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IT 
FOUR 
GROUP 
- 
Laiminger 
Computer 
GmbH
Unternehmenskultur

Rosenheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IT FOUR GROUP - Laiminger Computer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IT FOUR GROUP - Laiminger Computer
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IT FOUR GROUP - Laiminger Computer
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlichte, einfache Büroräume. Bis auf teilweise dringend auszutauschende Bürostühle nichts auszusetzen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine konsequente, einheitliche Kommunikationslösung. Mail, Softphone, Teams, CRM. Alles wild durcheinander. Der sicherste Weg: persönlich.
Kommunikation der Geschäftsführung ggü. Mitarbeiter: katastrophal.
Keine klaren Anweisungen á la: Chef hat immer recht. Hat Chef nicht recht, hat er trotzdem recht.
Chaotische Wirtshauskommunikation.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind/waren super. Ein tolles Team, das sein Potential und seine Motivation im falschen Unternehmen verschwendet. Tolle Persönlichkeiten, die mehr drauf haben, als sie hier leisten können und dürfen.
Zusammengefasst: eine tolle Leidensgemeinschaft.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Office-Standard. Kollegen/Techniker leisten hier deutlich mehr; hier bekommt die Work-Life-Balance ihr Ungleichgewicht.
Urlaubsplanung chaotisch wie der Rest.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Paradebeispiel für überheblichen Narzissmus. Ein derart zerstörerisches Verhalten habe ich selten gesehen. Mitarbeiter werden beleidigt und teilweise angeschrien. Hinter verschlossenen Türen wird über (Ex)Mitarbeiter und Kunden schlecht geredet. Die Leistung/Fähigkeiten diverser Mitarbeiter wird schlecht gemacht: "Niemand kann hier etwas, außer der Chef"

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenspektrum im IT-Bereich ist sehr interessant und umfassend. Teilweise täglich gibt es Neues zu lernen. In diesem Unternehmen bringt neues Wissen allerdings wenig. Verbesserungsvorschläge sollten hier lieber nicht gemacht werden, da sich GF sehr schnell angegriffen fühlt. Nur wenn eine Idee dem erstaunlichen Genie von Geschäftsführung entspringt, ist diese auch gut.

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