IT-HAUS GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 164 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir gestalten IT. Gestalte mit uns!
Wer wir sind
Die IT-HAUS GmbH zählt zu den Top 30 IT-Systemhäusern in Deutschland und bietet maßgeschneiderte IT-Lösungen und Services für Unternehmen weltweit.
Mit rund 400 Mitarbeitenden ist IT-HAUS ein führender Dienstleister im Bereich der IT, insbesondere in den Bereichen Security, Datacenter & Cloud sowie Modern Workplace und Managed Services, mit denen Kunden sowohl einfache als auch komplexe IT-Services auslagern können. IT-HAUS bietet seinen Kunden aus dem B2B-Bereich umfassende Full-Service-Konzepte und Lösungen, die die IT und angrenzende Prozesse zukunftssicher gestalten.
Die Lösungen reichen von Managed Print Services über Cloud-Lösungen bis hin zu Digital Signage Anwendungen am Point-of Sale. Dank eines globalen Netzwerks profitieren Kunden von weltweiten Beschaffungsstrategien und optimierten Prozessen, die zu Kostenvorteilen führen.
IT-HAUS wurde 2025 für seine herausragende Leistung als "Bestes Systemhaus" mit dem CRN Channel Award sowie als "Bester IT-Dienstleister" von brandeins ausgezeichnet, was die Position als führendes Unternehmen in der IT-Branche unterstreicht.
Produkte, Services, Leistungen
Als erfahrener Dienstleister in den Bereichen Modern Workplace, Netzwerk, Infrastruktur und Security, aber auch als mehrwertorientierter IT-Reseller unterstützen wir unsere Kunden heute deutschlandweit und international.
Mit individuellen Konzepten rund um den modernen Arbeitsplatz und eine sichere, hochmoderne IT- und Cloud-Infrastruktur überzeugen wir unsere Kunden.
Perspektiven für die Zukunft
Die IT entwickelt sich jeden Tag weiter. Wir Menschen entwickeln uns jeden Tag weiter.
Bei IT-HAUS gibt es deshalb nicht die "one size fits all"-Lösung. Unsere Kolleginnen und Kollegen machen vielleicht heute nicht mehr das, was sie vor einem Jahr gemacht haben. Wir begleiten, fördern und fordern jeden einzelnen individuell.
Als mittelständisches IT-Systemhaus ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitern Entwicklungsperspektiven nach ihren ganz persönlichen Bedürfnissen und Fähigkeiten zu bieten, deren Ziel wir gemeinsam definieren.
Der Einzug der Digitalisierung in sämtliche Bereiche des Alltags hat unser berufliches und privates Leben in den letzten 80 Jahren maßgeblich geprägt. Spätestens seit der Entwicklung des Personal Computers sind rasante technologische Fortschritte sowie ein ständiges Wachstum des Marktes für IT-Produkte an der Tagesordnung.
Dies hat Auswirkungen auf die gesamte IT-Branche: Da sich das Tätigkeitsfeld kontinuierlich erweitert und verändert, ergeben sich sowohl für Berufseinsteiger als auch für Fachkräfte immer neue Karrieremöglichkeiten.
Und auch wir als IT-HAUS GmbH erfinden uns mit unserem Kundenportfolio immer wieder neu und entwickeln uns weiter, um langfristig am Markt erfolgreich zu sein.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was IT-HAUS GmbH über Benefits sagt
Finanzielle Benefits:
- Bezahlkarte
- Mitarbeiter PC Programm
- Jobrad
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Jobticket
- Talentprämie
Life / Balance
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeit
- 30 Tage Urlaub
- Teamevents
- Firmenveranstaltung
- Vaterschaftsurlaub
Health/ Wellbeing:
- Regelmäßige Check Ups
- Moderne Arbeitsumgebung
- Betriebsarzt
- Kostenloses Obst
- Gesundheitsmanagement
Weiterentwicklung:
- Feedbackgespräche
- Externe und interne Schulungen
- Individuelle Entwicklungswege
- Branchenevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir gestalten IT, weil wir IT lieben!
Die Begeisterung für innovative Technologien und die Überzeugung, dass gute IT einen echten Unterschied macht, treibt uns täglich voran.
Bei IT-HAUS arbeitest Du an innovativen IT-Lösungen für Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und kritische Infrastrukturen. Unsere Arbeit sorgt dafür, dass Unternehmen produktiv arbeiten können, Krankenhäuser jederzeit auf wichtige Systeme zugreifen können und öffentliche Einrichtungen handlungsfähig bleiben.
Ob im Office oder remote, im technischen oder kaufmännischen Bereich: Bei IT-HAUS erwarten Dich spannende Aufgaben, echte Entwicklungsmöglichkeiten und ein Team, das auf Zusammenhalt, Vertrauen und langfristige Perspektiven setzt.
Seit 1998 steht IT-HAUS für Zusammenhalt, Beständigkeit und gemeinsames Wachstum. Unsere Mitarbeitenden sind dabei der Mittelpunkt unseres Erfolgs – viele begleiten uns bereits seit über zehn oder sogar über 20 Jahren.
Als inhabergeführtes Unternehmen setzen wir auf selbstbestimmtes Arbeiten, langfristiges Denken und eine werteorientierte Unternehmenskultur.
Auch unsere Fluktuationsrate von rund 10 % unterstreicht die hohe Mitarbeiterbindung bei IT-HAUS und liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
„Bei IT-HAUS gibt es doch eh nur IT-Berufe.“
Nicht ganz!
Natürlich suchen wir regelmäßig Verstärkung für unsere technischen Teams. Schließlich gibt es in der IT-HAUS-Welt kaum einen IT-Job, den es bei uns nicht gibt: von System Engineers und IT-Servicetechniker:innen über Consultants und Entwickler:innen bis hin zu Spezialist:innen für Cloud, Security oder moderne Rechenzentrumslösungen.
Doch hinter erfolgreichen IT-Projekten stehen weit mehr als technische Expert:innen. Deshalb bieten wir auch vielfältige Karrierechancen in unseren kaufmännischen Bereichen. Ob Vertrieb, Einkauf, Finanzen, Personalwesen, Marketing oder Verwaltung – bei uns arbeiten unterschiedlichste Fachrichtungen Hand in Hand.
IT-HAUS ist daher nicht nur ein Arbeitgeber für IT-Spezialist:innen, sondern für alle, die gemeinsam mit uns die digitale Zukunft gestalten möchten.
Wir bieten verschiedene Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten vom Berufseinstieg bis zum nächsten Schritt als erfahrener Spezialist, Engineer, Consultant oder Führungskraft.
Gesuchte Qualifikationen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IT-HAUS GmbH.
Standorte
IT-Jobs mit flexiblem Arbeitsmodell
IT-HAUS hat sechs Offices in Föhren, Andernach, Erkrath bei Düsseldorf, Köln, Frankfurt und Melle – hier stehen jedem Mitarbeiter jederzeit die Türen offen. Gleichzeitig arbeiten viele unserer Mitarbeitenden – abhängig von ihrer Position und ihren Aufgaben – deutschlandweit remote.
Wir schauen nicht nur darauf, wo du wohnst, sondern auch darauf, welche Aufgaben du übernimmst und welches Arbeitsmodell dafür sinnvoll ist.
Office, Homeoffice oder eine Kombination aus beidem: Die konkreten Möglichkeiten besprechen wir gerne mit Dir zusammen bei einem gemeinsamen Kennenlernen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
IT-HAUS befindet sich aktuell in einem großen Transformationsprozess und versucht trotzdem für alle Mitarbeitenden passende Lösungen zu finden. Das kann man in heutigen Zeiten einer Unternehmensführung nicht hoch genug anrechnen. Auch wenn es an einigen Stellen entlang der Veränderung knirscht, steht erkennbar das Wohl der Mitarbeitenden und des Unternehmens im Vordergrund.
Die Organisation der Ausbildung, vorallem die Azubi-Fahrt und die Menschlichkeit die einem die Ausbildung erheblich erleichtert, hatte selten so coole Kollegen und Vorgesetzte
Kleine Dienstwege, gute und lockere Kommunikation, Arbeitsgerät, dessen Beschaffung man beantragen kann
Klare Linien, Transparenz an die Arbeitnehmer
Am Anfang dachte man noch es gibt Potenzial. Und es gibt noch ein paar wenige Kollegen die trotz der schlechten Stimmung zusammenhalten. Das war es dann aber auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritik scheint letztlich nicht wirklich erwünscht zu sein. Nach außen wird zwar regelmäßig das Gegenteil betont, in der Praxis entsteht jedoch ein anderes Bild. Mehrere Mitarbeiter, die sich in Calls sachlich und durchaus fundiert mit Einwänden oder kritischen Anmerkungen zu bestimmten Themen geäußert haben, wurden anschließend ins Chefbüro zitiert. Das vermittelt den Eindruck, dass kritische Rückmeldungen zwar offiziell eingefordert, tatsächlich aber nur begrenzt toleriert werden.
Mittlerweile habe ich den Eindruck, dass sich innerhalb des Unternehmens zwei Lager herausgebildet haben. Auf ...
Ich finde es schade, dass hier auf Kununu von einzelnen so negative Bewertungen erstellt werden, die ein ganz anderes und meiner Meinung nach auch falsches Bild vermitteln. Wirkt so als möchten sich da 2-3 Kollegen ganz bewusst am Arbeitgeber rächen. Das finde ich schade.
- schlechte Bezahlung
- Keine gute Führung
- Keine gute Organisation/ Lagerwirtschaft
- Zuviel unnützer Kleinkram ( Dinge am PC)
- zuviel Selbstdarstellung anstatt sich aufs Wesentliche zu konzentrieren
Fällt mir tats. nichts nennenswertes ein ... solange man engagiert & motiviert seinen Job macht, passt alles :-)
- mangelnde Kommunikation
- schleppende, planlos wirkende Umstrukturierung
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitungsphase könnte noch etwas strukturierter gestaltet werden, da man in den ersten sechs Monaten viele Abläufe aktiv hinterfragen muss, weil diese zu Beginn nicht immer vollständig vermittelt wurden. Positiv ist jedoch, dass Verbesserungsvorschläge angenommen werden, um das Onboarding für neue Kolleginnen und Kollegen weiter zu verbessern.
Hört endlich auf die Leute die Ahnung haben. Stoppt diese fatale Umstrukturierung die seit Januar alles nur schlimmer macht. Fangt an die langjährigen Mitarbeiter wertzuschätzen bevor der Letzte auch noch geht. Führt endlich ehrlich und transparent statt von oben herab alles zu zerstören. So wie jetzt macht ihr den Laden komplett kaputt.
Ordentliches On- und Offboarding.
Kritik weiterhin ernst nehmen und entsprechend gegensteuern.
Mehr Seniorität ins Haus holen und damit auch die jungen Kollegen fördern und langfristig binden.
Weniger aufs Geld sondern auf die Mitarbeiter hören. Das mittlere Management verkleinern und durch erfahrene neue Kollegen ersetzen.
Hört den Leuten besser zu - insbesondere dem Flurfunk und den Mitarbeitern in den technischen Bereichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von IT-HAUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertschätzend und respektvoll; ihre Erfahrung wird anerkannt, geschätzt und aktiv in die Zusammenarbeit eingebunden.
Bin nicht betroffen, habe es generell aber auch als gut wahrgenommen. Werden nicht gesondert behandelt oder ähnliches
Keine Herausforderung
Vorbildlich
Die "älteren Kollegen" fühlen sich nach eigenen Angaben pudelwohl.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-HAUS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Von oben wird ständig erzählt, wie groß die Transformation voranschreitet. Kann natürlich gut sein, dass das genau daran liegt, dass Feedback und Bedenken der Belegschaft komplett unter den Tisch fallen.
Bei kurzfristigen, in die Mittagspause gelegten, Town-Hall-Meetings besteht theoretisch die Möglichkeit Fragen zu stellen, praktisch wird den Fragen aber ausgewichen oder auf ein privates Gespräch im Nachgang geschoben.
Es wird zwar im Zuge der Transformation immer wieder darauf hingewiesen, dass es scheinbar ein einheitliches Zielbild geben soll.
Wie dieses Zielbild aber aussieht kann einem leider niemand sagen. Aktuelle Information zu den vielen Bestandteilen fehlen in der Regel und bei Update-Calls wird alles als super dargestellt während die Belegschaft maximal unzufrieden uns planlos ist
Meiner Meinung nach findet diese seit man sich für eine Umstrukturierung entschieden hat gar nicht mehr statt. Meetings wo es neue Infos geben soll werden ohne Folgetermin einfach abgesagt und auch sonst fühlt man sich kaum noch informiert. Jeder macht so weiter wie vorher weil keiner genaues weiß.
Im Bereich der Kommunikation gibt es deutlichen Nachholbedarf. Holt euch hier externen Support durch einen Kommunikations-Coach. Insbesondere manche der neuen Führungskräfte müssen dringend auf eine entsprechende Schulung geschickt werden, um die nötige Präsenz und Führungskompetenz aufzubauen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
IT-HAUS wächst stetig, somit ergeben sich auch immer wieder Möglichkeiten, sich intern zu verändern oder auch aufzusteigen. Unsere Partner bieten bei uns regelmäßig Trainings und Zertifizierungen für die Produkte und Lösungen an, die wir vertreiben. Intern werden regelmäßig Enablements abgehalten, in denen den Vertriebsmitarbeitern neue Produkte/Lösungen/Absatzkanäle näher gebracht werden.
Generell werden viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Karriereentwicklung geschaffen. Auch für Quereinsteiger gibt es viele Möglichkeiten. Es lässt sich sagen: Wer mehr leisten will, kann mehr leisten und sich damit für neue Aufgaben zeigen. Dies wird gesehen und gefördert - offene Kommunikation zu den eigenen Vorstellungen gehört selbstverständlich auch dazu.
Auch hier: Wer Eigeninitiative zeigt und etwas erreichen/ bewegen will und die entspr. Einstellung hat, bekommt hier gute Möglichkeiten.
Weiterbildung nach dem Gießkannenprinzip wird verständlicherweise nicht gelebt.
Karriere macht hier nur wer keine eigene Meinung hat. Weiterbildung = Null. Es wird nichts gefördert, nichts investiert. Wer sich entwickeln will, muss gehen. Und genau das tun alle guten Leute auch.
Wenn mehr Zeit wäre, könnte man bestimmt sagen, dass da Möglichkeiten wären.
Aber momentan ist es so, dass man nur Feuer löscht und das hinten rüber fällt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IT-HAUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IT-HAUS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IT-HAUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IT-HAUS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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