Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDer hervorragende Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team. Auch die sehr gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten sowie der respektvolle und faire Umgang mit älteren Kollegen und das Thema Gleichberechtigung sind absolut positiv hervorzuheben.
Sehr offene und angenehme Athmosphäre. Freundliche Mitarbeiter und sympathische Teamleiter. Habe mich bei meinem ersten Tag sehr wohl gefühlt und auch sehr viel Spaß mit dem Team gehabt. Es hat mich überrascht wie wohl man sich am ersten Tag fühlen kann. Das Team hat mir den Einstieg sehr erleichtert.
Guter Team Spirit,
Gute und ehrgeizige Projekte an den man partizipieren und sich einbringen kann
Es gibt viele Aspekte, die ich an it-novum als Arbeitgeber schätze:
Innovative Technologien
Bei it-novum haben wir die Möglichkeit, mit den neuesten Technologien zu arbeiten und an der Spitze der technologischen Innovation zu stehen. Dies macht die Arbeit spannend und bietet viele Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen.
Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur bei it-novum ist geprägt von Respekt, Zusammenarbeit und Offenheit. Die Führungskräfte sind zugänglich und unterstützend, und es herrscht eine Atmosphäre, in der jeder sich wohl fühlt, seine Meinung zu äußern ...
Dieses Unternehmen deckt für mich als AN alles ab, was ich mir vorgestellt habe. Es gibt unglaublich viele Benefits und ich bin super froh, dass ich angestellt wurde. Der AG ist sehr Verständnisvoll und vor Allem Familienfreundlich.
Benefits, Gehalt, Familienfreundlichkeit, Kollegenverhalten, Abwechslung im Aufgabenbereich. IT - Ausstattung ist top aktuell. Kommunikation innerhalb der Abteilungen.
Die oft mangelhafte, intransparente Kommunikation des Managements und die daraus resultierende unruhige bzw. angespannte Arbeitsatmosphäre. Zudem die fehlenden klaren Karrierepfade und die ausbaufähige Unterstützung bei beruflichen Weiterbildungen.
Kommunikation von der Geschäftsleitung ist verbesserungswürdig. Zudem wünsche ich mir mehr Unterstützung von HR, was Personalentwicklung angeht.
interne Kommunikation ist verbesserungswürdig
Kann ich nichts sagen.
Fällt mir nichts ein!
Die interne Kommunikation muss dringend transparenter und frühzeitiger gestaltet werden, um die Mitarbeiter einzubinden und abzuholen. Zudem sollten strukturierte und geförderte Weiterbildungsprogramme etabliert werden. Ein moderneres, zeitgemäßes Benefit- und Gehaltspaket würde helfen, im IT-Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Mentorship-Programme:
Obwohl das Unternehmen bereits in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert, könnte ein formelles Mentorship-Programm dazu beitragen, das Lernen und die Entwicklung auf individueller Ebene weiter zu fördern. Ein solches Programm könnte insbesondere für neue Mitarbeiter oder diejenigen, die eine neue Rolle oder Verantwortung übernehmen, von Vorteil sein.
Regelmäßiges Feedback:
Während die Führungskräfte offen für Kommunikation sind, könnte eine strukturiertere und regelmäßigere Feedback-Kultur dazu beitragen, dass sich alle Mitarbeiter gehört und geschätzt fühlen. Dies könnte in Form von regelmäßigen Einzelgesprächen ...
Einarbeitungen besser planen und langfristig im Auge behalten
Damit hier auch etwas steht:
Die Beteiligung am Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), dass man evtl. ein Fitnessstudio nutzen kann und eine Förderung für HomeOffice Ausstattung (höhenverstellbarer Schreibtisch, etc.)
Einige Prozesse könnten effizienter/einfacher und transparenter ablaufen (Bsp. Urlaubserfassung)
Der am besten bewertete Faktor von it-novum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Top,
Mehr Fürsorge bei den Azubis
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war das absolute Highlight. Im Team hat man sich gegenseitig unterstützt, Probleme gemeinsam gelöst und versucht, das Beste aus der Situation zu machen. Ohne dieses tolle Team wäre es deutlich schwieriger gewesen.
Der Kollegenzusammenhalt bei it-novum ist außergewöhnlich stark. Es herrscht eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts, die dazu beiträgt, dass sich alle Mitarbeiter als Teil eines Teams fühlen.
Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig in ihren Projekten und Herausforderungen, teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen und helfen einander, wenn es nötig ist. Dieser Geist der Zusammenarbeit und Unterstützung trägt dazu bei, dass die Arbeit nicht nur produktiv, sondern auch angenehm und erfüllend ist.
Darüber hinaus gibt es bei it-novum regelmäßige ...
Es fühlt sich an wie ein starkes Team, was nicht so leicht auseinanderbrechen kann
Zwar HomeOffice, dafür wird immer schnell geholfen, wenn Absprachen erforderlich sind!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von it-novum ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war das größte Manko. Wichtige Entscheidungen wurden oft intransparent oder viel zu spät kommuniziert. Man fühlte sich als Mitarbeiter häufig im Dunkeln gelassen, und es fehlte an einem echten, offenen Dialog auf Augenhöhe.
Verbesserungswürdig
Schlecht, man müsste mehr kommunizieren und nicht immer die Türen schließen und Dinge beschließen, aber dann erwarten das man über die Information verfügt.
Trotz vieler Ansätze ist die Kommunikation innerhalb der Firma sehr viel schlechter als die Außenkommunikation. In den letzten Jahren hat sich viel getan, es gibt aber noch Nachholbedarf.
Interne Kommunikation und Einbeziehung von Mitarbeitern könnte verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Strukturierte und geförderte Weiterbildungspläne sucht man hier leider oft vergebens. Man muss sich meist selbst um Schulungen bemühen und viel Eigeninitiative zeigen. Auch die internen Aufstiegschancen und Karrierepfade sind recht intransparent gestaltet.
Für die persönliche Weiterbildung sind die Vorgesetzten immer offen.
Die Karriereleiter hochsteigen wird durch selbst junge Vorgesetzte sehr schwer.
Bisher keine genaue Einschätzung möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und persönliche Weiterbildungen gefördert
Weiterbildung wird gefördert und auch angeboten.
