Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDie Organisation der Ausbildung, vorallem die Azubi-Fahrt und die Menschlichkeit die einem die Ausbildung erheblich erleichtert, hatte selten so coole Kollegen und Vorgesetzte
Ein sehr schönes und freundliches Miteinander in der Firma. Trotz „Wolken“ ist auch immer wieder „Sonne“ am „Himmel“ zu sehen.
Gehalstbenefits wie Firmenwagen
Man hat bei IT-HAUS immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Ob in jährlichen Mitarbeiterumfragen, Town-Hall Meetings, Mitarbeitergesprächen oder auch einfach spontan im Gespräch vom Vorgesetzten bis hin zum Geschäftsführer. Kurze Wege & flache Hierarchien tragen dazu bei.
Wertschätzung der Auszubildenden von Tag eins an
Unterstützung bei Themen in der Berufsschule
Unproblematische Urlaubsplanung und bei Krankheit sehr verstädnisvoll
Homeoffice ab dem 2. Lehrjahr
Vor ein paar Jahren wurden noch Maßnahmen aus Mitarbeiterumfragen abgeleitet und umgesetzt. Hier hat man als Mitarbeiter das Gefühl, dass dies deutlich zurück gegangen ist. Auch sonst hat man das Gefühl, dass Nachfragen beim HR dazu nicht sehr viel in Gang setzen.
-Umgang mit Kritik oder persönlichen Anliegen
-Psychischer Druck aufgrund von schlecht funktionierenden Prozessen
-Es ist immer alles Eilig, wenn man jedoch selbst ein anliegen hat, wird das oft wochenlang auf die lange Bank geschoben
Flexibilität leider nicht für alle
Man Lernt nur das nötigste.
Der Azubi Rundlauf ist echt schlecht umgesetzt und macht teilweise nicht Mals Sinn.
Wenig Mitarbeiter Benefits / die die da sind sind schlecht und werden nur für Werbung genutzt.
Schlecht finde ich nichts am Arbeitgeber
Mehr leistungsorientiertes Gehalt + mehr Mitarbeiter die nach Azubis schauen.
Auch sollte sich mehr Mühe gegeben werden den Azubis was beizubringen.
Bessere Arbeitsausstattung wehre auch vorteilhaft ( Laptops sehr alt, richtige Kopfhörer, richtiges Werkzeug etc.)
In der Kommunikation mit mehr Bedacht voranschreiten und nicht so voreilige Aussagen treffen, damit das Vertrauen im Kollegium aufrecht erhalten bleibt.
Eigene IT Ausstattung modernisieren
Den Mitarbeitern mehr zuhören und innerbetriebliche Konflikte zwischen Abteilungen nicht über die Mitarbeiter austragen sondern auf Führungsebene klären. Hier gerne auf alte Tugenden berufen, früher war die Stimmung besser.
-Kritik der Mitarbeiter annehmen und auch angehen(!!!)
-Aufhören auf Jahre hinzuhalten und somit für schlechte Stimmung zu sorgen
Der am besten bewertete Faktor von IT-HAUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen bei uns, aber hier würde ich den Umgang als vorbildlich bezeichnen.
Auch wenn IT-HAUS ein junges Unternehmen (vom Spirit) ist, gibt es auch Mitarbeiter, die kurz vor der Rente stehen. Da ich nicht zu der Gruppe gehöre, kann ich nur von Außen betrachtet sagen, dass es da keine Herausforderung gibt...
Ich würde hier sogar 6 Sterne geben, wenn es geht. IT-Haus ist hier absolut vorbildlich und macht sogar mehr als denke ich viele andere Firmen überhaupt machen würden.
Hervorragend - Ältere Kollegen werden eingestellt und auch im Fall von krankheitsbedingten Ausfällen wir man nicht hängen gelassen sondern immer integriert.
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt, aber es gibt nicht viele davon. Viele geben vorher auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-HAUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich und nicht mehr zeitgemäß + der Weg zur Berufsschule sollte bezahlt werden wie bei sehr vielen anderen Firmen das auch machen.
Azubis die nichts machen bekommen dasselbe wie welche die Sich echt bemühen. Wieso sollte man also mehr Arbeiten als nötig?? --> Es Sollte nach Leistung in/von der jeweiligen Abteilung bezahlt werden.(nach dem Rundlauf)
Neue Mitarbeiter bekommen das selbe Gehalt wie langjährige.
Hier kann man definitiv noch was machen
Außerhalb Vertrieb oft unterdurchschnittlich, weshalb viele Kollegen das Unternehmen mittel- und langfristig verlassen
Nach vielen Jahren als kleines Benefit (Tiguan als Firmenwagen) erhalten, privat nutzbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Bedingt möglich. Perspektiven werden aufgezeigt, jedich oft hinausgezögert bis man kurz vor der Kündigung steht. Oft tut sich dann nichts und wer die Kündigungsdrohung nicht konsequent durchzieht, wird auch nichts bekommen.
Wegen flacher Hierarchien sind Karrieremögichkeiten eher begrenzt; die Firma ist aber ein gutes Sprungbrett für einen Wechsel zu Herstellern
Man hat viele Chancen aufzusteigen bei entsprechender Leistung
Angebot ist vorhanden aber grundsätzlich wäre hier deutlich mehr möglich.
Ist möglich wenn es vom Teamleiter gewollt ist.
