken sollte, denn wenn kein regionaler Kunde zustimmt, muss der Mitarbeiter auch außerregional eingesetzt werden. So funktioniert die
Beraterbranche. Zudem wurde mir im 1. Interview gesagt, im zweiten Gespräch würde über Gehalt geredet, im zweiten Gespräch wurde mir gesagt, wir reden hier nicht über Gehalt. Dies hätte man von vorneherein
besser kommunizieren können. Daher gibt es für diesen Punkte 1 Stern Abzug in den entsprechenden Kategorien.
Dennoch hat das Unternehmen auf mich einen seriösen und flexiblen Eindruck gemacht. Dies hat letztlich zu meiner Zusage geführt.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? bzw.
- Worin besteht ihre intrinsische Motivation?
- Sehen Sie sich eher als Analyst oder Consultant