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Bewertungen

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern, dass Sie insbesondere die Führung, Kommunikation und Arbeitsbelastung als negativ erlebt haben. Diese Punkte nehmen wir sehr ernst.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie den starken Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsbedingungen positiv hervorheben. Ein respektvolles Miteinander im Team ist uns wichtig.
Die genannten Kritikpunkte verstehen wir als Anlass zur Reflexion. Wir überprüfen fortlaufend unsere Führungs- und Kommunikationsstrukturen und arbeiten daran, den Austausch mit unseren Mitarbeitenden zu verbessern und Prozesse transparenter zu gestalten u. a. durch regelmäßige Gespräche und klarere Informationswege.
Gerne stehen wir für einen vertraulichen persönlichen Austausch zur Verfügung, um das Feedback besser einordnen und gezielt Verbesserungen umsetzen zu können.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Es ist sehr schade, dass Sie Ihre Unzufriedenheit auf diesem Weg äußern, ohne zuvor das persönliche Gespräch mit uns gesucht zu haben bzw. diese Möglichkeit auch nicht annehmen möchten. Wir legen großen Wert auf eine offene, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe – gerade dann, wenn es berechtigte Kritik oder Missstände gibt. Nur im direkten Austausch können wir gemeinsam Lösungen finden und etwas verändern.
Einige Ihrer Punkte nehmen wir sehr ernst – insbesondere die Hinweise zu Arbeitsbelastung, Teamklima und Gleichbehandlung. Diese Themen sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Rahmenbedingungen für alle Kolleginnen und Kollegen zu verbessern. Dafür sind wir aber auf ehrliches Feedback im direkten Dialog angewiesen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Chance geben, Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam nach konstruktiven Ansätzen zu suchen. Unser Angebot zum Gespräch steht nach wie vor jederzeit offen – auch anonym, wenn gewünscht.