67 von 76 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr schnelle Reaktion auf die Bewerbung u d dann wurden 4 Gespräche innerhalb so kurzer Zeit geführt, in der andere Unternehmen noch nicht einmal eine Rückmeldung auf ein Erstgespräch geben!
Die Atmosphäre in den Gesprächen war immer Wertschätzung und angenehm, zu keiner Zeit hatte ich das Gefühl, dass jemand versuchte Stress zu erzeugen.
Dies war wirklich ein professioneller, wertschätzender Prozess!
Es gibt nichts, was ich ändern oder vorschlagen möchte. Alle Interviews wurden von Professionalität, Gastfreundschaft begleitet und jeder der Interviewer bot den Raum, in dem ich mein Potenzial zeigen konnte, und gab mir das Gefühl, sehr geschätzt und respektiert zu werden. Im gesamten Prozess war die Kultur des Unternehmens vertreten, was mich begeistert hat, ein Teil davon zu werden. Der Recruiter war immer nah und bereit für jede Frage oder Unklarheit während des Prozesses.
Die Kontaktaufnahme erfolgte durch eine Mitarbeiterin der Recruiting-Abteilung der it-economics via Xing und ging auf meinen persönlichen Werdegang ein. Es ergaben sich vier Gespräche bis zur gegenseitigen Zusage: Erstgespräch (Video-Call), Tech-Interview (Video-Call), Gespräch im Hamburger Büro mit Standort- und Geschäftsleitung, Nachbesprechung (Video-Call). Jedes Gespräch wurde professionell und auf Augenhöhe geführt, so dass ich den Leitspruch der Firma "great people make great places" bei den unterschiedlichen Mitarbeitenden als gelebte Philosophie wahrgenommen und mich jederzeit wohlgefühlt habe.
Einen Office-Rundgang aktiv anbieten. Auf Nachfrage ist dieser aber selbstverständlich möglich.
Obwohl Bewerbungsprozess Remote, wurde ich trotzdem zur Officebesichtigung eingeladen. Fand ich sehr gut, um mir Räumlichkeiten, Ausstattung anzusehen und auch die Möglichkeit hatte, mit einigen zukünftigen Kollegen schon quatschen zu können.
Ablesen vom Leitfaden. Im großen und ganzen wurde die Inhalte Homepage der Firma vorgelesen
Eine HR Kraft ohne Ahnung von technischen Themen, bewertet die technische Eignung von Mitarbeitern.
Bitte setzt doch Leute mit technischem Background mit dazu.
So verdient kununu Geld.