Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IT-Systemhaus Jerg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neben der täglichen Arbeit gab es gelegentlich freiwillige Angebote zur gemeinsamen Gestaltung des Feierabends. Für mich persönlich ist eine konsequente Trennung zwischen Arbeitsumfeld und privaten Lebensgewohnheiten wichtig.
Im Arbeitsalltag wird auf einen freundlichen Umgang geachtet. Gleichzeitig zeigte sich, dass Rückmeldungen nicht immer unmittelbar und direkt adressiert wurden.
Die Arbeitszeit wird flexibel und vertrauensbasiert gehandhabt, ohne formale Zeiterfassung. Die im Vertrag genannte Wochenarbeitszeit wird dabei als Richtwert verstanden.
Die Zusammenarbeit war von wechselnden Kommunikations- und Führungsimpulsen geprägt, was ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit erforderte.
Neben den ursprünglich definierten Aufgaben wurden weitere Tätigkeitsbereiche übernommen, was ein hohes Maß an Flexibilität erforderte.
Fehler werden im Arbeitsalltag sehr ernst genommen und zeitnah thematisiert. Von neuen Mitarbeitenden wird erwartet, nach einer kurzen Einarbeitungszeit selbstständig und fehlerfrei zu arbeiten. Die Einarbeitung erfolgt im laufenden Betrieb und setzt ein hohes Maß an Eigeninitiative voraus. Rückfragen sollten gezielt und wohlüberlegt gestellt werden, um die bestehenden Arbeitsabläufe nicht zu beeinträchtigen.