IT-HAUS 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Unternehmen nicht in München ansässig ist, aber Mitarbeitende für München sucht, sollte es auch ein Gehalt zahlen, das dem Münchner Niveau entspricht.

Und wenn man als IT-Fachkraft – besonders in München – nicht einmal annähernd das Doppelte dessen verdient, was eine Kassiererin oder Reinigungskraft erhält, dann hat man entweder den falschen Beruf erlernt oder die falsche Firma gewählt.

Verbesserungsvorschläge

Zum Bewerbungsprozess hab ich keine Verbesserungsvorschläge. Volle Empfehlung!

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte nach außen ein besseres Bild eines mitarbeiterfrundlichen Unternehmens zeigen. Sehr unterirdisch alles.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Denkt an eure Mitarbeiter, mit Benefiz lässt sich keine Miete bezahlen bzw Familie ernähren.

Verbesserungsvorschläge

Lockere Atmosphäre schaffen. Gezielte wichtige Fragen stellen, damit die Firma das Interesse an den Bewerber auch wecken und somit bestehende Zweifel oder Unsicherheiten ausräumen kann. Einfache Frage einer Wechselmotivation ist zu flach.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Melden sich sich nicht zu Bewerbungen, nach einem Nachfragen erfuhr ich dass aktuell Einstell Stop herrscht (Kurzarbeit) Sie wissen es schon lange informieren aber nicht die Bewerben und sagen wenigstens ab! Das ist unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche sollten möglichst mit 2 Mitarbeitern (mind. einem HR'ler und der Abteilungsleitung) besprochen / geführt werden. Ein Gespräch nur mit einem Angestellten, der selbst keine HR- oder Personalkenntnisse besitzt, zeugen von unprofessioneller Struktur und keinem Vertrauen! Ich habe kein Problem damit, dass man lockere Gespräche führt und sich kennenlernt, aber dann keine oder sehr lange Rückmeldungen (4-5 Wochen), sind keine vernüftige Art und Weise mit "erfahrenen" Bewerbern und großen Netzwerken umzugehen.
Für die Zukunft mal besser mit Bewerbern umgehen und nicht in den Seilen hängen lassen, ich musste 2 Stellen aufgrund der sehr langen Wartezeiten absagen, wo ich eine Einstellung hätte bekommen können! Ich kann leider daher keine Empfehlung aussprechen und bin mehr als enttäuscht! Schade! MfG.

Verbesserungsvorschläge

Es gab ein Vorstellungsgespräch, das war gut strukturiert und mit einer Recruiterin sowie meinem potentiellen Abteilungsleiter. Ich konnte mir das Unternehmen sehr gut vorstellen und wollte dort anfangen. Wir verblieben so, dass einige Eckdaten intern besprochen werden sollten und wir danach erneut ins Gespräch gehen. Das sollte 2 Tage dauern. So weit, so gut.
2 Wochen später hatte ich immer noch keine Rückmeldung erhalten und fragte via Mail an. Dann bekam ich einen Anruf von einer Werkstudentin, die einen Termin in wiederum 2 Wochen (also 4 Wochen nach Erstgespräch) ausmachen wollte. Wofür wusste sie selbst nicht. Als ich nachfragte sagte sie, sie würde bei der zuständigen Recruiterin anfragen. Diese rief mich dann auch an, um mir aufzuzählen, dass im Grunde alle Rahmenbedingungen problematisch wären. Sie hätte das nicht weiter abgesprochen, aber es wäre ja auch im Gespräch schon klar gewesen.
Diese "problematischen" Rahmenbedingungen standen schon in meinem Anschreiben und aktiv thematisiert wurden sie in keinem Gespräch. Ich hätte natürlich mit mir reden lassen.
Agil wie ein Stein.
Modern wie die Verwaltung.
Überlegen Sie selbst, was Sie besser machen können.

Verbesserungsvorschläge

Eine rundum gute Sache, von der ersten, telefonischen Kontaktaufnahme, über die Einladung zur Hospitation bis hin zum Empfang, Rundgang durch das Unternehmen und Gesprächen in entspannter Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Um sich ein besseres Bild von einem Bewerber zu machen, sollten diese sozialkompetent behandelt werden.

Bewerbungsfragen