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IT-HAUS GmbH als Arbeitgeber
IT-HAUS
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 162 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
IT-HAUS befindet sich aktuell in einem großen Transformationsprozess und versucht trotzdem für alle Mitarbeitenden passende Lösungen zu finden. Das kann man in heutigen Zeiten einer Unternehmensführung nicht hoch genug anrechnen. Auch wenn es an einigen Stellen entlang der Veränderung knirscht, steht erkennbar das Wohl der Mitarbeitenden und des Unternehmens im Vordergrund.
Die Organisation der Ausbildung, vorallem die Azubi-Fahrt und die Menschlichkeit die einem die Ausbildung erheblich erleichtert, hatte selten so coole Kollegen und Vorgesetzte
Kleine Dienstwege, gute und lockere Kommunikation, Arbeitsgerät, dessen Beschaffung man beantragen kann
Es macht Spaß mit den Kollegen und den Vorgesetzten. Man kann immer auf alle offen zugehen.
Klare Linien, Transparenz an die Arbeitnehmer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritik scheint letztlich nicht wirklich erwünscht zu sein. Nach außen wird zwar regelmäßig das Gegenteil betont, in der Praxis entsteht jedoch ein anderes Bild. Mehrere Mitarbeiter, die sich in Calls sachlich und durchaus fundiert mit Einwänden oder kritischen Anmerkungen zu bestimmten Themen geäußert haben, wurden anschließend ins Chefbüro zitiert. Das vermittelt den Eindruck, dass kritische Rückmeldungen zwar offiziell eingefordert, tatsächlich aber nur begrenzt toleriert werden.
Mittlerweile habe ich den Eindruck, dass sich innerhalb des Unternehmens zwei Lager herausgebildet haben. Auf ...
- schlechte Bezahlung
- Keine gute Führung
- Keine gute Organisation/ Lagerwirtschaft
- Zuviel unnützer Kleinkram ( Dinge am PC)
- zuviel Selbstdarstellung anstatt sich aufs Wesentliche zu konzentrieren
Fällt mir tats. nichts nennenswertes ein ... solange man engagiert & motiviert seinen Job macht, passt alles :-)
- mangelnde Kommunikation
- schleppende, planlos wirkende Umstrukturierung
Flexibilität leider nicht für alle
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitungsphase könnte noch etwas strukturierter gestaltet werden, da man in den ersten sechs Monaten viele Abläufe aktiv hinterfragen muss, weil diese zu Beginn nicht immer vollständig vermittelt wurden. Positiv ist jedoch, dass Verbesserungsvorschläge angenommen werden, um das Onboarding für neue Kolleginnen und Kollegen weiter zu verbessern.
Hört endlich auf die Leute die Ahnung haben. Stoppt diese fatale Umstrukturierung die seit Januar alles nur schlimmer macht. Fangt an die langjährigen Mitarbeiter wertzuschätzen bevor der Letzte auch noch geht. Führt endlich ehrlich und transparent statt von oben herab alles zu zerstören. So wie jetzt macht ihr den Laden komplett kaputt.
Ordentliches On- und Offboarding.
Kritik weiterhin ernst nehmen und entsprechend gegensteuern.
Mehr Seniorität ins Haus holen und damit auch die jungen Kollegen fördern und langfristig binden.
Weniger aufs Geld sondern auf die Mitarbeiter hören. Das mittlere Management verkleinern und durch erfahrene neue Kollegen ersetzen.
Hört den Leuten besser zu - insbesondere dem Flurfunk und den Mitarbeitern in den technischen Bereichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von IT-HAUS ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen und aktiv gelebt; alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund fair, respektvoll und wertschätzend behandelt.
Bin nicht betroffen, habe es aber generell als gut wahrgenommen
Hier werden alle grundlegend gleich behandelt. Wer aber die bessere Nase hat wird auch ein bisschen gleicher behandelt als die anderen.
Auf jeden fall
Habe hier bisher persönlich keine Vorfälle mitbekommen, wo es Fälle gegen Gleichberechtigung gibt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-HAUS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Von oben wird ständig erzählt, wie groß die Transformation voranschreitet. Kann natürlich gut sein, dass das genau daran liegt, dass Feedback und Bedenken der Belegschaft komplett unter den Tisch fallen.
Bei kurzfristigen, in die Mittagspause gelegten, Town-Hall-Meetings besteht theoretisch die Möglichkeit Fragen zu stellen, praktisch wird den Fragen aber ausgewichen oder auf ein privates Gespräch im Nachgang geschoben.
Es wird zwar im Zuge der Transformation immer wieder darauf hingewiesen, dass es scheinbar ein einheitliches Zielbild geben soll.
Wie dieses Zielbild aber aussieht kann einem leider niemand sagen. Aktuelle Information zu den vielen Bestandteilen fehlen in der Regel und bei Update-Calls wird alles als super dargestellt während die Belegschaft maximal unzufrieden uns planlos ist
Meiner Meinung nach findet diese seit man sich für eine Umstrukturierung entschieden hat gar nicht mehr statt. Meetings wo es neue Infos geben soll werden ohne Folgetermin einfach abgesagt und auch sonst fühlt man sich kaum noch informiert. Jeder macht so weiter wie vorher weil keiner genaues weiß.
Im Bereich der Kommunikation gibt es deutlichen Nachholbedarf. Holt euch hier externen Support durch einen Kommunikations-Coach. Insbesondere manche der neuen Führungskräfte müssen dringend auf eine entsprechende Schulung geschickt werden, um die nötige Präsenz und Führungskompetenz aufzubauen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
IT-HAUS wächst stetig, somit ergeben sich auch immer wieder Möglichkeiten, sich intern zu verändern oder auch aufzusteigen. Unsere Partner bieten bei uns regelmäßig Trainings und Zertifizierungen für die Produkte und Lösungen an, die wir vertreiben. Intern werden regelmäßig Enablements abgehalten, in denen den Vertriebsmitarbeitern neue Produkte/Lösungen/Absatzkanäle näher gebracht werden.
Generell werden viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Karriereentwicklung geschaffen. Auch für Quereinsteiger gibt es viele Möglichkeiten. Es lässt sich sagen: Wer mehr leisten will, kann mehr leisten und sich damit für neue Aufgaben zeigen. Dies wird gesehen und gefördert - offene Kommunikation zu den eigenen Vorstellungen gehört selbstverständlich auch dazu.
Auch hier: Wer Eigeninitiative zeigt und etwas erreichen/ bewegen will und die entspr. Einstellung hat, bekommt hier gute Möglichkeiten.
Weiterbildung nach dem Gießkannenprinzip wird verständlicherweise nicht gelebt.
Karriere macht hier nur wer keine eigene Meinung hat. Weiterbildung = Null. Es wird nichts gefördert, nichts investiert. Wer sich entwickeln will, muss gehen. Und genau das tun alle guten Leute auch.
Wenn mehr Zeit wäre, könnte man bestimmt sagen, dass da Möglichkeiten wären.
Aber momentan ist es so, dass man nur Feuer löscht und das hinten rüber fällt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IT-HAUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IT-HAUS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IT-HAUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IT-HAUS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 11 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IT-HAUS
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IT-HAUS
Branchendurchschnitt: IT