Für (technische) Azubis nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht allzu viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel zum aufzählen
Verbesserungsvorschläge
Azubis ernst nehmen. Bezahlung erhöhen. Werniger Azubis einstellen und die die man hat ordentlich ausbilden. Nicht einfach x Azubis einstellen, weil die könnte man ja mal brauchen.
Die Ausbilder
Die Ausbilder kümmert es nicht, was den Azubis auf dem Herzen liegt. Es gibt zwar einen Azubi Betreuer, dieser ist meiner Meinung aber nur im Unternehmen, dass sich die Azubis bei ihm Ausheulen und dies nicht bei anderen tun. Es werden Abmahnungen verteilt, wenn ein Azubi seinen Dienst in der "Auftragsablage" oder "Auslieferungsfahrt" nicht antritt, obwohl er Produktiv auf das Unternehmen zuarbeitet.
Spaßfaktor
Spaß macht die Arbeit nicht, sondern nur der Umgang mit den Kollegen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben der Azubis, naja, da gibt einige. Auftragsablage, Auslieferungsfahrten, Küchen putzen, Spülmaschinen ausräumen, Boote für Kleinigkeiten sein. Wenn man dann doch mal in seiner Abteilung sitzt, darf man dort monotone Arbeiten machen (Tickets eröffnen). Abwechslungsreiche Aufgaben, wie Tickets zu bearbeiten darf man als Azubi nicht.
Rollouts gehören ebenso zum Arbeitsalltag. Bedeutet: man ist irgendwo in Deutschland unterwegs und macht dort 1000 die selbe Bewegung (Bsp. Drucker auspacken und aufbauen).
Wenn man nichts zu tun hat, kann man sich ein eine Serverspielwiese zuweisen lassen. Hat man aber eine Frage dazu, findet man selten jemand der diese einem beantworten kann (Personalüberlastung).
Zudem kommt dann das Problem hinzu, dass nicht jeder Azubi einen festen Arbeitsplatz hat, oder auch mal eine Woche ohne Arbeitsplatz da sitzt und dort die Zeit "absitzt"
Variation
Nicht vorhanden. Stets monoton.
Respekt
Hier kommt es darauf an, wer man ist. Wenn man jemand ist, mit gesundem Selbstbewusstsein und zeigt, dass man was kann, hat man Glück und wird auch akzeptiert und respektiert. Fehlt Selbstbewusstsein, hat man in diesem Unternehmen nichts zu suchen, da man sonst der Affe für alles ist.
Karrierechancen
Übernahme nach der Ausbildung möglich, sofern man während der Ausbildung ordentlich Arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist in Ordnung. Kollegen sind umgänglich (sofern man sich behauptet).
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist unverschämt. Seit mind. 12 Jahren hat sich hier nichts geändert. Azubis des IT-HAUSes sind meist die schlecht verdienensten in den Berufsschulklassen.
Weihnachtsgeld gibt nun wieder, ob das von dauer ist, ist fraglich.
Arbeitszeiten
Arbeitszeit in der Regel von 08:00 bis 17:00, mit 1h Mittagspause. Verspätungen werden nicht akzeptiert und werden mit Abmahnungen geahndet. Arbeitszeiten von 08:00 bis 02:00 in der Nacht kamen aber ebenfalls vor. Samstag/Sonntagsarbeit kommt auch vor, bei einem IT-Dienstleister aber denkbar. Ein Ausgleich der Überstunden ist bedingt möglich (als technischer Azubi ja, als vertrieblicher nicht).