Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt immer genug zu tun und es wird nie langweilig!
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Das Kollegium.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Verhaltensweise von der Leitung. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern. Der enorme Leistungsdruck gegenüber den Mitarbeitern.
der Mitarbeiter in COE. Mobber Urlaubsplaung kannst du vergessen. zuviel Arbeit bei zuwenigen Personal
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Offen und Ehrlich sein. Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen. Mitarbeitergespräche wären gut um die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfahren. Ein Wechsel der Führungsetage würde frischen Wind rein bringen und einen anderen Blickwinkel.
Außenstandort mit 2-3 Techniker nicht schaffbar. Faustformal auf einen Techniker kommen ca. 150-200 User. Somit fehlen in COE ca. 15 Techniker
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von IT für Caritas ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
in der Hauptzentrale ja, in COE nein
Das Kollegium hält zusammen egal in welchen Situationen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT für Caritas ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen werden nur genehmigt wenn der Chef was davon hat.
wenn der Chef davon profitiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IT für Caritas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IT für Caritas schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IT für Caritas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IT für Caritas als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.