Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt der Kollegen. Wirklich freundliche, tolle Persönlichkeiten.
Die gute Verkehrsanbindung.
Es gibt leider keinen einzigen Punkt zum Loben!!
dass er den letzten Lohn nicht zahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber schafft ein dauerhaft belastendes Arbeitsumfeld. Führung ist aggressiv, unkontrolliert und einschüchternd: Schreien, Türenknallen, Gegenstände werfen und extreme Kontrolle gehören zum Alltag. Kommunikation erfolgt einseitig und intransparenterweise von oben nach unten. Gehaltszahlungen sind unzuverlässig und werden teilweise willkürlich zurückgehalten. Arbeitszeiten und Pausen werden nicht respektiert, Überstunden sind die Regel. Kollegenzusammenhalt ist durch Angst und Misstrauen stark beeinträchtigt, offene Kritik wird nicht toleriert. Insgesamt herrscht ein Klima der Angst und Kontrolle, das Motivation und Wohlbefinden massiv einschränkt.
Hier muss wohl wirklich nicht mehr gesagt werden.
Die umgehens art mit denn Mitarbeitern.
Azubis Werden nicht in die richtung ausgebildet in welche sie ausgebildet werden müssten
dass er in regelmaessigen Abstaenden seine Wut an seinen Angestellten entlaedt.
Verbesserungsvorschläge
Eine IHK-Schulung für den Arbeitgeber wäre sicher interessant.
Privat wäre eine Verhaltenstherapie sicherlich keine schlechte Idee.
Da das Bestehen des Unternehmens unter aktueller Führung auf Langfristigkeit in den Sternen steht, kann wohl jeder aktuelle und zukünftige Mitarbeiter dem wohlverdienten Ruhestand des Geschäftsführers herbeijubeln.
Es sollte geprüft werden, ob die aktuelle Führungsposition angemessen besetzt ist und ob das Management den Anforderungen an Motivation, Fairness und Zusammenarbeit gerecht wird.
Ruhe bewahren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von IT FOUR GROUP - Laiminger Computer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind/waren super. Ein tolles Team, das sein Potential und seine Motivation im falschen Unternehmen verschwendet. Tolle Persönlichkeiten, die mehr drauf haben, als sie hier leisten können und dürfen.
Zusammengefasst: eine tolle Leidensgemeinschaft.
Verschworene Bruderschaft gegen den Vorgesetzten, der viel Druck macht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT FOUR GROUP - Laiminger Computer ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation war einseitig, häufig schreiend und geprägt von einem stark egozentrischen, narzisstisch wirkenden Führungsstil.
Keine konsequente, einheitliche Kommunikationslösung. Mail, Softphone, Teams, CRM. Alles wild durcheinander. Der sicherste Weg: persönlich.
Kommunikation der Geschäftsführung ggü. Mitarbeiter: katastrophal.
Keine klaren Anweisungen á la: Chef hat immer recht. Hat Chef nicht recht, hat er trotzdem recht.
Chaotische Wirtshauskommunikation.
konservative Hierarchien, von oben herab
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Beim Einstellungsgespräch werden die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten der Branche hervorgehoben. Auch die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit wird vom GF in den Vordergrund gestellt. In der Praxis werden allerdings bereits Teams-Mettings zur Verbesserung des Workflows ungern gesehen.: "die Zeit, die ihr in der von mir zugesagten Online-Schulung verbringt, kostet Geld; also was soll das?!"
Leere versprechen!!!
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt.
bietet Ausbilungsplatz an. Schulungen unregelmaessig, ineffizient und ausufernd.
Was ist PowerPoint?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IT FOUR GROUP - Laiminger Computer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IT FOUR GROUP - Laiminger Computer schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IT FOUR GROUP - Laiminger Computer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IT FOUR GROUP - Laiminger Computer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IT FOUR GROUP - Laiminger Computer
Branchendurchschnitt: IT
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IT FOUR GROUP - Laiminger Computer
Branchendurchschnitt: IT