57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die überschaubare Firmengröße, man findet sich sehr schnell zurecht. Die wichtigsten Abläufe und Prozesse sind gut etabliert, die Kollegen jederzeit hilfsbereit. Man hat als Mitarbeiter viel Freiraum, sich mit Ideen einzubringen.
Manche Büros sind aufgrund der Raumsituation recht voll besetzt.
Ein paar mehr Annehmlichkeiten für Mitarbeiter zur Verfügung stellen, z.B. eine Auswahl an kostenlosen Getränken oder einem Obstkorb.
Interne Kommunikation und Einbeziehung von Mitarbeitern könnte verbessert werden.
Viel Freiraum und Verantwortung.
Es wurde immer fair mit den Mitarbeitern umgegangen. An Dingen, die nicht rund liefen, wurde immer gearbeitet, um den Mitarbeitern eine noch bessere Atmosphäre zu bieten
In meinen Augen die letzten Monate noch mal stark im Image gestiegen. Auch ehemalige Kollegen reden gut über das Unternehmen, oder kamen sogar teilweise schon wieder zurück.
Es werden Fortbildungen angeboten. Alternativ kann man sinnvolle Seminare zur Sprache bringen.
Die Türe der Vorgesetzten stand einem immer offen, dies wurde auch oft genug deutlich gemacht.
Es wird mit modernen Technologien gearbeitet
Die gute Zusammenarbeit und die Freiheiten die man genießt.
Das man fix 1h Mittagspause abgezogen bekommt.
Lebt das nach innen was ihr nach aussen verkauft.
Aufstrebende Branche mit sehr viel Potential. Sehr gute Ausrichtung durch gezieltes und professionelles Marketing.
Gekündigt werden kann jeder, unabhängig vom Umsatz, Bewertung der Mitarbeiter ist sehr subjektiv und leider wenig objektiv.
Neues Board!
extern ja, intern teils weniger
Aufstrebend, es geht nur um den Umsatz, Mitarbeiter bleiben dabei auf der Strecke bzw. werden gekündigt sobald es nicht mehr so läuft wie die GF es sich vorstellt.
Spannende Themen
wenn die Arbeit gut gemacht worden ist hat man viel Freiheiten, kann aber auch mal Stress geben wenn Termine nicht gehalten werden oder man vergessen hat seine Stunden dem Kunden in Rechnung zu stellen
Spannende Themen
Interessante Lösungen und Projekte, sehr gute Referenzen. Am Markt etabliertes Unternehmen, durch den Konzern im Rücken sehr gut aufgestellt!
Vorgesetztenverhalten nicht immer nachvollziehbar, besondere Lieblinge werden gefördert/befördert (nicht immer durch erbrachte Leistung, sondern durch Vitamin B), hohe Fluktuation (ist aus meiner Sicht so durch das Unternehmen geplant und gewollt, da somit Druck auf die bleibenden Kollegen ausgeübt werden kann und zudem ein Wissens-, Projekt- und Kontakttransfer in die Firma stattfindet!!)
Reinvest verbessern um Lösungen schneller und umfangreicher weiter zu entwickeln!
Personalpolitik überdenken, hier geht es um Menschen und um keine Sachinvestition!!
Besprochene Schulungen oder Seminare (auch extern) werden besprochen, aber selten/nie durchgeführt!
Pro: gute technische Ausstattung, alles was fehlt wird ohne Probleme kurzfristig beschafft :-)
Contra: im Sommer manchmal unerträglich, da keine Klimatisierung!
In den Kommentaren zu den Einzelbewertungen zu lesen. Unter anderem Klimatisierung, Erholungsmöglichkeiten, durchdachtere Tätigkeiten/Aufgabenpläne, gleichmäßigere Offenheit für Extras (optimierung der Arbeitsmaterialien).
Alle "per Du" und ziemlich umgänglich. Außer mal eine Schnatterei oder Dampf ablassen beim Kaffee oder Zigarette gibt es keine Intriegen und Kriesen ala Soap.
Die Firma hat ein hervorragendes Image. Dennoch kochen auch wir nur mit Wasser. Wenn etwas schief geht, wurde noch nie ein Kunde im stich gelassen.
Sehe ich keine Einschränkungen außer, dass Branchenbedingt für Techniker/Consultants mal Wochenendarbeiten anstehen. Die Zeit kann 1-zu-1 "abgefeiert" werden, keine 150% am Sonntag o. ä., Fahrzeiten gelten als Arbeitszeit, Überstunden werden nicht ausgezahlt. Mehr als 3 Wochen Urlaub ist sehr unüblich, Urlaubs-Sperren habe ich noch nicht erlebt.
Die it-novum ist ein anspruchsvolles IT-Unternehmen mit dem Fokus auf open source. Das Protfolio wird stetig angepasst und erweitert - so ergeben sich oft neue Aufgabengebiete, wenn nötig gibt es auch Schulungen dazu. Wer die richtigen Softskills und Know-How mitbringt hat gute Aufstiegschancen (von Ausbildung bis zum Senior-Consultant z. B.)
Bei passender Verhandlungsbasis und Selbstdarstellung lässt sich scheinbar ein ganz gutes Gehalt aushandeln. Generell hält sich das Gehalt im Durschnitt, leider für überdurchschnittliche Leistungen - denn hier sitzen sehr viele kluge Köpfe und keine Admins aus IT-Abteilungen. Die Ausbildungsvergütung scheint überdurchschnittlich für Fulda zu sein.
Nichts auffälliges. Batterien und Elektroschrott wird korrekt entsorgt, Festplatten selbstverständlich zertifiziert. Gibt jedoch sicherlich viel Energiesparpotential
Junge, offene und direkte Arbeitskollegen
Generell ein sehr junges Team, von den wenigen "alten Hasen" wird meines Erachtens sogar deutlich zu wenig verlangt.
Entscheidungen teilweise nicht nachvollziebar oder überstürzt. Einiges sehr bürokratisch, anderes sehr chaotisch. Personalinvests teilweise ungleichmäßig. Persönlich dennoch sehr angenehm, symathisch und "locker".
Büros für 1-6 Mitarbeiter, gute Ausstatung (Möbel und Technik/Arbeitsmaterial), anfang 2000 komplett renoviert.
Dickes Minus: Keine Klimaanlage! Weder Zentral noch in den besonders betroffenen Büros. Der Dress-Code sieht keine kurzen Hosen vor. Somit singt die Produktivität und Stimmung im Sommer durchaus.
Es gibt keine Kantine, keine Wettergeschützte Rauchermöglichkeit, kein "Sozialraum" um kurzfristig mal Stress los zu werden um wieder konzentriert an die Aufgaben zu gehen. Die Küche hat einen kostenlosen Kaffe-Vollautomaten, 2x Kühlschrank, Wasserkocher und Mikrowelle.
Regelmäßige Team-Besprechungen
Es wird nicht zwischen Geschlecht, Religian, Hautfarbe usw. unterschieden - allerdings schaffen sich Leute mit politischem Gefasel und übertriebener Selbstdarstellung immer wieder Vorteile (Gehalt, Extras usw.) ohne auch nur ein Bruchteil des zu erwartendem zu leisten. Die Personen bleiben zwar selten ein Jahr, aber da lernt die Führungsebene nicht wirklich dazu.
Viele neue und fordernde Aufgaben. Stress durch ungeplante und sofort zu lösende Tätigkeiten.
So verdient kununu Geld.