Potential ist da, Umsetzung nicht
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten oder Wertschätzung von der Geschäftsführung gibt es so gut wie nie. Die „offene Fehlerkultur“ bedeutet, dass schlechte oder gar ignorierte Arbeit keine negativen Folgen haben und Fleiß und Engagement mit mehr Arbeit bei gleichbleibender (keiner) Wertschätzung belohnt wird.
Image
Wird mir jeder Dienstleistung und jedem nicht erbrachten Service immer schlechter.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, die Zusatzleistungen könnten besser sein.
Es gibt eine Zusammenarbeit mit Lohnwerk, die aber mehr als anstrengend zu sein scheint.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte kann gefühlt nichts entscheiden oder bewirken und benötigt selbst Freigaben bei jedem Thema
Kommunikation
Es wird zwar im Zuge der Transformation immer wieder darauf hingewiesen, dass es scheinbar ein einheitliches Zielbild geben soll.
Wie dieses Zielbild aber aussieht kann einem leider niemand sagen. Aktuelle Information zu den vielen Bestandteilen fehlen in der Regel und bei Update-Calls wird alles als super dargestellt während die Belegschaft maximal unzufrieden uns planlos ist