Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungIT Nunweiler ist der richtige Ort für alle, die gestalten statt verwalten wollen. Wer gerne Verantwortung übernimmt, Leistung bringt und sich kontinuierlich weiterentwickeln möchte, wird hier gefördert und gefordert. Für mich ist die Arbeit als persönliche Assistenz der Geschäftsführung nicht nur ein Job, sondern eine echte Chance zur Mitgestaltung – und genau das macht IT Nunweiler so besonders.
Ich konnte meine Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung und eigenständigen Problemlösung unter Beweis stellen – auch in einem Umfeld mit wenig Struktur.
Besonders geschätzt habe ich die Möglichkeit, Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten.
Die Offenheit, immer positiv gestimmt für neue Ideen.
Junges, leistungsorientiertes Team, Probleme werden offen angesprochen, interne Prozesse sind gut strukturiert, moderne Arbeitsumgebung, leistungsbezogene Zuschüsse (für mich nicht gerade unwichtig). Was für mich aber mit die größte Rolle spielt: Natürlich muss eine gewisse Hierarchie erhalten bleiben, aber ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, dass sich hier jemand über den anderen stellt.
• Moderne technische Ausstattung
• Neue Büroräume mit mehr Platz
• In einigen Teams starker kollegialer Zusammenhalt und echte Freundschaften
Prozessverbesserung findet leider kaum bis garnicht statt. Vorschläge werden gekonnt ignoriert und auch auf Sorgen der Mitarbeiter wird nicht eingangen. Aufgaben werden von Mitarbeitern aufgenommen, welche wenig bis keine Erfahrung im IT-Bereich haben und als Techniker muss man ständig hinterher telefonieren.
Planung sowie Kommunikation ist leider auch sehr schlecht.
• Schlechter Umgangston im Hintergrund
• Fehlende Strukturen und klare Verantwortlichkeiten
• Kaum Raum für Feedback oder Veränderung
• Starke Kontrolle durch Geschäftsleitung
• Häufige spontane Änderungen trotz voller Auslastung
Die Diskrepanz zwischen versprochener Unternehmenskultur und tatsächlichem Verhalten war erheblich. Es fehlte an Klarheit, Verbindlichkeit und professionellem Umgang mit Konflikten und Personalentscheidungen.
Ich bin zufrieden
Daumen Hoch
• Kritik ernst nehmen und offen damit umgehen
• Struktur und klare Rollen schaffen
• Aufgaben gezielter delegieren
• Mitarbeitende langfristig entwickeln statt nur kurzfristig einsetzen
• Wertschätzender und professioneller Umgang auf allen Ebenen – intern wie extern
Bau weiterer Strukturen (ich weiß das die Geschäftsführung, permanent dran ist alles zu verbessern)
Auf Mitarbeiter hören, wenn diese Sorgen äußern und auf diese eingehen. Vorschläge ernst nehmen und im Team besprechen, anstatt zu sagen "So können wir nicht arbeiten" oder "Das funktioniert nicht". Regelmäßige Mitarbeitergespräche, damit man die Stimmung in der Firma auch mitbekommt.
Eine gute Arbeitskultur entsteht nicht durch moderne Tools oder Haustiere im Büro – sondern durch Klarheit, Verlässlichkeit und Fairness. Hier ist noch Luft nach oben.
Gibt nichts zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von IT-Nunweiler ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Aufbauphase mit viel Raum für Eigeninitiative. Es wurde ausdrücklich gewünscht, Ideen einzubringen – viele davon fanden tatsächlich Gehör und wurden umgesetzt. Gleichzeitig fehlten klare Strukturen: Eine Vielzahl an Tools und Plattformen musste eigenständig erschlossen werden, ohne dass deren konkrete Relevanz oder Einsatzbereich im Vertrieb vermittelt wurde. Der Erfolg von Initiativen war stark davon abhängig, inwieweit bestimmte Personen im Vorfeld einbezogen wurden – unabhängig vom fachlichen Gehalt. Dadurch war der Handlungsspielraum teils weniger von ...
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und gingen oft über die eigentliche Stellenbeschreibung hinaus. Das kann positiv sein, wird hier aber als selbstverständlich gesehen und nicht ausreichend gesteuert. Es fehlt an klarer Aufgabenverteilung und Struktur, wodurch Fachkräfte nicht effizient eingesetzt werden. Vieles hängt direkt an der Geschäftsleitung, was die Arbeitsweise unübersichtlich macht.
Dadurch das wir mit den aktuellsten und modernsten Tools arbeiten und jeder Tag anders ist als der andere, finde ich die Aufgaben sehr interessant.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, man lernt viel auf einmal.
Die Aufgaben waren grundsätzlich in Ordnung und hatten gelegentlich interessante Aspekte. Allerdings fehlte es oft an Abwechslung oder wirklicher Herausforderung. Vieles wiederholte sich, und Weiterentwicklung im Aufgabenbereich war nur begrenzt möglich. Wer Abwechslung und kreative Freiräume sucht, wird hier eher selten fündig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Nunweiler ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwar fand grundsätzlich eine Kommunikation statt, aber leider häufig unzureichend oder gar nicht. Wichtige Informationen wurden oft nur an bestimmte Personen weitergegeben – teilweise bewusst selektiv. Entscheidungen wurden getroffen, ohne dass das gesamte Team eingebunden oder überhaupt informiert wurde. Das führte regelmäßig zu Verwirrung, unnötigem Mehraufwand und einem Gefühl von Ausgeschlossenheit. Eine offene, transparente Kommunikationskultur sieht anders aus.
Teammeetings fanden regelmäßig statt, was grundsätzlich positiv war. Dennoch war die alltägliche Kommunikation oft kurzfristig, unkoordiniert und reaktiv. Informationen kamen häufig direkt von der Geschäftsleitung – ohne Erklärung oder Begründung. Persönliche Gespräche gab es kaum, außer auf Eigeninitiative. Es wird häufig angekündigt, dass sich Dinge ändern, tatsächlich passiert aber kaum etwas.
Im Bewerbungsprozess wurde ein sehr offener und individueller Umgang vermittelt. Auf persönliche Wünsche wurde zunächst eingegangen, entsprechende Zusagen jedoch später nicht eingehalten oder bedingt eingehalten. Die interne Kommunikation zeigte erhebliche Defizite: Wesentliche Informationen wurden nicht an die zuständigen Stellen weitergegeben, was wiederholt zu Unklarheiten und Verzögerungen führte. Beobachtbar war zudem, dass persönliche Dynamiken zwischen einzelnen Personen Einfluss auf den Informationsfluss und das Miteinander nahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Persönliches Wachstum ist bei IT Nunweiler kein Schlagwort, sondern Teil der Kultur. Weiterentwicklung wird aktiv gefördert – durch Trainings, Mentoring und individuelle Perspektiven. Wer mehr erreichen will, bekommt die volle Unterstützung. Das Unternehmen erkennt Potenzial und gibt Raum, es zu entfalten.
Weiterbildung wird offiziell unterstützt und ist Bestandteil der Unternehmenskommunikation. Eine mehrtägige Schulung war im Team fest eingeplant – inklusive gemeinsamer Anreise und Hotelübernachtung. Am Vortag wurde ich von meinem Vorgesetzten ausdrücklich gebeten, Gepäck mitzubringen. Am Morgen der geplanten Abreise wurde mir jedoch – ohne Angabe von Gründen und mit Verweis auf rechtliche Einschränkungen – überraschend gekündigt. Die Situation wirkte intransparent und widersprach dem zuvor vermittelten Eindruck von Verlässlichkeit und Entwicklungsoffenheit.
Man hat immer wiederkehrende Feedbackgespräche, sodass man sich in kurzer Zeit sehr gut weiterentwickeln kann.
Weiterbildung lief hauptsächlich über eine Online-Plattform mit Schulungsvideos. Stark investiert wurde in Inhalte von Dirk Kreuter. Ich persönlich hätte mir stattdessen eine praxisnähere und fachlichere Entwicklung gewünscht. Karrierechancen wirkten insgesamt begrenzt, auch aufgrund der flachen Strukturen und der zentralen Steuerung durch die Geschäftsleitung.
Man kann sich gerne in den Bereichen, die einen interessieren weiterbilden und wird dabei unterstützt.
