Strukturlos im Wandel – technisch vorn, menschlich hinten
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Moderne technische Ausstattung
• Neue Büroräume mit mehr Platz
• In einigen Teams starker kollegialer Zusammenhalt und echte Freundschaften
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Schlechter Umgangston im Hintergrund
• Fehlende Strukturen und klare Verantwortlichkeiten
• Kaum Raum für Feedback oder Veränderung
• Starke Kontrolle durch Geschäftsleitung
• Häufige spontane Änderungen trotz voller Auslastung
Verbesserungsvorschläge
• Kritik ernst nehmen und offen damit umgehen
• Struktur und klare Rollen schaffen
• Aufgaben gezielter delegieren
• Mitarbeitende langfristig entwickeln statt nur kurzfristig einsetzen
• Wertschätzender und professioneller Umgang auf allen Ebenen – intern wie extern
Arbeitsatmosphäre
Ich bin die ersten zwei Monate gerne zur Arbeit gekommen. Danach wurde es zunehmend belastend. Viele im Unternehmen sprechen schlecht übereinander – das führt zu einem schlechten Bauchgefühl. Die Stimmung ist angespannt, auch wenn sie nach außen hin bemüht positiv wirkt. Es gibt einige Kolleg:innen, mit denen man offen sprechen kann, aber man muss sie sich wirklich suchen. Ich selbst habe mich auf Dauer nicht wohlgefühlt.
Image
Nach außen hin gibt sich das Unternehmen modern und professionell, auch technisch ist es gut aufgestellt. Intern weicht das Bild jedoch ab – durch hohe Fluktuation, intransparente Kommunikation und mangelnde Struktur. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen wieder nach kurzer Zeit.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist vorteilhaft aber nicht für alle ausgiebig nutzbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung lief hauptsächlich über eine Online-Plattform mit Schulungsvideos. Stark investiert wurde in Inhalte von Dirk Kreuter. Ich persönlich hätte mir stattdessen eine praxisnähere und fachlichere Entwicklung gewünscht. Karrierechancen wirkten insgesamt begrenzt, auch aufgrund der flachen Strukturen und der zentralen Steuerung durch die Geschäftsleitung.
Gehalt/Benefits
Zu Gehalt oder Sozialleistungen kann ich nichts Negatives sagen – sie waren im marktüblichen Rahmen. Allerdings steht Leistung nicht immer in erkennbarem Zusammenhang zur Vergütung oder Entwicklung. BAV war sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich keine klaren Aussagen treffen. Dieses Thema war im Alltag kaum präsent oder wurde nicht transparent kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem, in welchem „Grüppchen“ man war, war der Zusammenhalt sehr unterschiedlich. In manchen Teams gab es echtes Vertrauen und sogar Freundschaften, in anderen war Distanz oder Misstrauen spürbar. Trotz Spannungen wurde sich gegenseitig geholfen – auch wenn das Verhältnis nicht immer positiv war. Das eigentliche schlechte Verhalten fand oft hinter dem Rücken statt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung war zu Beginn freundlich und sympathisch, wandelte sich aber schnell. Persönliche Gespräche fanden kaum statt, außer auf Eigeninitiative. Kritik wurde nicht gut angenommen, Veränderungen blieben aus. Die Geschäftsführung hält stark an Aufgaben fest und wirkt sehr kontrollierend. In manchen Kundengesprächen oder auch gegenüber neuen Arbeitgebern ehemaliger Mitarbeitender wurden Aussagen getroffen, die aus meiner Sicht nicht mehr seriös waren. Insgesamt ein eher fragwürdiges Führungsverhalten mit mangelnder Reflexion.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war modern und funktional. Mit dem Umzug ins neue Büro gab es mehr Platz und die Teams wurden räumlich besser voneinander getrennt, was sich positiv auf die Atmosphäre ausgewirkt hat. Ein echter Pausenraum fehlte jedoch, was die Erholungsmöglichkeiten im Alltag eingeschränkt hat.
Kommunikation
Teammeetings fanden regelmäßig statt, was grundsätzlich positiv war. Dennoch war die alltägliche Kommunikation oft kurzfristig, unkoordiniert und reaktiv. Informationen kamen häufig direkt von der Geschäftsleitung – ohne Erklärung oder Begründung. Persönliche Gespräche gab es kaum, außer auf Eigeninitiative. Es wird häufig angekündigt, dass sich Dinge ändern, tatsächlich passiert aber kaum etwas.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wurden alle Mitarbeitenden gleich behandelt, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft. Ich habe keine Diskriminierung erlebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und gingen oft über die eigentliche Stellenbeschreibung hinaus. Das kann positiv sein, wird hier aber als selbstverständlich gesehen und nicht ausreichend gesteuert. Es fehlt an klarer Aufgabenverteilung und Struktur, wodurch Fachkräfte nicht effizient eingesetzt werden. Vieles hängt direkt an der Geschäftsleitung, was die Arbeitsweise unübersichtlich macht.