Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IT-HAUS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
IT-HAUS hat eine familiäre Unternehmenskultur und ermöglicht durch viele gemeinsame Events den Austausch auch mit anderen Kollegen aus den anderen Standorten. Dieses Jahr feiern wir alle das Oktoberfest in Wittlich, haben von der Firma den kompletten VIP-Bereich.. und die Partner dürfen auch mitfeiern. Generell wird auf eine offene Kommunikation Wert gelegt und ein gutes Miteinander- im wesentlichen sind es aber immer die Mitarbeiter selbst, die diese Kultur leben und sie entsprechend ausmachen.
Was für Arbeitsatmosphäre? Die gibt es seit Januar nicht mehr. Seit der fatalen Umstrukturierung ist die Stimmung am Boden. Man merkt es jeden Tag - wieder hat ein langjähriger Kollege gekündigt. Leute mit 10, 15 Jahren Betriebszugehörigkeit schmeißen hin. Das sagt alles über die Zustände hier. Misstrauen und schlechte Laune überall.
Die sogenannte Umstrukturierung ist ein Witz. Es gibt keinen Plan, keine Transparenz, nur leere Phrasen und Lügen. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und morgens als alternativlos verkauft. Chaos als Geschäftsmodell.
Der einzige Grund warum manche noch da sind. Aber schaut euch um: Die Besten, die wirklich was konnten, sind alle schon weg. Wer kann, geht. Der Rest hat innerlich gekündigt oder wartet auf das nächste Angebot. Die Stimmung ist im Keller.
Gibt es nicht. Existenz nicht vorhanden. Mit immer weniger Leuten soll immer mehr geschafft werden. Überstunden sind Pflicht, werden aber nicht gewürdigt. Wer Feierabend macht wird schief angeschaut. Wer krank ist, ist gleich unten durch.
Ich bin jetzt seit fast 6 Jahren im Unternehmen. Wir haben schon einiges an Änderungen mitgemacht. Diesmal scheint es so als geben sich die neuen Führungskräfte wirklich Mühe. Es ist grad im Wandel nicht so einfach und man verlangt uns jetzt auch viel ab. Aber wir wenn wir weiterkommen wollen dann müssen wir jetzt auch mal was durchziehen. Ich finde den Weg gut und vielleicht hilft es auch wenn manche das Unternehmen verlassen.