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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kultur mit regelmäßigen Austausch zu Projekten.
nicht wirklich viel
Interessante Tätigkeiten, nette Kollegen und ein super Umfeld.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit
Nichts...
Nur Kollegen Kreis, aber es gehört nicht zu Arbeitgeber...!!!
Sehr sozial eingestellt. Sehr netter Umgang mit den Mitarbeitern. Er ist zwar fordernd, honoriert jedoch stets die Leistungen der Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zusammenarbeit mit der Führungsebene erfordert Anpassungsfähigkeit, da Entscheidungs- und Kommunikationsstile variieren. Gelegentliche Sonderprojekte der Geschäftsführung fördern die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
Führungskräfte sind sind schlecht gelaunt und überfordert
Zielsetzung / Karriereaussicht für Mitarbeiter fehlt (noch). Ich finde dies vor allem für junge Mitarbeiter extrem wichtig.
Hier habe ich wirklich keinen Punkt gefunden.
Umgang mit den Arbeitnehmern
Es wird nur für das Wohlbefinden der GF investiert
Verbesserungsvorschläge
Während meiner kurzen Tätigkeit im Unternehmen konnte ich ein vielseitiges Aufgabenspektrum übernehmen, das unter anderem Verwaltung und Vertrieb umfasste. Die Vergütung erfolgte vertraglich geregelt.
Das Unternehmen ist familiär strukturiert, mit dynamischen Entscheidungswegen, die ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Anpassungsfähigkeit erfordern. Rückmeldungen zu Arbeitsergebnissen erfolgen situationsabhängig, und die Integration neuer Mitarbeitender erfordert Eigeninitiative.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden überwiegend digital angeboten, Arbeitszeiten und Verantwortlichkeiten werden vertrauensbasiert gehandhabt. Insgesamt bietet das Umfeld Lernmöglichkeiten, richtet sich jedoch besonders an eigenständige und flexible Mitarbeitende.
An der Weitergabe von Infos Richtung Mitarbeiter könnte noch gearbeitet werden.
Es sollte mehr in Arbeitnehmer und possitive Kundenbeziehungen investiert werden statt nur Gewinnmaximierung
Sich besser Organisieren und nicht alles an Mitarbeitern auslassen
Mehr an seinem Personal denken.
Und nicht nur seine Tasche voll mit scheinen stopfen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von IT-Systemhaus Jerg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier kann ich keine Unterschiede erkennen
Es werden alle Kollegen gleich behandelt. Es sind auch ältere Kollegen da um die sich immer bemüht wird.
Hier konnte ich keine Unterschiede erkennen.
ein eher jüngeres bzw. junggebliebenes Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Systemhaus Jerg ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt könnte immer mehr sein allerdings gibt es gute Zusatzleistungen und immer eine pünktliche Auszahlung
Die Stelle umfasste ein besonders umfangreiches Aufgabenpaket, das über den Standard hinausging, während die Vergütung innerhalb des vereinbarten Rahmens blieb.
Eher unterer Durchschnitt
Branchenüblich...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die berufliche Weiterbildung erfolgt primär über digitale Angebote, die einen guten Überblick vermitteln, jedoch in Einzelfällen zusätzlichen Austausch erfordern könnten.
Keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden angeboten
Individuelle Möglichkeiten - wer will und Interesse äußert hat auch die Möglichkeit
Wer sich weiter entwickeln möchte ist hier genau richtig.
Wenn gesehen wird, dass man Interesse und Wille hat sich in Themen einzuarbeiten werden Schulungen und Trainingsermöglicht.
Zum breiten Wissensaustausch werden interne Schulungen abgehalten um die Standards zu "verbreiten".
Weiterbildung... Nein nicht gehört. Seit mehreren Jahren keine Möglichkeit!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IT-Systemhaus Jerg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IT-Systemhaus Jerg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IT-Systemhaus Jerg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IT-Systemhaus Jerg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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