Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungIT-HAUS befindet sich aktuell in einem großen Transformationsprozess und versucht trotzdem für alle Mitarbeitenden passende Lösungen zu finden. Das kann man in heutigen Zeiten einer Unternehmensführung nicht hoch genug anrechnen. Auch wenn es an einigen Stellen entlang der Veränderung knirscht, steht erkennbar das Wohl der Mitarbeitenden und des Unternehmens im Vordergrund.
Die Organisation der Ausbildung, vorallem die Azubi-Fahrt und die Menschlichkeit die einem die Ausbildung erheblich erleichtert, hatte selten so coole Kollegen und Vorgesetzte
Klare Linien, Transparenz an die Arbeitnehmer
Gehalstbenefits wie Firmenwagen
Es macht Spaß mit den Kollegen und den Vorgesetzten. Man kann immer auf alle offen zugehen.
- schlechte Bezahlung
- Keine gute Führung
- Keine gute Organisation/ Lagerwirtschaft
- Zuviel unnützer Kleinkram ( Dinge am PC)
- zuviel Selbstdarstellung anstatt sich aufs Wesentliche zu konzentrieren
Viel zu umständliche Prozesse und Hierarchien für ein Unternehmen der Größe wo wir haben
Flexibilität leider nicht für alle
Es ist anscheinend jahrelang vieles in die falsche Richtung gelaufen, guter und großer Vertrieb, kleine Technik die einfach den Aufgaben bei den Kunden nicht gewachsen ist.
So ziemlich alles
Die Einarbeitungsphase könnte noch etwas strukturierter gestaltet werden, da man in den ersten sechs Monaten viele Abläufe aktiv hinterfragen muss, weil diese zu Beginn nicht immer vollständig vermittelt wurden. Positiv ist jedoch, dass Verbesserungsvorschläge angenommen werden, um das Onboarding für neue Kolleginnen und Kollegen weiter zu verbessern.
Ordentliches On- und Offboarding.
Kritik weiterhin ernst nehmen und entsprechend gegensteuern.
Mehr Seniorität ins Haus holen und damit auch die jungen Kollegen fördern und langfristig binden.
Weniger aufs Geld sondern auf die Mitarbeiter hören. Das mittlere Management verkleinern und durch erfahrene neue Kollegen ersetzen.
Bitte mehr Änderungen im Unternehmen. Manchmal sind wir so steif wie im deutschen bundestag.
Hört euren Mitarbeitern zu und hört euch an wie die Stimmung tatsächlich ist
Der am besten bewertete Faktor von IT-HAUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertschätzend und respektvoll; ihre Erfahrung wird anerkannt, geschätzt und aktiv in die Zusammenarbeit eingebunden.
Keine Herausforderung
Vorbildlich
Gibt kaum ältere Kollegen, aber Umgang mit denen vorbildlich
Einwandfrei und gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-HAUS ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Gehälter sind sicherlich sehr unterschiedlich. Die Firma hat bis heute keinen Betriebsrat und demzufolge ist alles frei verhandelbar. Das Gehalt kam in den letzten sechs Jahren wirklich immer pünktlich. Sozialleistungen sind unter Durchschnitt, es gibt kaum Zuschüsse zu irgendwas, Beispiel BAV, VWL. Firma bietet schon moderne Sachen, wie Jobrad, aber das sind halt alle Sachen die die Firma nichts kosten, außer eben den Aufwand in der Finanzbuchhaltung. Bietet heute aber jedes kleine Unternehmen, daher sollte das auch mittlerweile Standard ...
Gehalt ist okay, die Zusatzleistungen könnten besser sein.
Es gibt eine Zusammenarbeit mit Lohnwerk, die aber mehr als anstrengend zu sein scheint.
Neue Mitarbeiter bekommen das selbe Gehalt wie langjährige.
Für wenig Geld zuviel erwarten.
Mehr als schlecht
Weit unter dem Branchen Standard
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
IT-HAUS wächst stetig, somit ergeben sich auch immer wieder Möglichkeiten, sich intern zu verändern oder auch aufzusteigen. Unsere Partner bieten bei uns regelmäßig Trainings und Zertifizierungen für die Produkte und Lösungen an, die wir vertreiben. Intern werden regelmäßig Enablements abgehalten, in denen den Vertriebsmitarbeitern neue Produkte/Lösungen/Absatzkanäle näher gebracht werden.
Generell werden viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Karriereentwicklung geschaffen. Auch für Quereinsteiger gibt es viele Möglichkeiten. Es lässt sich sagen: Wer mehr leisten will, kann mehr leisten und sich damit für neue Aufgaben zeigen. Dies wird gesehen und gefördert - offene Kommunikation zu den eigenen Vorstellungen gehört selbstverständlich auch dazu.
Wenn man auf Titel steht die am Monatsende unter dem Strich nicht wirklich was ausmachen, dann ja aber sonst kaum bis gar nicht vorhanden oder exklusiv Lieblingen der direkten Vorgesetzten vorbehalten.
Wenn mehr Zeit wäre, könnte man bestimmt sagen, dass da Möglichkeiten wären.
Aber momentan ist es so, dass man nur Feuer löscht und das hinten rüber fällt.
Wegen flacher Hierarchien sind Karrieremögichkeiten eher begrenzt; die Firma ist aber ein gutes Sprungbrett für einen Wechsel zu Herstellern
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
