Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IT für Caritas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist ausbaufähig, ein wenig zu selten werden Teammeetings gehalten
Mitarbeiter sind überlastet und die Führungsebene schafft noch mehr Arbeit als die MA zu entlasten.
Positiv ist ein Gleitzeitkonto das man flexibel nutzen kann.
Das Kollegium hält zusammen egal in welchen Situationen.
Die Leitung handelt unprofessionell und cholerisch. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden angeschrien bei unangenehmen Arbeitsthemen.
Teil-Gleitzeit, offene Urlaubskommunikation